由小明和小強看人力資源和人力資本的區別

由小明和小強看

人力資源和人力資本的區別

小明和小強的故事曾在網路上瘋狂流傳，對於兩個人截然不同的人生，每個人看過都有許多感慨。很多人可能感嘆平凡樸實的幸福，然而從人力的利用角度看，會有不同的分析。

在他們的故事中，小強文化程度不高，一生安逸順暢，沒有大的追求，生活得平實幸福；小明文化程度高，有追求，有理想，一生操勞，忙碌。兩個人有著不同的價值觀，由他們可以找出人力資源和人力資本的區別。

人力資源是指人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

人力資本是基於社會網路的個人，為實現人生預期收益目標進行有意識投資，而形成的改善心智和體質與增強能力的價值總和。它是一種與物力資本相對應的資本形式，通過對人或人力資源進行開發性投資而形成，凝結於勞動者體內，並能帶來價值增值的能力、知識等。

由定義可以看出，人力資源和人力資本是有較大區別的。

（1）有著不同的視角，且兩者關注的焦點也不相同。人力資源是將人力作為財富的源泉看待，是從潛能與財富關係角度來研究，關注的是價值問題；人力資本是所投入的物質資本在人身上的價值凝結，是從投入——產出角度來研究的，關注的是收益問題；

（2）人力資源是存量概念，人力資本兼有存量和流量的性質；

（3）人力資源外延寬，包括自然人力資源和人力資本資源；

（4）量的規定性不同。人力資源量的規定性表現為一定範圍內勞動力人口的數量，而人力資本量的規定性則表現為被投資者知識的多少、技能的高下、健康狀況的優劣；

（5）出身不同。人力資源是管理學的概念，人力資本是經濟學的概念。

小明和小強都屬人力資源，但是知識水平、勞動能力等方面各不相同。從人力資本的投入產出角度看，小明是高投入高產出，小強投入低，產出也較低。因為小強沒有人生的預期目標，沒有進行像小明一樣的有意識投資，顯然，小強的人力資本明顯低於小明。

因此，如果想有乙個高產出的生活，應該對自己投資更多，提高自身的素質。