作者：郭春娟
**：《經濟研究導刊》2023年第11期
摘要：通過對高新技術企業人才流失現狀及其對其企業所產生的不良影響的分析，從社會環境、企業和員工等方面**了人才流失的原因，提出了高新技術企業應對人才流失的幾點措施。
關鍵詞：高新技術企業；人才流失；員工；對策
中圖分類號：f406.15 文獻標誌碼：a 文章編號：1673-291x（2013）11-0077-02
高新技術企業具有高投入、高收益、高風險的特點，人員流動性大，不同程度地影響著企業的發展，因而，研究高新技術企業人才流動的原因，找到合適的應對措施，將有助於企業吸引人才、穩定人才、用好人才，促進高新技術企業的發展。
一、人才流失現狀及其對企業的不良影響
1.人才流失現狀。高新技術企業相對於傳統企業的乙個明顯特點是：
員工高學歷居多、隊伍年輕化。他們勇於挑戰、肯鑽研，是技術創新的中堅力量，但同時也不安於現狀、易於流動，由此使企業不得不面對人才流失所產生的一系列問題。據調查，我國中關村地區的人才流動率是比較高的，其中it行業的人才流動率達到20%以上；而廣州市的高新技術企業中，人員的平均流動率更是高達39.
8% [1]。2023年，中國網際網路行業調查顯示，員工自願離職率高達16%，主要集中在銷售、軟體開發和**運營部門，員工的平均年齡為28歲，80%以上為專科以上學歷。統計資料顯示，網際網路行業的員工在公司服務的平均時間小於3年[2]。
從這些資料可以看出，人才流失現象在我國高新技術企業普遍存在，已成為亟待解決的問題之一。
2.人才流失對企業的不良影響。對高新技術企業而言，正常的人才流動可以為企業提供新的活力和創新源泉，增強企業的競爭力，但優秀人才的外流也給企業的發展帶來創傷，造成不良影響。
企業人才流失的原因與對策研究
2.企業管理制度。很多企業對人才的管理制度存在不足或者不科學。在管理中，看重工作績效 用非所長 不注重公平原則等。如果企業一味地追求自身的利益需求，沒有意識到人才對於其自身的需要，把人才當做了一種賺取利益的工具，人才得不到尊重，就會選擇跳槽。由於管理過程中忽視公平原則，員工會對自身價值形成不認同，一...
高新技術企業發言
松華橡塑發言稿 加發言標題 尊敬的各位領導 各位代表 朋友們 大家好！2012年是我國實施 十二五 規劃承上啟下的重要一年 我縣科技工作在縣委 縣 的正確領導下，在縣科技局的指導下，深化 德清模式 加快建設區域科技創新體系 立足新起點 實現新跨越，大力實施高新技術產業化專案，取得了顯著成效。這次我作...
高新技術企業複審
根據 高新技術企業認定管理辦法 申請高新技術企業複審需準備的資料。一 申請程式 高新技術企業複審申請程式與認定申請程式基本相同，分為企業提出申請 地方初審和上報。1.企業申請。申請複審企業對照 認定辦法 第十條第四款的要求進行自我評價，並提供自認定為高新技術企業起的3年內開展科技創新活動情況及研發投...