解除勞動合同有幾種法定情形

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關係。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

解除勞動合同有幾種法定情形

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關係。我國 勞動法 對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。1 勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形 勞動者在試用期內被證明不符合錄用...

合同法定解除情形

2 以自己的行為表明不履行，這是指一方當事人通過自己的行為，讓對方當事人有確切的證據預見到，其在履行期限屆滿時將不履行或者不能履行合同主要義務，例如，出賣人通過訂立買賣合同將某一特定物轉讓給甲后，又與乙訂立買賣合同將同一標的物再行轉讓，出賣人雖然沒有明確通知甲不履行合同義務，但其以自己的行為已經表明...

解除勞動合同應支付補償金的情形

哪些情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 北京大成 武漢 律師事務所張顯顯律師 依據 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定，勞動合同解除或終止，在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 一 勞動者解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金的情形 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...