有人曾風趣的將老闆與員工的關係比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由於傳統唯權至上觀念的思想遺毒以及現行相關體制建設的薄弱環節等諸多因素，也著實讓我們感受到了現代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的結局。也許在老鼠眼中，作為自己動物界的「天敵」——貓是永遠不可戰勝的，但是在筆者看來，世間萬物皆充滿著變數，沒有絕對的強者，也不存在永遠的弱者，強弱之間的這種神奇變化則恰恰取決於我們對待事物的一種態度與信心，一種智慧型與膽識。
正如貓和老鼠所演藝的神奇一樣，在當下職場，儘管企業老闆的強勢主宰地位不可動搖，但也並非無懈可擊，只要我們充分的利用好自身的資源與潛能，作為弱勢群體的企業員工，也許就會讓這只不可一世的職場強貓感到一種恐慌和畏懼。下面筆者就不妨列舉一下令老闆們感到憂慮和怕意的幾種員工，願與大家共同**。
1、財富型員工
筆者所指的財富型員工，並非員工表面所擁有的財富價值，而是其潛在的對企業創造財富的一種能力價值。在現代職場中，對於明智的老闆而言，員工永遠是企業最富貴的財富，而優秀的員工，則必將扮演著一種企業創新發展大戲中所無法替代的角色，這就是卓越企業家與優秀人才之間魚水相連的密切關係。因此筆者認為，員工的能力越強，創造財富的潛質越大，那麼，企業和老闆對人才的依賴感也就愈發的強烈。
在這種情況下，貓和老鼠的懸殊對決在此刻的心理博弈中也必將促成一種微妙的轉變，而由此種轉變所體現出來的老闆表情，也難免會產生三分敬畏之意。當然，這種敬畏，既源於企業對人才的尊重，更源於老闆對財富的期待。
2、關係型員工
也許大家都聽過由單口大王劉寶瑞所表演的傳統相聲《連公升**》，段子中的主人公張好古巧妙的借助魏忠賢的關係和勢力，致使自己所在部門的大小**對他畏懼萬分，從而演藝了一段令人啼笑皆非的經典故事。然而，在歷史車輪旋轉至21世紀的今天，這些發生在古代時期，依靠和耍弄權勢關係的笑料典故似乎又距離我們很近。就業應聘要靠關係，公升職加薪也要靠關係，明爭暗鬥更要靠關係，這也許就是老祖宗為我們後人所編織的乙個傳承了幾千年之久的無形大網，並且，一種渺小和自悲將會籠罩著網中的每乙個人，其中自然也包括企業老闆。
試想，在具有著「中國特色」的龐大關係網中，如果企業裡出現幾個像張好古那樣擁有特殊背景和關係的員工，那麼，作為企業的管理者，你又該如何去擺脫由這種強勢關係網所給你施加的一種恐畏感呢？
3、背叛型員工
倘若讓筆者站在乙個老闆的角度去評測員工的話，那麼，我首先會把員工對企業的忠誠度放在第一位。因為在筆者看來，如果員工喪失了對待企業真誠與奉獻這個最基本的前提條件，那麼，無論再超凡的能力，再美妙的智慧型，也都會如同虛浮的幻影一樣，稍縱即逝。自古明君愛忠臣講得也是這個道理。
由此看來，員工的忠誠度將會成為企業發展的乙個關鍵因素，然而，往往最關鍵的因素也是企業老闆們最感到憂慮的因素，畢竟俗話說的好：「人心隔肚皮，做事兩不知」嘛！比如在某些高科技資訊領域，乙個員工的背叛將會意味著對企業最為沉重和致命的打擊，而面對這些難以揣測的巨變，作為企業老闆，又怎能不為再出現下乙個背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢？
4、獵豔型員工
「十貪九色」乃中國官場的一大特色，而將這種官場邏輯公式移至職場，筆者認為，皆通一理。試想，作為擁有著雄厚財富以及無限榮耀的企業老闆們，在面對花紅柳綠的**時，又怎能甘心寂寞度此生呢？特別是那些道貌岸然的企業領導者們，往往是白天「很高很形象」，晚上卻「很黃很暴力」。
而越是這些表裡不一的偽君子們，他們則會愈發的注重自己的「品牌形象」，生怕在**和**面前，被人摘去自己「金玉其外，敗絮其中」的這層遮羞之布。於是，針對這種企業老闆，便出現了一些較為另類派的員工，他們特別喜歡以扮演「**間諜」的角色來觸動老闆們那顆弱不經風的神經質。就這樣，一部部現代職場版的「豔門大戲」便隆重上映了。
而上映的直接結果便是導致扮演男主人公的諸位正人君子們顏面的喪失和心跳的加速。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸形象的企業「巨人」們感到憂慮和恐慌的東西，也一定會很多。
5、法制型員工
最後一種令老闆們略感畏意的便是法制型員工。眾所周知，由於我國目前嚴峻的就業壓力以及人力資源供需嚴重失衡的客觀環境，導致了部分企業員工為了維護一種現實的生存而放棄了一種無奈的尊嚴。於是，某些投機性企業便牢牢的抓住了廣大勞動者的這一心理軟脅，在法律與現實之間去努力的尋找一種牟取不正當利潤的真空地帶。
從這一點上來看，這不能不說是我國勞動者維權的一種悲哀，同時，它更是我國相關法制建設不完善的一種悲哀。而與之相反，如果員工能夠勇於挑戰現實，既懂法，又會用法，讓我們的膽識與智慧型和那些侵犯勞動者合法權益的各種卑劣行為去進行充分的博弈，並形成一股強大的捍衛勞動者尊嚴的聲討狂潮。那麼，在面對正義凜然的吶喊，作為那些作賊心虛的企業策劃者們，他們還會表現得如此囂張和肆無忌憚嗎？
綜上所述，在目前我國相關勞動法制建設尚不完善的今天，諸如第2、3、4種員工的表現形式儘管有些卑劣，但對於侵犯勞動者權益更加卑劣的企業陰謀家而言，也不失為是一種「以夷制夷」的良策。不過在這裡，筆者還是較為提倡1、5兩種員工的做法，即在充分展示自身綜合價值的基礎上，以法律為**，來維護勞動者的合法權益，用膽識與魄力去超越自我，用卓越與魅力去譜寫職場人生最為精彩的篇章。
員工警示錄
1 老闆是人，不是神，平視老闆第一重要 成功自有道理，老闆創業打天下，一定有過人之處。學習老闆最優秀的品質和做事方式，為我所用。老闆不是神，也是人，他有普通人的缺點，有時可能是相當嚴重的缺點，反過來，這個就是你的優勢和機會。優勢互補是雙贏，故意發難是雙輸。2 給老闆提供 選擇題 不當老闆，不知道老闆...
職場警示錄 「壞」同事能教會你什麼
你是不是工作認真踏實，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現的 馬屁精 壞同事 其實，這些 壞同事 身上也要許多表現值得我們學習。壞同事症狀 最讓人難以忍受的是那些馬屁精 壞同事 總是喜歡在老闆或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或遊手好閒，卻總是希望得到或能...
交通事故警示錄
讓我們遠離交通事故 泰和縣交通事故警示錄 2015年二季度2 泰和縣 2015.1.4 道路交通事故 1 事故概況 2015年1月4日08時50分許，張某某駕駛贛df0267號中型自卸貨車由泰和縣馬市鎮佔村往馬市鎮甘露村方向行駛，途經甘露村十四組石子嶺路段時，與相對方向由蔣某某駕駛的二輪超標電動車 ...