職場警示錄「壞」同事能教會你什麼

你是不是工作認真踏實，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現的「馬屁精」、「壞同事」？其實，這些「壞同事」身上也要許多表現值得我們學習。

壞同事症狀：

最讓人難以忍受的是那些馬屁精「壞同事」總是喜歡在老闆或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或遊手好閒，卻總是希望得到或能夠得到老闆或上司的賞識，因為我們自己會有一種認識，工作是幹出來的，拍馬屁等手段獲得老闆或上司賞識不是乙個員工正直務實的品質。

又或者我們會有其他的考慮，比如，老闆或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際，害怕在老闆或上司面前說錯了話，那可就出醜了，結果是無形中拉遠與老闆的距離。

壞同事智慧型：

認真思考一下，就會發現我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。

老闆或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關注每乙個員工。所以，我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什麼，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什麼或者有什麼好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，說不定他還認為我們在偷懶呢。

另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情，老闆或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。而從老闆或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現，希望屬下積極地為他出謀劃策。

老闆在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。

因此，要想在職場中取得成功，得到老闆的賞識，平時就要多與老闆或上司接觸、溝通，主動爭取每乙個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老闆，要主動迎上並微笑著跟老闆打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老闆心中留下深刻的印象。

這絕不是拍馬屁的行為。

一般而言，老闆主要欣賞以下幾種溝通方式：

溝通應當簡潔

簡潔最能體現乙個人的效率。與老闆溝通應做的第一件事就是簡潔。老闆做事講求效率，用簡潔的語言與老闆進行短暫的交流，常能達到事半功倍的效果。

不要抬高自己

在與老闆溝通時，千萬不要為了標榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老闆所不屑。當你表達不滿時，要記著說話對「事」不對「人」。

不要只是指責對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過後，老闆才會對你投以賞識的目光。

總之，我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態度，並調整自己的行為。主動有效地與老闆溝通，創造與老闆之間默契和諧的工作關係，無疑能使你最大限度地獲得老闆的認可。

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