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上周三和周五，廣州賽意資訊科技****深圳交付中心的交付總監、專案經理、人力資源專員組成的招聘團隊來校完成了招聘程式，從參加筆試的19名學生中錄取了10名同學進入實習，並對今後erp應用師專業學生的實習和就業提出了長期合作的意向。筆者作為此次招聘的聯絡和協調人，參與了招聘全過程，對企業在招聘過程中的考察和關注點有較深的體會。希望本文對學生今後的面試以及學校的就業指導和教學有一定的幫助。
賽意公司的招聘過程分為招聘宣講、專業技能筆試、無領導小組討論面試、一對一單獨面試四個階段，其中前兩個階段在第一天完成，後兩個階段在第二天完成。該公司此次招聘的崗位主要是oracle erp和oracle bi的開發人員，筆試環節主要側重於學生的專業技能考核，筆試題目分為兩個部分，第一部分是邏輯推理題，主要考核基本邏輯思維能力，第二部分是資料庫理論與應用題，主要考核資料庫基本理論和sql語言應用能力。賽意公司從筆試成績中擇優錄取了16名同學進入面試環節。
值得一提的是，參加面試的同學中，有一位是筆試環節被淘汰的學生，但是，由於她到該公司實習的意願比較強，經過她主動向筆者和面試官申請，獲得了面試資格，並最終獲得了錄取。從這裡可以看出，企業對於非常有意願的學生，一般都會給予額外的關注和機會，我們的學生要善於抓住每乙個機會。不過，企業也有自己的底線，比如有一位資訊工程系的同學參加了第一天的宣講會和筆試，表現出很強的意願，但是卻因為筆試成績太差而被淘汰。
筆者在和企業溝通時了解到，他們在決定面試名單時非常糾結，雖然非常想給他乙個機會，但是筆試成績實在太差，他們感到愛莫能助。所以，專業技能是基礎和前提，意願是獲得加分的補充。
第二天的面試首先進行無領導小組討論，筆者參加了全程觀摩，感受頗深。筆者發現，平時專業課程成績較一般的同學，在討論中反而表現出了很好的思維能力、溝通能力和團隊協作能力，而有部分學習成績較好的同學，卻在溝通和團隊協作方面敗下陣來。所以，企業考察和關注的並不只是專業技能，也非常重視綜合素質，特別是團隊合作中的主動性、責任心、溝通和協作能力，這些都是他們在面試考核中的評分要點。
在一對一單獨面試中，也有部分同學被淘汰，筆者印象較深的主要有因為個性不適合而被淘汰的，也有因為個人意願與工作分配不相符而被淘汰的。從這裡可以看出，學生對自己的職業規劃仍然有一定的欠缺，對自己的個性了解和職業定位存在一定的偏差。同時，部分同學對工作的期望值仍然具有不現實的想法，希望未來的工作個人感興趣、能夠提高個人技能、具有職業發展前景、工資足夠高、公司規模大、地點離家近等等，他們不知道，這些條件加起來後的挑選餘地還有多少、自己的能力又有多強。
所以，就業指導非常重要。
從賽意公司的招聘全過程來看，該企業的招聘流程和考核都具有較高的正規性，對於我們今後的就業指導和教學、對於學生參加招聘和面試都具有較高的參考價值。
財經與管理系馮萬貴
2023年6月28日
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