對企業產生戰略性貢獻，人力資源工作者還要樹立良好的個人信用，從而贏得企業領導、業務部門及員工的信賴。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現泉州人才網最新招聘資訊裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。這要求人力資源工作者既要有優秀的業績記錄和誠信的行為表現，還要有很強的人際關係技能，能跟各類人員有效溝通。
ceo、直線經理和員工都是人力資源工作者的客戶，而最讓客戶放心的就是個人信用。
四是人力資源績效。
人力資源工作者的直接貢獻，即人力資源管理活動的績效產出。人力資源績效的結果領域包括：選對合適的人，留住關鍵的人，開發人的潛質，發揮人的優勢，激勵人的積極性，等等。
要想取得不錯的績效，人力資源工作者應具備專業的知識、找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷，資訊挺多，很多職位可以供選擇。技能和實施能力，能夠設計架構、招聘、薪酬、績效、等方案或制度，並組織落實到位。
五是人力資源技術。
人力資源績效的提公升，還有賴於資訊科技的應用。ehr廠商為企業提供了可選擇的解決方案，大大提高了人力資源工作者的工作效率，使其擁有更多時間去思考和實現戰略性貢獻。
五種素質群孰輕孰重？誰先誰後？從認識的角度看，戰略性貢獻支援企業的戰略目標，業務敏銳性支援企業的經營業績，這兩者牽引著人力資源工作者的價值取向（個人信用）和工作方向（人力資源績效），人力資源資訊科技更似「錦上添花」。
從實踐的角度看，答案是：具體問題具體分析。
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