哈爾濱廣播電視大學
行政管理專業（專科）
畢業調查報告題目： 大學生就業問題調查報告指導教師：專業： 年級學號： 姓名：畢業調查報告指導教師評語：
畢業答辯委員會評定意見：
評定成績：
指導教師（簽字）： 年月日答辯委員會成員（簽字）： 年月日目錄
內容摘要1
某某單位人員考核情況調查2
引言2一、調查的基本情況4
（一）、調查的目的4
（二）、調查的時間4
（三）、調查的地點、方式4
（四）、調查內容、過程4
二、調查中發現的問題5
三、解決問題的建議7
結語10
參考文獻11
內容摘要
本文通過在問卷調查資料的分析的基礎上，首先指出了當前大學生的就業現狀與特點，然後分析了大學生就業中存在的主要問題，最後提出針對大學生就業問題的對策。 為了更好地了解當前大學生的就業現狀，便於分析新形勢下大學生就業問題及其產生的原因，以應對高等教育擴招之後畢業生面臨的嚴峻的就業形勢，加強和改進大學生就業工作。我們發放了大概50份調查問卷，在受調查的學生中男學生佔38%，女學生佔62%，基本上都是專科生，在問卷調查的設計中，充分考慮了學校、專業和年齡的分布，大體上能反映當前大學生就業問題的總體狀況。
單位人員考核情況調查
引言面對嚴峻的就業形勢，筆者認為「就業難，難就業」的原因主要來自大學生自身、用人單位和社會三方面。
1.自身原因
（1）畢業生就業觀念存在誤區。一是選地域。在大學生的意識中，大都市總是意味著機會、高薪和前途，這導致最需要大學生的地方少人問津，而都市的大學生求職者則人滿為患。
二是挑單位。大學畢業生都希望選擇乙個地域條件好、待遇優厚、社會地位高的職業。三是重薪酬。
高薪水、高福利等盲目求富觀念在大學生中流行，帶來了就業難。
（2）畢業生綜合素質缺憾。一是學業不精。有的學生在學校裡只是混，沒有靜下心來學習。
二是社交能力欠缺。說話辦事的能力、溝通合作的能力、交際公關的能力欠缺。三是缺乏社會實踐經驗。
有的學生很不重視社會實踐，甚至連學校要求的暑期社會實踐都不能認真完成，更談不上學到具體的實踐。
2.用人單位
用人單位選擇大學畢業生，最主要是看重學生如何「調整就業心態」，而「提高職業素質」、「提高技能」反倒其次；而大學生甚至學校看來，「提高技能」及「提高職業素質」是最主要的，「調整就業心態」並不重要。用人單位認為「德才兼備」是用人的恆久標準，單位對畢業生「品德」的重視程度遠遠比畢業自身的重視程度要高得多。
3.社會原因
（1）出口減速。次貸危機引發的金融危機，造成美國經濟和世界經濟的衰退，在很大程度上影響到中國的出口。有研究證明，在中國經濟外向度較高的情況下，中國外貿出口每波動1 個百分點，將影響中國18萬～20萬人的就業。
受負面影響較大的主要有紡織服裝、製鞋、玩具、電單車、家具、照明器具、自行車等出口依存度較大的行業，而這些行業多是勞動密集型行業。
（2）從緊的貨幣政策。從2008 年開始實施「從緊的貨幣政策」，意味著企業資金的獲取難度加大，投資受到約束。全國工商聯最新的調查顯示，2008 年一季度全國稅收增長33.
