2019電大 職業素質1 判斷行管專 試題集合

2022-08-18 22:30:07 字數 1951 閱讀 2587

一.單選題(共20題,共40分)

1.( )衝突妨礙團隊績效的提公升,在團隊製造相互之間的對立態度,導致資訊的失真,並扭曲事實真相,損害團隊成員的身心健康。(2分)

2.( )指的是強者越強,弱者越弱的現象。(2分)

3.( )創造能力強,具有個人主義者的典型特徵,善於提出新想法和開拓新思路。(2分)

4.( )是人類在社會發展程序中所創造的物質財富和精神財富的綜合。(2分)

5.( )是指個人結合自身情況,對主觀因素和客觀環境進行分析,為自己確立職業方向和職業目標,選擇職業道路,以及制定用於實施的教育計畫、發展計畫,以實現職業生涯目標。(2分)

6.( )是職業活動的結果,指勞動者需要達到的職業標準和要求。(2分)

7.當你出來壓力之下時,注意力不集中、優柔寡斷、記憶力減退、判斷力減弱,這是壓力發出的預警訊號,此預警訊號是( )。(2分)

8.班組長是企業最前沿的指揮官,處於( )的位置。(2分)

9.( )是人的綜合素養的主題和核心。(2分)

10.( )具有合作性強、性情溫和的典型特徵,善於調和各種人際關係,在衝突環境中其社交和理解能力會成為資本。(2分)

11.在自主發展中,( )是自己未知而他人知道的部分,它的大小與自我觀察、自我反省的能力有關。(2分)

1.( )主要指員工要有擔當崗位責任的意識。(2分)

2.( )對職業生涯發展具有決定性作用。(2分)

3.下列選項屬於正確的求職擇業心理的是( )。(2分)

4.由員工和管理層組成的乙個共同體,能合理利用每乙個成員的知識和技能,協同工作,解決問題,達到共同的目標,這個共同體被稱之為( )。(2分)

5.下列選項中是職業匹配的非關鍵要素的是( )。(2分)

1.( )是指個人對職業的看法和想法,他是職業生活的最初動力。(2分)

1.組織文化的核心是( )。(2分)

2.( )是職業人最為重要的職業素質之一,是從業人員在生產活動中必須遵循的行為準則。(2分)

3.( )具有埋頭苦幹、守秩序、盡職盡責、易焦慮的典型特徵。對於重要且要求高度準確性的任務起著不可估量的作用。(2分)

4.溝通的關鍵技巧是( )。(2分)

5.( )是一種良好的職業精神和職業修養,是一種軟實力。(2分)

6.( )是個人根據自己的意願在眾多的職業中做出最終選擇的過程。(2分)

8.( )是職業匹配的唯一途徑。(2分)

9.( )指的是強者越強,弱者越弱的現象。(2分)

10.( )具有冷靜、自信、有控制力的典型特徵。(2分)

11.( )是職場的主要規則,也是職場執行的核心動力。(2分)

12.提公升交往效果和交往質量的重要方法是( )。(2分)

13.( ),就是企業累積和控制難以複製的資源,以確保該企業在不完全的市場條件下,賺取超出一般水平的利潤及保持企業長久的競爭優勢。(2分)

14.我國將技能人才劃分為五個等級,下列選項中,這五個等級劃分正確的是( )。(2分)

15.下列選項中是職業匹配的關鍵要素的是( )。(2分)

16.( )具有冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷的典型特徵。善於分析和評價,善於權衡利弊來選擇方案。(2分)

17.( )型別的組織結構,只適用於規模較小、生產技術比較簡單的企業,對生產技術和經營管理比較複雜的企業並不適用。(2分)

18.團隊是乙個協作互補的群體,他需要團隊成員之間建立相互( )的關係,他是合作的基石。(2分)

1.( )是職業活動的課題,指勞動者進行職業活動的場所。(2分)

2.( )是人們對職業勞動的認識、評價、情感和態度等心理過程的行為反應,是職業目的達成的基礎。(2分)

3.職業活動的主體是( )。(2分)

4.( )是組織的核心理念,是一切生產、活動的基本準則。(2分)

5.( )是員工崗位發展和成長的重要內在因素。(2分)

6.( )不好的人往往在個人形象展示時會受到一定的影響,被人們誤認為氣質不好。(2分)

電大2019職業素質1判斷行管專試題集合

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