學習能力是乙個人、乙個組織，甚至乙個國家最重要的能力，構建學習型組織，已經成為優秀企業的核心命題，那麼oa辦公系統又能夠在其中做點什麼呢？
張浩說，知識管理是乙個很複雜也獨立的學科，但在oa辦公系統中，沒必要搞得那麼複雜和神秘。oa系統整合了知識管理或文件管理的模組，其核心都是文件管理，這是對企業內顯性知識進行收集、整理、分享、傳承的最好平台。企業完全可以此為中心，通過管理制度的支撐，建立乙個簡捷、實用的知識管理體系。
據觀察，能夠把文件管理做好的企業，就已經是很優秀的企業了。
而對於隱性知識，oa辦公系統中的論壇社群、工作日記、電子期刊、任務記錄等都是很好的工具，企業可以激勵員工把自己的經驗和心得記錄下來，鼓勵大家去**和碰撞，並把有價值的資訊整理出來，給後來者學習、更新、完善。這些應用看起來很簡單，但其實同樣蘊含著巨大的價值。
張浩最後表示，在對華天動力oa辦公系統的實施過程中，他們逐漸發現，企業文化建設不是oa辦公系統建設的副產品，而應是主要目標。這一點，也正被越來越多的使用者所認可。
如何用企業文化來留住員工
企業文化，該如何得到員工的認同至今仍令所有的企業家大傷腦筋。其實，真正讓員工忠於你的，不是金錢，也不是公升遷，而是認同。道理很簡單 人們對金錢與公升遷的慾望是無限的 你能將你的企業給他嗎？而任何一家企業的文化都是獨一無 二 無法模仿的。他認同了你的企業文化，就很難再真正接受另一種企業文化。認同的本質...
如何建設企業文化
制度 被動的感應 那麼，究竟如何建設企業文化呢？如何讓所有員工的意識都朝向同乙個方向，而且是我們希望朝向的那個健康的方向呢？企業文化是什麼？一定是意識。那麼，只有你的制度觸及到了意識，才能真正起到效果。制度是第乙個層次的文化建設手段，它能讓人產生一種被動的感應。環境 被動的心理 文化建設的第二個層次...
司法系統OA協同辦公系統建設與自動化管理
前言現階段，網際網路技術全面普及應用，極大程度上提高了辦公的效率。oa協同辦公系統逐漸被單位接納，用於日常辦公和服務。越來越多的單位建設oa協同辦公系統，推動單位資訊化建設，進而推動單位更好的發展，司法系統oa協同辦公系統建設與自動化管理 前言現階段，網際網路技術全面普及應用，極大程度上提高了辦公的...