廣州市浪奇實業股份****
招聘員工政策及程式
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擬稿人：王潔群
審核人：
批准人：
狀態：a/2
一、 目的：
1、 吸收合適的人員，為公司的發展儲備人才，促進公司業務目標的實現。
2、 提供公司發展所需的專業人員。
3、 缺員的補充。
4、 為了使公司的組織更具活性化，而必須匯入外來人員的經驗時。
二、 原則：
公司有計畫、有目標、有步驟地開展招聘工作，嚴格掌握對應聘人員的基本要求，按照「公平、公正、競爭、擇優」的原則，甄選出德才兼備的人選，不斷滿足公司生產經營發展的需求，使公司在激烈的競爭中始終保持優勢地位。
三、規定：
1、 各部門用人應控制在編制範圍內。
2、 招聘員工的部門在確認並無內部調職的可能性後，向人力資源部遞交書面申請表。
3、 人力資源部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。如同意其申請，應先在公司內平衡（內部調整）或發布內部職位空缺啟示，當確定公司內其他部門並無適當人選時，方可在公司外部招聘，並應及時將資訊反饋給用人部門。
4、 公司用工形式為廣州市戶口的員工和外地戶口的員工。
本市戶口員工是本公司員工隊伍的主體，享受廣州市及公司制度中所規定的各種福利保險待遇，外地員工指非廣州市戶口的員工，其享受待遇是公司規定的福利待遇。本市戶口員工和非廣州市戶口員工均應與本公司簽訂勞動合同。
5、 為了確保我們的工作完全不受不適當的個人影響，公司各級管理人員引見的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、姻親）時，自身需迴避整個錄用過程，獲准聘用後，不得將其安排到本人所分管的部門裡工作，特殊情況的，需由公司領導批准，且引薦人必須立下擔保書。
四、程式：（附招聘過程以幫助解釋整個程式）
1、 各部門根據公司業務發展、工作需要和人員使用狀況，每年年底時提出員工招聘要求，填寫招聘申請，報人力資源部。
2、 人力資源部依據各部門招聘申請彙總情況，制定招聘計畫、費用預算，報公司有關領導批准。
3、 人力資源部在制定編制招聘計畫時，須優先從公司內部選擇調配人才。
4、 招聘方式：
通過新聞媒介（報紙等）發布招聘資訊。
通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘。
大中專院校畢業生推薦及校園招聘。
公司員工引薦。
網上發布招聘資訊。
其他。5、 招聘方法：
公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人力資源部、用人部門、公司領導等。
初選。收集整理所有應聘材料，挑選初步合格者，**或寄發通知。
面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試評估表。應聘技術性工作的須進行實地操作測試。招聘組對所有面試者做出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批准後，發出錄用通知。
錄用。應聘者被同意錄用，在辦理入職手續前，須進行健康檢查，如有嚴重疾病或傳染性疾病的，取消錄用資格。應聘者被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批准後可延期報到。
6、報到：
新招聘員工攜相關材料[如學歷證件及前聘用單位解除（終止）勞動合同證明、1寸半身**五張、身份證、失業證、計畫生育證明等]到人力資源部報到。報到事項有：
簽訂正式勞動合同。
申領員工證和員工手冊。
填寫員工登記表。
入職培訓。
五、附件：
1、招聘過程
2、招聘員工申請表
3、招聘職務工作概述表
4、聘用調查表
5、擬錄用人員審批表
6、供職函
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