在這個人才飽和的社會，謀的乙份適合自己發展的行業工作並非一件簡單的事情。如何在等待被就業中提公升自己就擺在了我們面前。
一：蒐集就業資訊
就業資訊是指通過各種媒介傳遞的有關就業方面的訊息和情況，如就業政策、供需雙方的情況及用人資訊等。獲得一定數量的與自己擇業方向和範圍有關的人才需求資訊，是正確地進行職業選擇的必要前提。
蒐集就業資訊的方法：
①全方位蒐集法。把與你的專業有關聯的就業資訊統統收集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業資訊廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。
②定方向蒐集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業範圍來蒐集相關的資訊。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。
需要注意的是，當你選定的職業方向和求職範圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業範圍是競爭激烈的「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。
③定區域蒐集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來蒐集資訊，而對職業方向和行業範圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的資訊收集法，按這種方法收集資訊和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」而造成擇業困難。
總而言之，求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來蒐集資訊。
蒐集資訊的渠道：
①從本校畢業生就業指導機構獲得資訊。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯絡，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關係，了解和掌握大量的人才需求動態和資訊，是畢業生重要的求職資訊源。從學校就業部門獲取的需求資訊，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業資訊的主要渠道。
②通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取資訊。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求資訊，這也是獲取資訊的重要渠道。
③通過各種傳播媒介獲取資訊。一些用人單位常常通過報紙、雜誌、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求資訊。需要特別注意的是，這種資訊傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。
④主動與用人單位聯絡或通過社會實踐獲得資訊。畢業生本人通過**諮詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業資訊。
二：面試技巧
事預則立,不預則廢。只有充分的準備,才能取得良好的收效。在參加面試的過程中，我們有如下建議:
1.面試前,你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況，如:總公司概況,在國內的活動,企業文化特徵，招聘的崗位要求等。
2.從打**預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。不要求職心切,而到處亂找。
暫時聯絡不上，可以在適當的時候繼續聯絡，不要和應聘公司隨便的乙個人談論你的工作。
3.面試的著裝和儀容儀表要注意,注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝,不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網路公司員工都穿著隨便,因而刻意打扮得很休閒，引起面試者的誤解,而失去了工作的機會。
4.面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，並掌握幾個具體要點如：
人際關係、興趣愛好等，要盡量簡潔,主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。
5.工作經歷介紹從最近的乙份工作談起，主要內容最好和應聘工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則避免提及。
6.凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。
先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
7.薪資問題是求職者最感到頭疼的乙個問題，其實,這個問題最需要實話實說.不要模稜兩可。
8.介紹你辭職的理由時,盡量採取積極的理由。如:想到像貴公司這樣的環境工作等。避免對原來公司和崗位的指責,給人以意氣用事的印象。
面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道並牢牢把握，就是:認真對待,充分準備,不卑不亢,實事求是,把握原則，爭取成功。
乙份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。所以，怎樣寫乙份「動人」的簡歷，成了求職者首要的工作。
正文包括三部分：
1、基本情況介紹。
2、學歷情況概述。學習歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。
3、工作經歷。介紹曾經工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務公升遷情況等。
不要寫得過於複雜和羅嗦。要知道，主官考第一次看乙份簡歷的時間也不過是短短的幾秒鐘而已。
在美國，求職履歷表上有三不：第
一、絕對不超過一頁；第二，絕對不要把私人與工作無關的事都一覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業主因其他原因而發生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機會。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在乙個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的曾經的業績和成就進行說明的時候。那麼，什麼樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多、具體事實越多，越和你所求職位相關，商業價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。
當然在寫簡歷之前也要做足功課，乙個應聘者必須了解應聘公司所使用的行業開發專業技能、應聘公司所進行的業務範圍、應聘公司目前所採用的人力資源管理模式及員工工作模式。讓自己的簡歷更加符合應聘單位的專業技能。
大三的我們已經意識到自己的處境。我們開始付出汗水，努力學習。我們厭倦了寢室，想有自己的一片天地，無論多小，那是自己的家。
我們開始發現，有些東西距離自己真的很遠。求職，也是那麼殘忍的擺在自己面前。但是，為了明天我們已經開始努力。
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