******假期管理辦法（試行）
編號： -rz-001-（試行）
一、目的
為規範公司假期管理，明確申請手續，特制定本規定。
二、適用範圍
本管理辦法適用公司全體正式員工。
三、假期型別及薪資核算發放
（一）法定假期
根據國家規定，公司統一安排全體員工在法定節假日休假（特殊工種崗位除外），具體放假時間以國家公布時間為準，放假週期如下：
元旦：1天（公曆1月1日）；
春節：3天（農曆初
一、初二、初三）；
勞動節：1天（公曆5月1日）；
清明節：1天（二十四節氣「清明」當天）；
端午節：1天（農曆5月5日）；
中秋節：1天（農曆8月15日）；
國慶節：3天（公曆10月1-3日）；
（二）福利假期
公司正式員工（含試用期員工）可申請福利假期，福利假期遇法定節假日及週末休息日不順延。
1.婚假
符合法定結婚年齡條件的員工需持在本公司工作期間領取的結婚證原件及影印件申請婚假；婚假申請有效期為結婚證登記之日起一年內。
達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚者，可享受3天婚假；
晚婚者（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）；
員工在婚假期間，享受基本工資與崗位工資，不享受績效工資、餐補、票據報銷。
2.喪假
員工的父母、（外）祖父母、子女、配偶及其父母、直系兄弟姐妹死亡可申請喪假5天。
直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批准的喪假和路程假期間，員工的工資照發。
員工在喪假期間，享受基本工資與崗位工資，不享受績效工資、餐補、票據報銷。
3.產假
（1）正常生育
在職已婚女職工，符合國家計畫生育政策及勞動法律法規，生育子女者，可持准生證（生育服務證）申請產假。
正常生育分娩享受產假98天；
已婚婦女滿24周歲首次生育者，獎勵晚育假45天，合計143天；
難產者可持二級甲等（含）以上或婦幼專科醫院出具的難產證明，另行申請增加產假15天；
多胞胎生育者可持二級甲等（含）以上或婦幼專科醫院出具的診斷證明或子女出生證，申請增加產假時間，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
（2）懷孕中止
在職已婚女職工懷孕中止妊娠者，可持二級甲等（含）以上或婦幼專科醫院出具的妊娠診斷證明書申請產假：
懷孕不滿4個月終止妊娠，享受產假15天；
懷孕滿4個月終止妊娠，享受產假42天。
（3）員工在產假期間，享受基本工資與崗位工資，不享受績效工資、餐補、票據報銷。
4.哺乳假
在職已婚女職工，符合國家計畫生育政策及勞動法律法規，生育子女返崗後，可持子女的《准生證》（生育服務證）及《出生醫學證明》影印件申請哺乳假；哺乳假期為《出生醫學證明》登記的嬰兒出生之日起一年內；
生育女員工在工作時間內，每天可享受兩次哺乳時間，單次時間為30分鐘，亦可合併使用，單日最長哺乳時間不得超過1小時；
5.婦女節
在職女員工每年公曆3月8日享受0.5天福利假期（遇雙休日不順延）。婦女節屬全薪假期。
（三）其他假期
1. 事假：
員工因個人私事需要請假者，可根據情況申請。其中：事假無薪，月事假超過應出勤天數一半，無績效工資。
如果員工連續申請事假10天及以上或當年累計事假25天及以上（不含節、假日）的，部門可以不再預留該崗位。
2. 病假、醫療期：
員工申請病假超過3天者須持正規醫院出具的病理診斷證明書申請假期，病理診斷證明書可在返崗之後提供。
員工在病假期間，享受地區最低工資標準。員工長期病休，超過醫療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國家有關規定，公司可給予經濟補償後解除勞動合同。
3. 工傷假
員工因工作遭受傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,享受工傷假。
公司按照國家《工傷保險條例》及工傷保險實施辦法妥善處理相關事宜，及時向地方人力資源和社會保障部門申報。若因員工自身原因未及時完成工傷申報備案，由此產生的後果一律由員工本人承擔。
4. 調休假
員工經審批通過後在週末休息日加班或值班的，可申請調休，申請連續調休時間不可超過3天，調休計為正常出勤。
員工在調休期間，享受基本工資與崗位工資，不享受績效工資、餐補、票據報銷。
四、請假審批許可權：
普通員工請假三天以內（含三天）的，由部門經理審批；三天以上由分管領導審批。
部門經理及以上員工請假，三天以內（含三天）的，由分管領導審批；三天以上由總經理或董事長審批。
五、請假管理
員工須提前填寫《假期申請單》，經審批通過後方可休假。
員工申請一次性假期達到30天者，需由考情管理部門核算休假期間的社會保險及住房公積金中個人應繳納金額，並將清單遞交財務管理部門，如數繳納後方可休假。
六、附件
假期申請單
七、相關檔案
******考勤管理制度（試行）
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