學習課程：如何快速選對人
單選題1.當今企業人力資源管理面臨的首要挑戰就是： 回答：正確1. a如何管理
2. b如何統籌
3. c如何運做
4. d如何選人
2.指導招聘選人工作的主旨是： 回答：正確1. a以人為本
2. b適時為合適崗位找到合適人選
3. c為企業帶來巨大經濟效益
4. d以德為先
3.在招聘、選人過程中最重要的和最關鍵的技術性方法是： 回答：正確1. a考試法
2. b資料分析法
3. c統籌法
4. d行為面試法
4.所有問題都是標準化的，對所有應聘者都是同樣的問題屬於： 回答：正確
1. a筆試法
2. b結構化面試
3. c非結構化面試
4. d人才測評法
5.選人既是科學的，也是藝術的，需要發揮： 回答：正確1. a能動性
2. b想象力
3. c主動性
4. d創造力
6.選拔異地經營管理領軍人物時，更適合於採用： 回答：正確1. a內部提公升的方法
2. b外部招聘的方法
3. c全面考察的方法
4. d公開竟標的方法
7.簡單地通過一件事情而確定任用某個人，是企業本身選人用人的： 回答：正確
1. a關鍵問題
2. b機制問題
3. c素質問題
4. d管理問題
8.找的人要和企業的價值觀相匹配是招聘工作的： 回答：正確1. a重點
2. b方向
3. c前提
4. d目的
9.標誌著勝任素質模型運動開端的文章是： 回答：正確1. a《大國崛起》
2. b《人才素質測量》
3. c《領導科學》
4. d《測量勝任特徵而非智力》
10.人力資源總監這個職位的關鍵能力是 ： 回答：正確1. a領導能力
2. b組織能力
3. c人際的理解力
4. d決斷能力
11.勝任素質模型最適於使用的企業是： 回答：錯誤1. a起步期階段
2. b趨成熟期階段
3. c成熟期階段
4. d穩固期階段
12.通過乙份結構化的問卷對應聘者進行面試是： 回答：正確1. a行為面試
2. b公文框測試
3. c情景模擬
4. d非結構化面試
13.招聘職位說明書中屬於崗位職責範圍的是： 回答：錯誤1. a學歷
2. b工作年限
3. c職位名稱
4. d工作經歷
14.最能反映乙個人的技術特徵和能力特徵的是： 回答：正確1. a以前所處的工作環境和所從事的工作
2. b學歷
3. c獲獎證書
4. d職稱
15.心理學家的建議招聘和解聘乙個人的時候，應該傾聽： 回答：正確1. a領導給我們提供的建議
2. b專家給我們提供的建議
3. c群眾給我們提供的建議
4. d預感給我們提供的建議
如何快速選對人
第一講建立科學的人才觀 上 當今企業人力資源管理面臨的首要挑戰就是如何選人。選對人是用好人的前提。在實際的招聘選人工作中，如何練就一雙火眼金睛，幫助我們實現看人不走眼 把好選人關是非常重要的問題。思想的影響力是巨大的。短篇紀實片 大國崛起 引發了國人很多的思考，其中二集短篇敘述了九個國家 荷蘭 西班...
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