某某農村商業銀行股份****
第一章總則
第一條為規範某某農村商業銀行股份****（以下簡稱「本行」）中層幹部管理，強化風險管控，增強中層幹部的活力，根據銀監部門和省聯社有關規定，結合本行實際，制定本管理辦法。
第二條中層幹部交流應堅持以下原則：
（一）幹部交流與培養鍛鍊幹部相結合；
（二）幹部交流與優化結構和發揮幹部特長相結合；
（三）幹部交流與任職迴避制度相結合；
（四）幹部交流與工作需要相結合。
第二章幹部交流的物件
第三條需要通過交流豐富管理經驗、提高領導水平的：
（一）擬提拔的中層幹部有計畫地安排交流。
（二）長期在總行工作，沒有基層工作經歷或缺乏基層工作經驗的，有計畫地交流到基層鍛鍊。
（三）長期在基層擔任領導職務，工作業績突出，但缺乏在總行工作經驗的，有計畫地交流到總行鍛鍊。
第四條在乙個單位工作超出規定任職年限的：
（一）本行內設機構（部門）正職在同一單位同一崗位任職滿5年的，副職在同一單位同一崗位任職滿6年的。
（二）基層營業機構正職在同一單位同一崗位任職滿3年的，副職在同一單位同一崗位任職滿4年的。
第五條按照有關規定需要交流的。
上述情況中，若因工作需要或遇有特殊情況，可提前或推後進行交流。
第三章幹部交流的程式
第六條幹部交流工作一般按照以下程式辦理：
（一）人事部門提出交流人選並擬定交流初步方案；
（二）提交行長辦公會討論確定；
（三）由行長提交黨委集體討論決定；
（四）黨委派人與交流幹部談話；
（五）人事部門辦理有關手續。
第七條幹部交流由審核部門按照有關規定對其實施離任審核。
第四章幹部交流的紀律
第八條中層幹部應當服從組織的交流決定，嚴格遵守交流規定。對無特殊原因經批評教育後仍不服從交流決定者，予以免職。
第九條確定交流的幹部須盡快辦理工作交接手續，一般應在組織決定之日起三天內完成工作交接，在限定的時間內報到。
第五章附則
第十條人事部門每年必須進行全面調查，核准每個員工在同一單位、同一崗位的工作年限，為本行決策提供準確的依據。
第十一條本制度由某某農村商業銀行股份****負責解釋、修訂。
第十二條本制度自發布之日起施行。
中層幹部管理辦法
2014年8月15日修訂 為了建立現代企業制度所要求的的幹部管理機制，堅持德才兼備 任人唯賢的任用原則，加強幹部隊伍建設，增強管理崗位人員的事業心和責任感，現就公司中層幹部的選拔 推薦 職務聘免及考核管理規定如下 一 中層幹部的選拔 推薦 聘用的原則和要求。選拔 推薦 聘用幹部，必須堅持德才兼備 任...
中層幹部晉公升管理辦法
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中層幹部選拔任用管理辦法
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