我國是世界上最大的發展中國家，職業人群總數居世界之首，進入二十一世紀以來，隨著我國經濟的高速發展，各種新材料、新工藝、新技術的運用，導致新的有毒有害物質也急劇增加。尤其是近幾年來,各種形式的職業危害日趨嚴重。作為一名企業專職職業衛生管理人員，現結合本公司的日常職業衛生監督管理工作，從組織機構、教育培訓、現場監測等方面談談自己的體會。
1 建立健全職業衛生管理組織機構
《職業病防治法》明確要求用人單位設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。我公司是一大型國有企業，在崗人數多，有正式職工4000餘人；車間工種多，如吹砂、拋光噴丸、噴漆、鉚接、電焊等等；接觸的職業病危害因素也較多，如雜訊、粉塵、苯、錳、油料、高頻等。因此根據我公司自身職業衛生工作的需求，成立了以一名主管廠長（總經理）為負責人的職業衛生管理委員會，下設主管部門、車間、班組等成員，落實專職或兼職的人員（職防員）負責日常管理的具體工作，做到廠部、車間、班組層層有人抓，將具體工作責任落實到人，並形成乙個**管理網路，把職業衛生監管工作覆蓋到公司的每乙個角落。
2 加強職業教育培訓，提高職業防護意識
保護職工身體健康和安全是職業病防治和安全生產工作的根本。只有不斷提高職工的安全意識，才能把對職工的職業防護變成一種自主行為。公司每年組織制訂職業病防治規劃，有針對性地對不同人員、不同崗位開展職業病法律法規、規章制度、操作規程、職業衛生基本知識、現場急救知識等培訓、教育、宣傳，指導正確使用職業衛生防護裝置和個人職業衛生防護用品。
如對剛進廠人員進行上崗前培訓，普及基本職業衛生知識，對在崗人員進行定期職業衛生培訓，使每個部門、每個員工都了解各自崗位存在的職業病危害因素及在職業危害防護中的職責等。尤其是職業衛生管理人員，必須了解各車間的生產工藝、職業病危害現狀、控制方法等，這樣才能更好地加強作業場所健康促進工作，使大家都能學法、知法、懂法，真正起到教育和警示作用，提高職工的自我防範意識。而職工的自我防範意識的提高，是杜絕職業病發生最基礎、最有效、最關鍵的防線。
3 控制危害源頭，加強現場監測
加強前期預防，從源頭上控制和避免職業病危害產生。公司在擬定工藝方案、產品研製和定型生產中積極探索和採用符合職業衛生標準要求的新技術、新裝置、新工藝、新材料，充分考慮和解決研製生產過程中的職業衛生問題，優先採用有利於職業病防治和保護職工健康的、無毒或低毒的新技術、新工藝和新材料；合理布局，使職業危害在工藝生產過程中就得到有效控制，這不僅改善了工作環境，還降低了生產成本。對新建、改建、擴建專案堅持安全、工業衛生和環境保護設施「三同時」審查，特別是把具有嚴重職業病危害的建設專案從防護設施設計衛生審查、職業病危害控制效果評價與建設專案立項和審批程式有機地結合起來，從源頭上控制了職業危害因素的產生。
建立健全職業衛生管理制度和各項操作規程，使各項工作有法可依，有章可循。對於現場監測，更是職業衛生日常管理工作的重點。我們將量化分級與監督監測相結合的職業衛生監管模式運用於經常性的監督管理工作中，即將我公司存在的職業病危害程度進行分級，然後根據不同級別確定相應的監督監測頻率。
組織職業衛生管理人員經常下現場監察，而各個班組的基層職防員，更是做到時時現場巡查，發現問題能迅速識別出生產過程中產生的職業病危害因素，對違反操作規程及職業衛生管理制度的行為及時給予批評指正，屢教不改者，進行一定的處罰，並將結果及時反饋至職業衛生管理委員會。除對存在職業危害因素的作業場所進行定期監測，還委託有資質的職業衛生技術服務機構（景德鎮市疾控中心）對作業現場進行不定期的職業病危害因素監測，以便及時了解和掌握作業場所職業病危害因素的變化水平，防止超過國家職業衛生標準。對個別職業危害因素超標的場所應及時查詢原因，並採取有效防護措施加以控制，避免發生職業病危害事故，並將檢測結果通過公告欄告知職工，提醒他們注意做好個人防護，保障職工的身體健康。
4 完善職業健康監護制度
《職業健康監護管理辦法》的頒布實施，旨在規範職業健康監護工作，完善職業健康監護制度，從而達到防治職業病的目的。我公司嚴格按照相關規定，根據職工的職業接觸史，對上崗前、在崗期間和離崗時的職工進行有針對性的定期或不定期的職業健康檢查，發現職業病人和職業禁忌證者及時向人力資源部提出建議，將其調離原有害工作崗位，並做出妥善安置。職業衛生檔案是反映工作環境和職工健康狀況最基礎和最真實的資料，我們在當地職業衛生技術服務機構的協助下，建立了職業衛生、接觸有毒有害作業人員健康體檢和職業危害因素監測檔案。
檔案一人一檔，專櫃專人管理，同時運用資訊化平台，將檔案電子化。通過分析相關資訊資料，以預防為目的連續監測疾病的分布和發展趨勢，使接觸職業病危害的人員得到了有效的健康監控。力求做到及時發現健康損傷、早脫離職業危害因素接觸，真正保護職工的身心健康。
雖然我公司在職業衛生管理方面作出了一些成績，被評為2023年度全國職業衛生示範企業，但在多年的工作實踐中，我深刻體會到企業在職業衛生監督、管理、服務體系等方面還多少存在有不健全、不完善、甚至不到位的情況。這就需要企業自覺自律依法履行職業病防治的責任，嚴格執行國家有關職業病防治的法律法規及標準，實行目標責任管理，給職工創造乙個安全健康的工作環境，乙份體面的工作，才能增強職工的主人翁意識及幸福感，才能確保企業生產任務順利完成，才能進一步促進經濟效益、社會效益的共同發展。
111職業衛生管理工作考核規定
第一條職業衛生管理工作考核規定是對企業安全生產先進評比的依據，總分100分。達90分以上為優，80分以上為達標，低於80分為不達標。第二條組織機構及管理 共10分，每項1分 1.直屬企業應有主管領導承諾制 二級單位應有主管領導分工負責 基層單位應有領導分工或安全員。2.應有職業衛生組織機構網路圖。3...
企業安全管理工作心得體會
乙個安全管理人員從入行開始，或多或少都碰到過一些窘境 生產部門為了趕工不遵守安全規定，你為了安全去糾正反而引發衝突 你去現場檢查，一些技術員工會輕視甚至嘲笑你不懂裝懂，很多普通員工則擔心被你抓到違規要受處罰，看到你來遠遠地就躲開了 與各部門的關係則是，離開了企業領導的強力支援，安全工作就有可能被排到...
小學衛生管理工作計畫
一 指導思想認真貫徹 國家傳染病防治法 食品衛生法 學校 衛生工作條例 切實加強學校衛生工作，提高學生健康水平。二 工作目標 1 嚴格控制學生近視發病率，做好眼保健操。2 小學生口腔衛生保健知識知曉率達80，保健牙刷的使用率達100。3 健全學校各項衛生檔案，學生體檢卡率達100。4 教室採光，課桌...