一. 人事行政部--人事行政經理工作職責
一；人力資源工作方面職責範圍：
1.） 負責制定公司人力資源戰略規劃，配合公司經營目標，根據人力分析及人力**的結果，制定人力資源發展計畫。
（2）設計、推行、改進、監督人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。
（3）建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，公升遷渠道.人才儲備。
（4）建立和維繫良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的和諧與發展。
（5）致力於人力資源的可持續發展和利用，強化人力資本的增值。
（6）創造良好的人才成長的環境，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。
（7）致力於組織隊伍建設，建立一支具有奉獻精神的，精幹團結的核心骨幹力量。
（8）建立健全人力資源工作程式及制度，確保人力資源工作符合公司發展方針並日趨科學化、規範化。
（9）負責公司定崗定編、調整工作崗位及工作內容等工作。
（10）制定公司招聘制度、錄用政策並組織實施。並優化崗位設定. 合理控制人力費用成本
（11）管理公司勞動用工合同、員工人事檔案。
（12）負責員工異動的管理工作。
（13）負責員工考勤、人事任免及獎懲工作。
（14）制定員工的薪資福利政策. 並科學管理；
（15）制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓。組織協調各部門的培訓計畫，並落實到實處。
（16）制定人事考核制度，定期組織開展部門考評及員工的考評，重點是員工的績效考評與評價監督工作. 確保績效考評工作公平合理有效執行
（17）負責公司與外部組織或機構的人事協調工作。
（18）指導、協助各部門，做好人事服務工作。
（19）.及時處理勞務糾紛、工傷事故及各類突發事件。
（20）完善與落實公司每年一次的員工滿意度調查。
（21.）組織各部門制定. 完善. 修改規章制度)使管理貼和實際
（22）.根據人員綜合情況制定本部門員工考核標準。
（23）.主導本部門人員的工作安排與調配工作。
（24）.對本部門指標的完成進行有效監督。
（25）.參與公司管理會議並提供合理化建議
（26）公司企業文化的建立與推廣
二. 行政後勤方面職責與範圍；
1. 辦公用品. 辦公用具管理指導與監督工作.
2. 宿舍衛生. 廠院環境衛生管理指導與監督工作；維護公司環境衛生；
3. 門衛安全管理. 物品人員進出管理指導與監督工作；樹立公司企業形象；
4. 協助各部門推行6s管理活動;
5. 員工食堂衛生. 員工食堂生活質量調查及監督. 提高員工生活水平;
6. 組織協調公司大型會議及文化活動.
三. 人事行政經理職權範圍;
對本部門人員有工作績效評價權. 獎罰權. 工作分配排程權 .
任免權; 對人力資源及行政相關制度有監督執行權; 公司合理化管理方面建議權; 對公司各部門工作績效評價權. 對各部門主管及員工績效考評監督與評價權; 公司各部門管理幹部任免建議與評價權. 管理幹部應聘面試與評價權;行政後勤費用報批審核權;
PMC經理崗位職能
1 pmc部的人事調整 職能要求與考核管理 2 根據公司經營計畫制定和推進本部門工作計畫 3 規劃和制定pmc部的物料管理控制工作程式和標準作業指導書 4 定期召開部門會議進行工作總結及下一階段計畫 5 評估公司生產能力，提交提高生產運營能力方案 6 組織主導訂單的交期 物料需求計畫 生產排單 及倉...
質檢部經理職能
質檢部經理崗位職責 1 目的 明確本崗位的職責，以加強質量管理的責任感，提高工作質量，從而確保產品質量。2 範圍 適用於本場化驗室主任崗位工作。3 責任 化驗室主任。4 職責 4.1 在管理者代表的直接領導下，負責全程的質量管理和本實驗室的全面工作，領導職工全面完成各項質量檢驗任務，不斷提高質量管理...
專案管理部職能崗位職責
第一部分 專案管理中心人員 組織架構 第二部分 專案管理部職能 一 專案管理部概括職能 1.建立統一的管理模式 管理平台 管理政策和管理標準。2.制訂科學 實用的管理制度 專案評估辦法和標準。3.檢查和督導各專案部對公司績效考核政策的落實情況並評估其完成情況。4.儲備 培訓公司工程技術人才及專案管理...