作者：陳娟
**：《科學與財富》2023年第04期
摘要：社會的不斷的進步帶動了如今的企業的發展，我們企業在不知不覺中不斷地a變得強大。企業發展的最為基本的元素就是人，人是科技推動的原動力，企業向更好的運轉，就要不斷的提高員工的工作熱情，激發創造力，從而使企業更好更快的發展，使其不斷的適應當前的發展模式。
因此。企業工會的工作顯得更為重要，工會能夠很好的反映員工的心聲，從各個方面來不斷的進行改革，使我們的企業更加的關心我們的員工，在員工的衣食住行各個方向入手，只有員工滿意了，對於公司日常的發展才會更加穩定。下面對於這一方面進行了相應的介紹，希望對大家有所幫助。
關鍵詞：企業工會管理人文關懷
一、前言
改革開放以來，我國發生了很大的變化，我們從計畫經濟向市場經濟不斷地進行轉變，我們的市場的規則也發生了很大的變化，各行各業都面臨著激烈的市場的競爭，企業在生存之戰中不斷地進行改變，我們也看到了很多的老牌在新的規律下，由於各方面的管理，科研跟不上時代的步伐而被時代淘汰。想要更好的發展就要不斷的順應市場的需求進行發展，對於一些問題懂得如何更好的解決，而不是一味的躲避，最終面臨著淘汰的趨勢。如今的競爭就是人的競爭，一切事物的發展都是在人的創造下完成的，哪個企業的員工穩定，有人才，有創造力，那麼這個企業一定會有很大的發展。
正是針對於這些方面的重視，我們必去對一些企業的管理進行改革，使員工更好的為企業服務，進而達到企業發展的目的。工會是公認的組織，是通過平時的問題進行統一的彙總，直接反映給企業，需要企業盡最大的努力去滿足這方面的需求。只有這樣將工人很好的領導在一起，我們的企業才會更有凝聚力，有利於企業的進一步的發展。
二、注重人文關懷在工會工作中起到的重要作用第一，企業職工是乙個流動分散的單位，具有不固定性、流動性的特點。本單位的員工受到工作性質的制約，需要常年出差在外，一些出差時間較長，地點較為偏僻，無論是生活上還是工作上都受到一定的制約，因此，員工的心理可能出現不平衡。尤其是隨著市場競爭壓力的逐漸加大，一些企業員工還需要進行加班，長此以往，工會工作中進行人文關懷就尤為重要了。
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