中國高儲蓄率的原因及影響

2022-07-06 01:03:04 字數 1999 閱讀 9740

關於中國高儲蓄率的原因及影響的思考

最近有兩組資料耐人尋味,一是09年中國的儲蓄率為46%,掙100元存下46元;另乙個是美國人的儲蓄率為-0.5%,也就是每掙100元要花掉100.5元。

這到底是怎麼回事?難道真的是中國人很負責任而美國人不顧明天死活只顧今天享受?

年份 1980 1985 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995

世界均儲蓄率 24.0 21.6 21.

6 22.4 23.0 22.

5 21.5 21.2 20.

8 21.0 23.0

中國儲蓄率(%)35.2 37.8 36.

1 36.8 36.1 34.

7 34.8 36.2 43.

3 39.9 40.5

上面是筆者查的乙份我國歷年儲蓄率資料,由上面的資料可看出自2023年到2023年,我國的儲蓄率是上公升的。到2023年,我國的儲蓄率一直在公升高,甚至到了46%。

雖然我國的經濟在改革開放以來得到了很大的發展,我國百姓的生活得到很大的改善,手裡的錢也多了起來,但是我國的消費卻沒有以相應的幅度提高。自2023年以來,我國的用於投資的錢佔了越來越多的比重,但仍然有很大一部分的資產被人們存在銀行。那麼是什麼原因導致我國的儲蓄率這麼高?

第一:我們中國人自古以來的優良傳統就是有備無患。我認為這個習慣是很好的,給自己及家人留條後路,現在他們老說學習美國人提前消費。

但是美國人沒錢可以申請破產,可以由美國**養著。中國,誰養你?

第二:我國的低工資、低福利讓大家賺點錢不容易,更是考慮到養老問題,誰也不敢亂花錢。我國的福利水平相當於美國來說實在是低的可憐,希望我國能快快的完善我國的福利制度,並提高工資標準來讓我國百姓感受到我國的發展壯大。

否則,誰敢消費?

第三:我國百姓有三難。上學難、看病難、住房難,家裡孩子要上學,家裡老人要看病,全家住了幾十年的老房子是不是該換換了?讓我們,讓百姓拿什麼消費?**的民生投資敢不敢多點?

當然還有其他的原因。有些人辛辛苦苦賺點錢,又不捨得消費,而且又沒有門路投資,這錢就只能存著了。有很多錢的人安於現狀,幾輩子花不完的錢放銀行也圖個安心。

那麼,我國過高的儲蓄率又會對我國有什麼影響呢?

在一次採訪中張健華說:就現階段而言,中國的高儲蓄具有一定的合理性,符合經濟發展規律。幾乎所有發展中國家向發達國家轉變的過程中都經歷過高儲蓄階段。

上世紀六七十年代是日本經濟高速增長階段,也是日本工業化階段,此間日本儲蓄率基本保持在30%以上的高位,直到工業化完成後儲蓄率才逐漸下降。南韓在上世紀80年代同樣經歷了高儲蓄階段,期間儲蓄率一度接近40%的高位,而此時也正是南韓完成工業化、由發展中國家向發達國家轉變的歷史時期。中國的高儲蓄在很大程度上支援了中國經濟的出色表現,滿足了工業化、城市化階段所需的大量投資需求,為資本存量的快速積累提供了資金,同時避免了過於依賴海外融資渠道產生的波動性。

當然,儲蓄率也不是越高越好。過高的儲蓄會導致經濟發展過度依賴出口和投資。我們不刻意追求高儲蓄率,但是要利用當前儲蓄較充足的有利條件,加快推進工業化、城市化,加快經濟結構調整和發展方式轉變的步伐,否則就會錯過重要的歷史機遇。

高儲蓄率是一把雙刃劍。改革開放以來,高儲蓄率為我國的經濟發展提供了充足的資金,是21世紀我國高速發展的重要支撐力量。更重要的是,在普通的老百姓眼裡,存在銀行的錢越多,證明國民收入的不斷提高,這是看的到的財富。

但是高儲蓄率的負面效應也很明顯。我國現在的gdp全靠:投資、**支出、出口「三駕馬車「來拉動,我國的消費在目前在gdp中所佔比重微乎其微,這在乙個大國的發展中表現出的不完善是需要改變的,在時不時的發生金融危機時,我國的內需的拉動將為我國創造很大的經濟效益,這也許是很多企業發展壯大的機會。

同時,我國的高儲蓄率導致民間資本被聚集在銀行,再被借貸給投資者而形成的高投資率也是當前炒房炒地及炒各種金融產品和金融衍生產品,這是泡沫經濟的主要誘因。還有由於高投資帶來的對勞動力需求的減少造成的產能過剩相對增加了待崗人員和失業率,以及高投資帶來的產能又不能被國內消費吸納帶來的**順差所造成我國在國際**中的被動,都是需要解決的問題。

人口年齡結構 儲蓄率與經濟增長關係的路徑研究

摘要 本文基於改進的索羅模型和生命週期假說,了人口年齡結構對儲蓄率的影響。研究發現少年撫養比對儲蓄率有顯著的負向影響,老年撫養比對儲蓄率有負向影響但不顯著。所以,針對我國即將步入老齡化社會的現實,本研究提出人口年齡結構應與經濟增長方式轉變和醫療衛生改革相結合,走一條具有中國特色的人口道路。關鍵詞 人...

企業一線員工高流動率原因影響及對策

從人力資源的角度去分析 欣平興包裝工業公司是乙個勞動密集型的企業,伴隨著商品經濟的飛速發展和競爭的加劇,企業對於專業的生產管理人才十分重視,而最基層的一線員工沒有得到重視,甚至忽略了一線員工的重要作用,對一線員工的高流動率也習以為常。筆者經常可以聽到企業內管理者這樣的議論 有各車間主管在,走再多操作...

員工高流動率原因及對策二

人格得不到尊重 服務人員的人格得不到尊重體現在得不到客人的尊重和得不到管理層的尊重兩個方面。隨著 顧客就是上帝 的觀念日益被人接受,很多客人也把自己擺在 上帝 的地位 不尊重服務人員的勞動成果,對服務人員呼來喚去 甚至動不動就吼罵,把氣撒在服務人員身上 還有些客人一旦東西一時找不到,便馬上懷疑是服務...