門頭溝掛職學習感想點滴

2022-07-20 06:36:04 字數 1649 閱讀 6503

湖北神農架林區幼兒園教師金波

懷著對祖國首都的嚮往與敬慕,對新知識的渴求與期盼,我踏上了北上之路。雖然已是成年人,但總也掩飾不了對首都北京首次近距離接觸那份心潮澎湃的心情,其次是對將要面對新單位的陌生環境、陌生人,總感覺還是有一絲忐忑些許顧慮,內心誠惶誠恐。但當我與新領導——北京市門頭溝區幼兒園劉園長見面時,她哪和藹可親,平易近人的儀態,消除了我多餘的顧慮。

在劉園長帶領和介紹下,見到我將要一起工作的同事們,他們的友好、熱情更是讓我內心的忐忑拋之不見,他們的親和力讓我全心的感受家的溫暖,享受到一種親人的關懷,在此我要說聲謝謝你們!在這裡短短兩個月,讓我感動的東西太多,我感動這裡有這樣一支同心同德,齊心協力,敬業樂群的卓越團隊,我感動這裡五心牌老師的飽滿精神和愉悅開心的工作狀態,我感動老師們為乙個學術問題那樣犀利直白的質疑解惑的嚴謹工作態度,為此,我夜不能寐,浮想聯翩,故留下感想點滴。

一,獨具匠心的綠化,童意盎然的園文化。

走進門頭溝幼兒園,就被盎然的綠色給包圍著,優雅的園內,深厚的文化氣息族擁著我,門廳,走廊,樓梯隨處可見童意盎然的警語、名言,每一處都滲透著深厚的北京古都文化氣息,彰顯著「一切為幼兒發展」的理念。門頭溝幼兒園的培養目標和本園的特色讓人了然於心。老師和孩子們的活動及作品成果的展示,讓人了解到幼兒園所做的工作,展現出幼兒教師和幼兒良好的精神風貌。

二,善於思考,充滿活力且凝聚力超強的卓越團隊。

與擁有相同目標的人同行,能夠更快速更容易達到目的,因此彼此之間會產生相互的推動力量。門頭溝幼兒園在劉園長的帶領下把「卓越品牌」作為全園教職工共同的目標,且人人爭先恐後去實現這一願景。他們樹立乙個共同目標、打造一支卓越團隊、建立合理獎勵機制、營造乙個和諧氛圍,本著這一理念去昂首前行。

他們順著科教興園、質量辦園、特色強園、服務旺園的工作思路健步去走。

門頭溝幼兒園的老師本著擁有一顆「童心,愛心,耐心,細心,責任心」的信念,各部門各崗位分工明確,責任到人,定時定期檢查,常抓不懈,充分調動起每位教職工的積極性,發揮其潛能。園裡的教職工在交往中以誠相待,處理各類問題以工作為重,工作上的事盡量是多商量,少命令,營造乙個人人平等,寬鬆,融洽的人際氛圍。領導懂得去關心每位教師的工作生活,教師就懂得去關心愛護每一位幼兒。

再這樣良好的環境中,老師們才能發揮工作的積極性,主動性和奮發進取性,真正做到園榮我榮。

三,精湛的課程體系,詮釋著人本與科學

門頭溝幼兒園的共同體研修及特色五彩課程做的非常出色,這次掛職讓我有機會感受到她們的教育理念,參與了課程的實施與研究,見證了她們不斷完善與發展的歷程。她們所選的課程以遵重幼兒發展規律與發揮教師主導作用相結合為指導思想,從綜合性入手組織教育過程,具體落實到以「主題」形式構建每一階段的生活經驗和思想情感,使幼兒教育更有效的發揮整體功能。

在參與幼兒園活動,教研組活動以及教學科研活動後,我更是感覺到了教師們的盡心盡職,善於思考的工作做風,她們在制定好乙個目標和活動流程設計後,會反覆討論,交流,爭論,修改,質疑,解惑,碰撞最後擦出智慧型的火花,活動也相對達到目的並取得良好效果。

在這裡我想說的是,這一切的優秀與卓越是與我們管理者息息相關的,如果管理者沒有思想,那就沒有出路,管理者沒有作為那就沒地位,管理者沒實力就沒魅力,管理者沒眼界那就沒境界,而在這裡我們門頭溝幼兒園的管理者做到了,他們具有超前的思維,據實的作為,強大的實力,獨到的眼界,至此門頭溝幼兒園據自己獨有的實力引領這門頭溝區的幼教同仁們邁向更高境界。雖然感想頗多,只怪本人才力受限,幾字拙作以作慰藉,不虛此行不留遺憾。

2023年10月日於北京市門頭溝幼兒園

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