當前，全球金融危機給大學生就業該來了巨大的壓力，為了真實了解企業對高校畢業生的需求狀況，湖州師範學院、湖州師範學院求真學院在2023年暑假組織開展了「高校畢業生人才需求狀況的問卷調查報告」。
據了解，我校08級行政管理專業的學生對267家公司進行了人才需求狀況調查。首先，該調查顯示有86%的公司希望通過面試並參考其個人簡歷對擬聘畢業生的素質進行評定，也有43%的公司選擇通過實習期考評來評定，同時也有少部分的公司會通過各類專業技能證書來評定。而影響應聘畢業生取捨的最重要的兩項因素是工作能力和經驗與綜合素質，可見對於乙個優秀的畢業生想要頂住當前嚴峻的就業壓力，找到乙份適合自己的工作也並非難事。
但是，進一步的調查顯示，在同等條件下有59%的公司更傾向於選擇錄用有工作經驗的社會人員，對本科畢業生的選擇僅佔45%。這其中有很多方面的原因，一半以上的公司認為應屆畢業生一方面缺少工作經驗，其培養成本較高，另一方面當下大學生眼高手低，導致職業的穩定性差。因此，80%以上的公司認為高校人才培養要著力於提公升大學生的職業技能素質，還有60%的公司認為大學生的思想道德素質和創造性思維素質因同步得到提公升。
其次，針對「貴公司認為哪種培養方式更適合貴公司自己的實際需求」這一調查，一半以上的公司認為「訂單式」專業設定與培訓班相結合的方式比較適合，30%左右的公司選擇通過定期專業實習的方式來滿足自身對人才的需求。而且參與調查的公司最注重應屆畢業生的團隊意識、執行力和創新能力。有48%的公司認為作為學生幹部的應聘者其執行力最強，也有四分之一的公司認為優秀畢業生的執行力最強。
需要補充的是公司對高校人才培養模式方面給出了寶貴的建議，特別強調人才的培養應注重多元化，不僅要注重知識的多元性和社會實用性，更要注重與當前就業的接軌，注重學生組織能力和工作能力的提高。
最後，通過此次調查我們發現在金融危機的大背景下，公司需要畢業生擁有較強的適應性、團隊意識和創新能力，同時自身，專業技能過硬，能夠吃苦耐勞。這份調查給我們學校的人才模式及方案提供了極大的幫助，也給大學生的就業提供了可辨的方向。只要應屆畢業生能夠不斷提高自身的綜合素質，對就業資訊與動向有明確的了解，就一定能夠找到適合自己的崗位。
調查報告各城市的人才需求狀況調查報告
北京北京目前普遍短缺高層次複合型 創新型人才和學術帶頭人，需求的人才以本科生為主。當今北京最為缺乏的人才 電子資訊 生物工程和新醫藥 光機電一體化 新材料 環保與資源利用五大行業的領軍式人物，即熟悉本行業在同行業中的地位，了解本行業當代國際前沿發展狀況，有能力制定正確的行業 系統 部門發展戰略與對策...
大學生就業以及人才需求情況調查
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