《內生增長創新驅動努力成為中國內燃機行業技術標準的引領者》——科技創新大會上的講話（2012.01.08）
主要任務是：深入貫徹落實科學發展觀，總結發動機業務板塊「十一五」以來科技創新工作取得的重要成就，部署「十二五」期間科技創新工作的戰略任務，以內燃機可靠性國際技術創新聯盟成立為契機，不斷完善企業創新模式，努力突破核心前沿技術，培育全員創新文化，推動企業走「內生增長、創新驅動」的發展軌道，打造全球領先、擁有核心技術、可持續發展的裝備製造集團。
「六個標誌」：第一，以大中小柴油機協同發展為標誌，搭建了乙個全系列、全領域的產品平台。第二，以聯合成功開發藍擎動力為標誌，形成了一套自主創新的研發體系。
第三，以戰略重組湘火炬和山東重工成立為標誌，打造了一種產業協同的研發模式。第四，以電控、新能源、動力總成等前沿技術研究所成立為標誌，推進了一系列原創與核心技術的戰略布局。第五，以海內外高階人才踴躍加盟為標誌，建設了一支初具規模的科技人才隊伍。
第六，以「三高」精神的培育形成為標誌，營造了一種全員競相創新的文化氛圍。
「三高」集中體現的「牢記使命、敢當重任，奉獻企業、知識報國，銳意探索、勇於超越，眾志成城、密切協作」的「三高」精神，核心就是創新精神，進一步豐富了企業「責任為本」的文化內涵，鼓舞了全員激情幹事的鬥志。
「五個支撐」：第一，以聚集海內外高階人才為重點，創新人才管理機制，堅定不移做強科技人才隊伍支撐。第二，以市場需求為導向，加快產品結構調整，堅定不移做強產品和業務平台支撐。
第三，以提高企業原創能力為目標，積極培植創新成果，堅定不移做強核心與前沿技術支撐。第四，以深化改革為動力，創新體制與機制，堅定不移做強科技創新制度支撐。第五，以振興行業發展為使命，以聯盟成立為契機，堅定不移做強「大技術創新體系」支撐。
向山東重工集團全體科技工作者提出四點要求：一是要堅持終身學習，提公升創新能力；二是要弘揚創新文化，勇攀科技高峰；三是要樹立團隊意識，形成創新合力；四是要珍惜發展平台，實現人生價值。
《強化產品核心落實精益理念堅定不移走內生增長的可持續發展道路》—（2012.01.25）
解決四個問題：第一，運營粗放、資源浪費；第二，規劃不清、產品缺失；第三，優勢衰退、競爭脆弱；第四，考核乏力、執行疲軟。
四個需要：第一，開展產品年活動是企業轉方式、調結構，實現可持續發展的需要；第二，開展產品年活動是掌握關鍵技術，增強企業核心競爭力的需要；第三，開展產品年活動是鞏固國內市場競爭優勢，確保行業領先地位的需要；第四，開展產品年活動是實施「走出去」戰略，打造國際知名品牌的需要。
開展好產品年活動，重要的是指明方向、掌握方法、明確任務。集中體現為「圍繞乙個目標、做好三個結合、實現四個突破」。
乙個目標：全面貫徹科技創新大會精神，走獨具濰柴特色的科學發展道路，堅持內生增長、創新驅動，堅定不移做中國最好的發動機、世界一流的發動機，努力成為中國內燃機行業技術標準的引領者，世界內燃機領域的重要一極。
三個結合：第一，短期改進與長遠規劃相結合；第二，自主、合作與引進相結合；第三，平台建設與優化提公升相結合；
四個突破：第一，實現精益管理理念全面落地的突破；第二，實現工藝創新能力的突破；第三，實現產品市場結構調整的突破；第四，實現品牌建設的突破。
「六個強化」：第一，強化流程意識；第二，強化用心溝通；第三，強化討論思考；第四，強化成本效率；第五，強化培訓優化；第六，強化考核到位。
企業文化知識
6 中國移動對員工的承諾是 a 成為員工實現人生價值的最佳舞台。b 為員工服務 c 促進與企業的和諧 d 以人為本 7 中國移動對合作夥伴的承諾是 a 成為引領產業和諧發展的核心力量。b 公平競爭 c 合作共贏 d 互利互惠 8 中國移動對同業者的承諾是 a 成為促進良性競爭 推動共同發展的主導運營...
企業文化知識試題
1 菸草行業的共同價值觀國家利益至上 消費者利益至上。2 科學發展觀的核心和本質堅持以人為本。3 淮北菸草企業精神崇信厚德立者無疆。4 淮北菸草企業使命讓社會滿意讓客戶滿意讓員工滿意。5 淮北菸草企業願景貢獻更大服務更優生活更好。6 淮北菸草企業戰略目標做一流的菸草服務企業。7 淮北菸草企業座右銘行...
企業文化知識競賽試題
總分100分 單位姓名得分 一 填空題 每題2分，共20分 1 我們企業的企業精神是 2 企業文化分為企業文化 企業文化 企業文化三個層次。3 企業標誌在各種底色上的應用比較常見，必須嚴格按照標誌結構 尺寸等比例放大或者縮小，以保證標誌整體在任何情況下不變形。集團公司標誌圖長寬比為字長寬比為標誌最小...