（試行）
第一條為充分調動專職教師工作積極性，促進會館的全面發展，特制訂本薪酬辦法。
第二條基本原則
1、固定與浮動相結合。教師除每月固定薪酬外，要根據承擔教學任務量發放浮動工資，以鼓勵積極承擔教學任務。
2、個人薪酬與會館業績掛鉤。會館業績事發家共同努力的結果，專職教師作為會館的骨幹力量，其個人薪酬與會館整體運營業績掛鉤，以鼓勵專職教師積極承擔會管的各項工作，同時鼓勵教師發揮各自資源與能力優勢，做好銷售工作。
第三條教師薪酬構成。教師薪酬構成由五部分構成：基本工資、超額課時費、會館業績分成、個人業績獎勵、三項補助。
第四條基本工資。教師基本工資由會館與教師本人商定。如果教師當月實際教學課時達到或超過月定額工作量（目前月定額工作量為30節），則按商定的金額發放基本工資；如果當月實際教學課時少於月定額工作量，則每少按20元/節的標準扣減其固定工資。
第五條超額課時費。教師實際教學工作量超過月定額工作量，超出部分按35元/節的標準發放超額課時費。
第六條會館業績分成。會館定製每月銷售目標（2023年暫定每月的銷售目標為50000元，2023年後根據2023年的經營情況進行調整），當月實際銷售額小於銷售目標時，專職教師不享受會館業績分成且基本工資將按照80%發放。當月實際銷售額超過銷售目標時，按提取會館業績分成獎金，並在專職教師中平均發放。
第七條個人業績獎勵。教師獨立發展乙個年卡會員，按100元的標準發放個人業績獎勵。教師每發展乙個教練班會員，按400元的標準發放個人業績獎勵。
第八條三項補助。會館每月給專職教師發放餐費補助、交通補助和全勤補助。其中，餐費補助150元/月，交通補助50元/月，全勤補助100元/月。
第九條每月15日為薪酬發放日，發放上個月薪資，遇到節假日，薪酬發放日順延。
第十條本辦法自發布之日起實施，解釋權歸會館決策層。
艾梵瑜伽健身工作室
2023年4月28日
健身工作室
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影像工作室管理辦法
一 影像工作室是進行攝影 攝像 及影象處理的教學工作的場所 是學生集體聽課 學習 及實訓的場所 是教師教學 辦公的場所。二 影像工作室內相應裝置是學校進行教學 實訓的重要器材，也承擔學校宣傳 影像處理等其他工作。三 使用影像工作室必須填寫 實訓室使用記錄表 器材損耗維修必須填寫 實訓室維修記錄表 四...