8%，而私營企業稅收增長33%，低於全國整體0.8 個百分點。這是自2000 年以來私營企業稅收增幅第一次低於全國水平。
作為吸納就業的主體，民營企業特別是中小企業經營困難會在很大程度上對就業產生衝擊。
（3）企業成本上公升。原材料**及勞動力**均呈上公升趨勢，人民幣公升值、出口退稅政策調整、兩稅合一等政策，也會提高出口型企業的生產成本。《勞動合同法》的實施也在一定程度上提高了企業人工成本。
目前來看，受成本上公升影響較大的是勞動密集型企業和中小企業，由此對就業產生的消極影響是不容忽視的。
一、調查的基本情況
（一）、調查的目的
最真實的掌握當前大學生就業現狀，了解未來幾年大學生的就業趨勢；最真實的掌握企業招聘大學生現狀，了解企業用人標準，以嘗試在畢業生和企業之間建立一次溝通對話的機會。從而能為大學畢業生、為高校、為企業提供相關有價值的資訊，促進學生就業起到積極的作用。
（二）、調查的時間
2023年12月1日--2023年12月2日
（三）、調查的地點、方式
本次調查是在哈爾濱商業大學裡進行的；針對該學校大三大四正面臨就業的的準畢業生，本次問卷的收集方式為送發問卷。在進行收集資料時，根據客觀題的選項來判斷調查物件的主要觀點。從而了解大學生就業的實際情況。
（四）、調查內容、過程
高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上公升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。而事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向。這使大學生就業時缺乏足夠資訊，從而產生就業盲目性。
本次調查通過對學生和企業的雙向了解可以促進企業和學生之間的互相溝通，使學生明確就業方向增加就業機率。
本次調查是以問卷的形式，通過以下問題，對大學生就業形式進行分析：
1.您的性別-（ ）
a.男 b.女
2.您所住區域-（ ）
a.城市b.鄉鎮c.農村3.畢業之後期望在**發展-（ ）
a.國內就業 b.出國深造
4.工作初期希望自己的月薪達到多少-（ ）
a.1000-1500元 b.1500-2000元 c.2000元以上
5.畢業之後想要在**工作-（ ）
a.本地 b.外地
6.您認為現在就業形式如何-（ ）
a.形勢嚴峻就業難 b.形式正常c.形勢較好、就業容易 d.不太了解
7.您對基本的就業程式的了解程度-（ ）
a.了解 b.一般 c.不了解
8.您認為自己的專業技能如何-（ ）
a.強b.不錯c.一般d.弱
9.您認為就業時什麼最重要-（ ）
a.專業b.學校c.個人能力d.其他
10.如果專業不對口，您是否會選擇跳槽-（ ）
a.會b.不會c.不知道
11.你是否想過自主創業-（ ）
a.是 b.否
12.您覺得自主創業什麼最重要-（ ）
a.資金支援 b.政策支援c.技術支援d.其他
13.您是否願意到中小城市去發展-（ ）
a.是b.否c.無所謂
本次調查採用了問卷調查的方式進行，共發放了50份，**有效問卷50份。 根據對以上問題進行對比分析，得出結論。
二、調查中發現的問題
（一）大學生就業觀念存在著誤區
首先，大學生就業中存在急躁的心理，即所謂的「一步到位」，就是要一次性得到自己理想中的崗位，怕麻煩，一有困難就怨天尤人；另外，不少人對自己的期望過高，不少本科生希望到工資很高的公司就業，或者擔當公司的要職等，這些想法都不切實際。隨著高等教育從精英教育向大眾化教育轉軌，就業也勢必由精英就業向大眾就業轉軌。從大城市逐漸走向地方城鎮乃至廣大農村，從大企業走向中小企業是當今大學生就業的客觀趨勢。
其實大學生應該改變就業觀念，要樹立「先就業,再擇業」的想法，注重社會實踐，在實踐中鍛鍊和提高能力。當前人才市場競爭激烈，比較誘人的職位又有限定，但是畢業生卻大都將注意力集中在東部沿海發達地區以及為數不多的大城市，廣大的西部欠發達地區則少有人問津，部門方面畢業生都將注意力集中在外資企業、**機關等，對廣大的基層單位不願理睬。這充分反映當前大學生好高騖遠，不切實際。
最終導致已經畢業，但是還沒找到就業單位的局面，這主要是由於個人的自我設計過於理想化而與社會需求不對稱。
（二）大學生的個人能力存在著缺陷
在調查中發現，很多用人單位也都把有相關實際工作經驗作為招聘的必要條件。但是對大學生的調查表明，多數大學生都缺乏實際意義上的實踐經驗，成為影響就業的重要因素。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創業精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。
通過對部分用人單位的了解，發現社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德自律講誠信、善於協調、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業技術知識和基本的法律法規知識。目前的大學畢業生較多的只注重書面知識，興趣範圍也有限，這使得他們在競爭職位是難以勝出，所以大學生只有結合自身的專業特長，努力拓展自身素質、提高綜合能力，才能更加容易地找到適合自己的工作。
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