摘要：微觀經濟學關心社會中的個人和各組織之間的交換過程，它研究的基本問題是資源配置的決定，其基本理論就是通過供求來決定相對**的理論。所以微觀經濟學的主要範圍包括消費者選擇，廠商供給和收入分配。
而人力學是讓我們學會如何去分配資源，所以說人力學和微觀經濟學在一定程度上存在著密不可分的聯絡.
一． 微觀經濟學的簡介
微觀經濟學是研究社會中單個經濟單位的經濟行為，以及相應的經濟變數的單項數值如何決定的經濟學說。亦稱市場經濟學或**理論。微觀經濟學的中心理論是**理論微觀經濟學的研究物件是單個經濟單位，如家庭、廠商等。
正如美國經濟學家所說「居民戶和廠商這種單個單位的最優化行為奠定了微觀經濟學的基礎」。而巨集觀經濟學的研究物件則是整個經濟，研究整個經濟的執行方式與規律，從總量上分析經濟問題。正如薩繆爾遜所說，巨集觀經濟學是「根據產量、收入、**水平和失業來分析整個經濟行為。
微觀經濟學關心社會中的個人和各組織之間的交換過程，它研究的基本問題是資源配置的決定，其基本理論就是通過供求來決定相對**的理論。所以微觀經濟學的主要範圍包括消費者選擇，廠商供給和收入分配。
二． 關於經濟學在人力中的應用的重要性
人力學是為了社會資源分配所建立的一門學科，是為了更好更有利的分配資源和資源的管理而存在的，然而資源的分配離不開經濟的分配，資源是建立在經濟的物質基礎上。所以學習人力資源管理就必須能夠充分的了解經濟學在人力學中的重要性。當代社會經濟基礎決定上層建築，經濟的合理分配，充分的利用有限的經濟能夠讓利益最大化使我們人力學的學生所必須學會的，因此經濟學在人力學當中是非常重要也是必不可少的知識。
綜合第一點關於微觀經濟學的介紹我們可以知道微觀經濟學在生活中對於個體經濟，單個的市場經濟，是非常實際的，作用也是相當的明顯，越是深刻的認識和了解微觀經濟就越是能夠更好的應用人力在生活當中的作用，，人力的資源分配時社會前進的一大助力，如果社會主義市場經濟沒有人力來運用資源分配，將會不能很好的去利用已有的資源去創造更好的價值也不能去完成社會市場經濟的價值，社會主義市場經濟是民主的一種經濟體制，有利於社會主義的發展，適用於中國的國情和民主政治策略的一種經濟發展形勢，現在社會上仍然存在浪費資源，資源得不到很好的分配和利用的情況，這就需要我們大家能夠很好的去認識資源的重要性有時候資源是用金錢來衡量的，金錢的多少講直接被人們認為價值的高低，這種普遍的社會認識雖然是對的但是並不是全面的，這時候經濟學就能很好的解釋這種關係，也能夠很好的處理價值與金錢之間的關係
三． 微觀經濟學在人力資源管理領域的應用
資源的有限性，人的慾望無窮性和為了解決兩者之間的矛盾所產生的構成了經濟學；而人力資源源作為一種特殊的資源，對其的管理必定存在微觀經濟學的理論和規律。
首先，經濟學是以資源的稀缺問題作為出發點的，而人力資源是經濟學討論的基本資源之一，人力即勞動力是生產要素的基本要素。這說明兩者在所討論的要素上有相同點。
同時，人力資源作為科學管理，其存在最基本的假設，即認為存在某種最合理的的方式來完成某一件事，而人力資源就是通過「因事設崗，因崗設標，以標擇人」的競聘機制找到最適合某一崗位的人；而經濟學中的「best choose」正是我們在經濟學中的最終目標，如：消費者在商品**變化和自身收入變化的情況下，如何找到均衡點使效用最大化；生產者如何在既定成本或既定產量下找到最優的生產組合，是產量最大或成本最低。由此可看出經濟學的部分理論基礎在人力資源管理領域依然適用。
在現代企業中，人力資源逐漸成為企業最重要的資本，人力資源優勢成為了企業的核心競爭優勢，各類企業為了留住人才，紛紛開出高薪。但有時結果有時卻不盡人意，面對高薪他們還是不滿意。這是為什麼呢？
這就不得不提及微觀經濟學中的邊際效應遞減規律：對於同一種商品來說，消費者所消費或擁有的數量越多，他對於該商品的慾望的迫切程度就越低。即每增加一單位同種商品給消費者帶來的效用是遞減的。
金錢作為一種特殊的商品，也符合這一規律。這就是為什麼薪金高了，企業還是面臨人才流失的問題，是因為隨著薪金的增加，其激勵作用在逐漸減少，所以企業要留住人才不不僅要提高薪金，還要為其創造好的工作氛圍，良好的上公升空間，滿足他的其他成就感，才能留住人才，為公司的長期提公升帶來管理幫助。
在經濟學中，生產者的行為準則是運用有限的資本，通過生產經營活動以取得最大的利潤，這就要我們找到生產的均衡點，也就是在等產量線和等成本線的相切點，此時兩要素的的邊際技術替代率等於兩要素的**之比，即mpl/mpk=w/r。在企業的人力資源管理中，如何使人行其事，最大的利用每個人的價值，是困擾每個hrm的最主要問題。國有企業特別是國有大型企業由於其歷史悠久 ,普遍存在人員過多 ,人浮於事的現象 ,具體表現在 :
人員配備與崗位的需要不協調 ;社會負擔過重等等 ;人力資源配備過多 ,而資本配備過少 ,造成資源配置的比例不協調 ;一般人員過多 ,而將才過少。這不僅不能增加效益 ,反而使效益減少。企業合理配置人力資源的必要性顯得尤為突出。
這時就要運用經濟學的理論，確定崗位定員，合理的確定資金和人員配備的比例，才能最大的發揮人力資本的優勢。
根據以上，我們可以看出經濟學在人力資源管理領域有很廣泛的運用，所以我們要好好的學習經濟學，熟練掌握各種理論和規律，並與所學專業密切結合，為所學專業提供服務，更好的發揮專業的特長。
四．結束語
通過以上三點的論證可以得出微觀經濟在人力學中是必不可少的一門知識，它能幫助我們更好的應用資源，通過這個學期的西方經濟學的學習，我學會了很多，感謝西方經濟學的老師讓我能深刻的認識人力學的作用， 讓我能懂的經濟學是多麼的重要，謝謝！！！
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