學習課程：如何快速選對人
單選題1.當今企業人力資源管理面臨的首要挑戰就是： 回答： d 正確
1. a 如何管理
2. b 如何統籌
3. c 如何運做
4. d 如何選人
2.指導招聘選人工作的主旨是： 回答： b 正確
1. a 以人為本
2. b 適時為合適崗位找到合適人選
3. c 為企業帶來巨大經濟效益
4. d 以德為先
3.招聘乙個人就是： 回答： d 正確
1. a 實現個人學有所用
2. b 實現個人用有所長
3. c 實現崗位滿員
4. d 實現職位高績效
4.勝任素質模型中起關鍵作用的是： 回答： a 正確
1. a 領導力素質
2. b 綜合素質
3. c 品德素質
4. d 心理素質
5.統計工作能力屬於人才測評方法中的： 回答： c 正確
1. a 評價中心法
2. b 心理測驗法
3. c 筆試法
4. d 面試法
6.所有問題都是標準化的，對所有應聘者都是同樣的問題屬於： 回答： b 正確
1. a 筆試法
2. b 結構化面試
3. c 非結構化面試
4. d 人才測評法
7.有效面試的根基是： 回答： c 正確
1. a 語言
2. b 提問
3. c 傾聽
4. d 體態
8.選人既是科學的，也是藝術的，需要發揮： 回答： d 正確
1. a 能動性
2. b 想象力
3. c 主動性
4. d 創造力
9.人力資源總監這個職位的關鍵能力是 ： 回答： c 正確
1. a 領導能力
2. b 組織能力
3. c 人際的理解力
4. d 決斷能力
10.勝任素質模型最適於使用的企業是： 回答： b 正確
1. a 起步期階段
2. b 趨成熟期階段
3. c 成熟期階段
4. d 穩固期階段
11.評分標準統一，能夠有效控制測試過程中各個環節的誤差的人才測評法是 ： 回答：錯誤
1. a 面試法
2. b 筆試法
3. c 心理測驗法
4. d 評價中心法
12.心理學家的建議招聘和解聘乙個人的時候，應該傾聽： 回答： d 正確
1. a 領導給我們提供的建議
2. b 專家給我們提供的建議
3. c 群眾給我們提供的建議
4. d 預感給我們提供的建議
13.下列不屬於心理測評方法的是： 回答： b 正確
1. a 紙筆測驗
2. b 面試法
3. c 投射測驗
4. d 儀器測量法
14.選人的最後一道關口是： 回答： c 正確
1. a 面試期
2. b 初篩期
3. c 試用期
4. d 解聘期
15.基礎管理最重要的就是： 回答： b 正確
1. a 成本**管理
2. b 人力資源管理
3. c 物力資源管理
4. d 能源資源管理
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