黑化集團****現有職工4388人，其中女職工1084人，佔職工總數的25%。幾年來，公司工會女職工委員會，認真落實上級工會女職工委員會關於加強女職工組織建設的要求，深入開展規範化建設活動。女職工工作「兩個全覆蓋行動」工程、女職工特殊勞動保護宣傳、「面對面、心貼心、實打實服務職工在基層」活動、「爭四好」活動等各項工作順利推進，成效顯著。
公司工會榮獲市女職工「爭四好」活動優秀組織單位榮譽稱號；公司工會女職工委員會榮獲齊齊哈爾市先進女職工組織榮譽稱號。
1、重視女職工組織建設：目前，集團公司的各基層單位女職工10人以上的都成立了女職工委員會，不足10人的設立了女職工委員。黑化集團公司工會女職工委員會有主任1名，委員8名。
女職工委員會主任由工會副主席擔任，8人具有大專及以上學歷。女職工組織組建率達到100%。
2、基礎工作紮實：各直屬單位的女職工組織建立本單位的電子台賬。將本單位女職工現狀、女職工建功立業、女職工安康保險、女職工特殊保護情況、女職工工作、活動記錄、困難女職工基本情況、爭「四好」活動、全年女職工工作情況主要資料統計等詳細登記、建檔。
女職工工作電子台賬，每年更新一次。在女工工作台賬中將女職工特殊保護情況作為一項重要內容來抓，建立女職工特殊保護情況登記表，要求基層女職工組織要詳細掌握本單位女職工孕期、產期、哺乳期等特殊保護期間是否有侵害女職工權益的事情發生，如有發生，將立即制止，切實維護好女職工的特殊權益。
3、女職工組織作用顯著：建立困難女職工檔案，幫扶大病女職工、單親困難女職工14戶，幫扶金額為7000元；舉辦《女職工勞動保護特別規定》宣傳及知識競賽活動，推動女職工權益保障法律法規的貫徹落實；積極參與「麵心實」活動。下發個案訪談問卷40份，並應廣大女技術人員的要求，在女工工作台賬中增設了女技術人員基本情況表；落實女職工的政治待遇。
公司職代會女代表人數為35人，佔職工代表人數的17%，真正實現了女職工參政有機會、議政有席位。
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