保持工作的激情 (2006-07-16 10:01:19)
激情是活力，激情成就夢想，激情是一種心態，是自信，激情是熱愛，很難想象，乙個沒有激情，整天萎靡不振的人會獲得事業的成功。
我們剛開始到乙個企業，一切是新的。新的環境、新的崗位、新的人際關係，我們有乁種新的緊迫感，感有一種獲得認可的動力。特別是能夠為企業解決多年未能解決的問題獲得突破時就會帶來成就感，我們往往精力充沛，思路開闊，我們把自己的經驗和能力，發揮得伶俐盡至，可以發現很多問題，並積極尋求解決的方案，我們很快就得到了企業的認同，我們不計辛苦的工作著。
始終有一鼓衝勁，為自己短時間就獲得成績而興奮，似乎一切都那麼順利！
但是企業管理是一項長期的持續改進的工作。我們往往忽視的問題是，我們在短時間的成功，一定不是影響全方位的改善，持續的更加深入的改革，才會更加困難。
隨著時間的推移，新鮮感消失，工作駕輕就熟了，激情也往往隨之湮滅。我們回碰到很多現實的問題，在缺乏條件和支援的情況下，我們的工作很難有明顯的效果，於是抱怨開始了，認為企業不能給自己進一步發揮的權力和資源。日復一日地重複相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺。
再加上很少得到上級的表揚，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落，很多人從此被企業所同化，對一切問題都認為習以為常，要麼得過且過，要麼意志消沉。這實質上是缺乏持續作戰的精神和思想準備，沒有把到企業企業工作當做自己的事業，而僅僅是當作證明自己的乙個場所。
我們會陷於工作疲倦，工作倦怠有三個情況：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。情緒衰竭是指個人認為自己所有的情緒資源都已經耗盡，對工作缺乏衝動，有挫折感、緊張感，甚至害怕工作；玩世不恭，是指對工作不熱心和投入，對自己工作的意義表示懷疑；成就感低落，是指個體對自身持有負面的評價，認為自己不能有效地勝任工作。
那麼，我們應該怎樣保持我們的工作激情呢？
1、要有長期作戰的思想準備，把在企業工作當成自己的事業
在這一點，我建議大家把企業當做自己的客戶，以老闆的心態去工作，你會發現許多與原來的想法不一樣的地方。老闆的心態是以客戶和市場為關注焦點，那麼你就應以企業對崗位的需求為自己的焦點，你不僅在為自己工作，你還要替企業工作，替自己工作我們有時候會隨意一些，替客戶服務你就必須保證服務的效果。
2、做好職業生涯規劃，只有把目前的工作至於自己的職業發展通道，你才會克服困難，獲得前進的動力。
不斷追問和審視自己的職業生涯規劃，堅持為職業目標而努力。你需要經考慮清楚有關自己理想職業的每一件事--從工作內容、工作形式到工作環境，然後確定自己所追求職業的標準或目的，並制定可行性的行動計畫。
3、管理自己
很多時候，人往往滿足於已取得的成績，不能持續地為今後的工作進行規劃調整，使自己沉膩於一些無效的事務之中消磨著自己的時間和激情。每天給自己2個小時，考慮崗位工作規劃，是很重要的。還有些人，習慣於辦公室的環境，工作缺乏主動，不願意到現場去，只是做一些文字的東西，不能及時發現現場的問題，最終使自己游離於企業的運作之外，被邊緣化了，這是一種很不幸的事情。
保持工作激情
1.對自己所做的事感興趣。告訴自己 對自己所從事的事喜歡的是什麼，盡快越過你不喜歡的部分，轉到你喜歡的部分。然後做得很興奮，告訴旁人這件事，讓他們民了解為什麼你會如此感興趣。只要你做出對工作感興趣的樣子，你就會真地開始對它感興趣。這樣做的另一項好處是可以減少疲勞，壓力與憂慮。千萬不能失去熱忱。我們每...
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創業者問 算起來創業也有五六年了，公司運作的還算可以。但現在沒剛創業時那麼有激情了，很多事能拖就拖，得過且過。現在才33歲，總感覺容易煩躁，體質也在下降，哎 激情是實現創業夢想的催化劑創業激情對創業者是非常重要的。這位創業者本是而立之年，卻已經感到力不從心。可以看到他這個階段創業激情的下降和對自己的...
工作保持激情讀後感
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