4. 職業培訓有利於高效工作績效系統的構建。在21世紀，科學技術的發展導致員工技能和工作角色的變化，企業需要對組織結構進行重新設汁(如工作團隊的建立)。
今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是參與提高產品與服務的團隊活動。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的工作角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的資訊、與其他員工共享資訊的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。
尤其是培訓員工學習使用網際網路、全球網及其他用於交流利收集資訊工具的能力，可使企業工作績效系統高效運轉。
5. 職業培訓可以滿足員工實現自我價值的需要。在現代企業中，員工的工作目的更重要的是為了「高階」需求——自我價值實現。
培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰性的工作與任務，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。
我認為主要體現在以下幾個方面：
一．使得企業全體員工明白企業文化建設的意義，懂得為什麼要建設企業文化，讓全體員工明白企業文化的作用是什麼，企業文化的特性是什麼。
二．使得企業全體員工懂得企業文化與企業生產經營以及企業效益的密切關係，提高全員參與企業文化建設的自覺性。
三．使得全體員工知道本企業所倡導的價值規範體系，理解它的深刻含義，領會它的精神實質，並有所感受與體驗，從而強化全體員工對企業文化的接受與理解，傳播與實踐。
四．使得員工在培養訓練中掌握價值判斷和標準，使得企業的各級骨幹明確企業文化建設的指導思想和戰略計畫，掌握組織和領導本團體文化建設的方式方法。
五．通過培訓，擴大培訓者的交往範圍，增進他們的相識和理解與溝通，建立友誼，增強企業的凝聚力。
六．在培養過程中，通過各方人員的共同學習和交流，進一步完善豐富企業文化的價值規範體系，進一步修訂發展企業文化戰略和實施方法，使得企業文化更先進和更健康。
培訓的目的和意義
老師的課程學習內容劃分清晰，很好的遵循了由易到難，循序漸進，精講多練的原則。通過今天的這節課向我們展示的具體操作步驟，一目了然。這樣的方式受到很多學員的歡迎。培訓短暫而又緊張。從中我領悟到了態度決定一切，理念產生力量的道理 只有從心底裡認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，同時產生良好...
企業培訓的目的和意義
明陽天下拓展培訓 目前在激烈的市場競爭條件下，乙個企業要想有長足的發展，就必須有人才 技術 資訊 資源作支撐，其中人才素質高低對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化 高質量 高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。培訓使員工的知識 技能與態度明顯提高與改善，由此提高企業效益，獲得競爭優勢。具...
招聘的目的和意義
我們公司在張家界有四家分店 四個賣場，總共有38名員工，每家分店當中有5到6名員工。隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。為了發揚企業文化，提高企業員工整體素質，提高公司知名度，提公升企業形象，增強企業吸引力，需引進大量綜合素質高 可塑性強的基層人員，為內部人才的進一步培養和選拔提供保障...