第二課1． 認清工作的意義和價值
（1）工作是眼能看見的愛
「工作」這個詞可以有許多種解釋：被雇用、職業、任務、勞動、苦役等等。從根本上說，工作不是乙個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題。
工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
對於工作，黎巴嫩作家紀伯倫有一段精彩的論述：「生命是黑暗的，除非是有了激勵；一切的激勵都是盲目的，除非是有了知識；一切的知識都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虛空的，除非是有了愛。
「工作是眼能看見的愛。倘若你不是歡樂地卻厭惡地工作，那還不如撇下工作，坐在大殿的門邊，去乞求那些歡樂地工作的人的賙濟。倘若你無精打采烤著麵包，你烤成的麵包是苦的，只能救半個人的飢餓。
你若是怨望地壓榨著葡萄酒，你的怨望，在酒裡滴下了毒液。」
（2）對自己的選擇負責
負責任的人是成熟的人。只有對自己負責，對自己的選擇負責，對自己的行為負責，並對自己的選擇和行為負擔相應的責任和義務，這樣的人，才能獲得起碼的尊嚴和尊敬。
工作就是一種充滿激情的負責任的行動。無論外界條件如何，都不能因為種種看似合理的理由和藉口推卸或放棄自己的責任。負起責任，拿出激情，這才是正確工作和人生態度。
（3）只有付出，才能有回報
期望不勞而獲的人是可恥的，在工作中報有僥倖和投機取巧的心理是非常危險的。付出才有回報，這是大自然最基本的準則。
工作是什麼？對我們而言，工作意味著什麼？應該怎樣對待我們正在從事的工作？
對工作中的種種問題，我們應該持有怎樣的態度？思索、理解並試著回答上述問題，對每乙個工作中的人都至關重要。
2． 認識激情的四個誤區
（1）激情是短暫的，不能持久
許多人認為激情只是一種短暫的情緒衝動，因時因地因事而異，不能維持一種長久而穩定的狀態。
有這樣認識的人，他們只是看到了激情的乙個方面。真正的激情，根植於我們堅定的自信，根植於我們內心對成功強勁的追求和期盼，是我們價值觀和認識觀的一種體現。
這樣的激情，其表現不一定轟轟烈烈，恣肆張揚。追求成功，是一種激情；永不放棄，是一種激情；面對困難、挫折、不如意，仍能積極、樂觀、自信，更體現出一種卓越的激情。在工作中，經常能看見「三分鐘熱情」的現象。
找出熱情為什麼只是持續了三分鐘的原因固然重要，但對我們個人而言，這種「三分鐘熱情」卻具有極大的破壞力。工作延誤不說，而受損失和傷害最大的，卻是我們自己。
（2）激情具有破壞力，不好控制
激情是有界限的，越過了，就不是激情，而是喪心病狂，對己對人，帶來的只能是傷害。
激情不是偏執，不是盲目地衝動，更不是一時的興之所至，心血來潮。理智的激情猶如神奇的魔法石，帶給我們無窮的力量和自信。
人們常說：做事是需要一點激情的。沒有誰會嫌棄激情太多，相反，那些做事毫無生氣、推卸逃避的人，才是最不受歡迎的人。
（3）激情與我無關，是管理者的事
人們常常陷入這樣的認識誤區，認為激情與己無關，有沒有激情好像都關係不大，只要幹好自己分內的工作就行了。至於激情，那是領導和管理者的事。
在實際工作中，我們經常可以見到這樣的員工，下班和休假時，他們可以充滿激情地與朋友聚會遊玩，去歌廳k歌，但一到工作崗位，他們的激情就消失地無影無蹤。
為什麼有如此的認識和現象？思考並得出回答，會讓我們獲益匪淺。我們說，激情是工作的靈魂，只有人人拿出自己的激情，整個團隊才能成為乙個強大的戰鬥集體。
其實，我們對工作的態度，有沒有激情，與管理者毫無關係。拿出激情，努力工作，是自己對自己負責任的表現，是一種最基本的工作態度。
（4）（如此的工作、上司、報酬……）憑什麼要我有激情？
關於激情，常常可以聽到這樣的抱怨：工作單調乏味，提不起興趣，憑什麼要我有激情？工作環境不好，任務重，壓力大，還老是加班，憑什麼要我有激情？
該給我加薪了，沒有加；該給我公升職了，沒有公升；給讓我休假了，沒有休……憑什麼要我有激情？老闆挑剔苛刻，經理任人唯親，主管能力不足，卻專事打擊報復，憑什麼要我有激情？……
是啊，工作如此，環境如此，待遇如此，上司如此，憑什麼要你必須有激情呢？
激情是潛藏在精神深處的精靈，如果你不願意，誰也不能強迫。但是，要知道，阻礙我們成功的，恰恰是我們自己。環境不能，工作不能，你的同事和上司同樣不能。
3．阻礙激情的五大因素
（1）消極
消極是激情的超級殺手。消極的人是悲觀的，他們不相信成功終會到來；消極的人是怯弱的，他們缺乏積極進取的勇氣和力量；消極的人是自卑自棄的，在他們的眼中，看不見陽光。
最壞的情況和最糟糕的事物，都有朝向積極的一面和轉機。消極讓我們逃避退卻，而不是前進；讓我們畏懼膽怯，而不是爭取嘗試；讓我們意志消沉，而不是充滿激情。
這是一種典型的職業型懈怠。我們經常會陷入這種可怕的境遇之中，吸引過你的不能在吸引你，感興趣過的東西早已形同陌路。激情在哪？早已經在過往日子的一點一滴中消逝殆盡。
4．培育工作的激情
（1）準確定位
首先要認清自己的長處和短處，認清自己的個性、氣質、興趣和愛好，問問自己：我能做什麼？我將來能做什麼？我想做什麼？
規劃自己現在的生活和工作，並對自己的未來做出構想。
只有對自己有了準確的定位和認識，你才能正確對待現在工作中出現的各種問題和困難。相信那只是你前進道路上的小小障礙而已，你就會充滿激情，始終保持一種積極進取的心態。
（2）相信自己
相信自己是成熟的標準之一。在工作中應培養良好的控制力，要有信心把工作向好的方向發展，如此，便會遠離讓人沮喪的挫敗感。
要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要氣餒，更不要自暴自棄。不要輕言放棄，要堅忍不拔。世間無數的成功，都是在山窮水盡時，因了多一點的堅持而「柳暗花明」。
（3）有計畫和目的
任何工作都有其明確的目的，要求我們在工作中必須有相應的計畫，必須時刻明確這個目的，不能把工作僅僅看著是一項待完成的任務。
日復一日的任務，應接不暇的忙碌，很容易讓人產生一種精神疲倦和懈怠，讓人激情不再，麻木甚至無動於衷。
有了計畫性和明確的目標，時刻提醒自己，就不至於讓我們被工作所迷失。
（4）與工作談戀愛
要認清工作的價值。輕視自己的工作，認為自己的工作無足輕重、一無是處的人，是不可能有銳意進取的激情，不可能忘我地工作的。
保持工作激情最重要的方法就是，愛上自己的工作，以自己的工作為榮，與工作談戀愛。當你不斷地去體味工作中的美，不斷地發掘工作的魅力，不斷地去征服它，工作就會不斷地把你帶入乙個更新的境界。這種戀愛的過程，將帶給你無窮的樂趣和滿足。
（5）融入團隊和公司
激情不是盲目和無緣無故的，任何團隊，如果我們不能融入其中，總是游離在外，那麼，我們的激情注定是短暫的，不會有任何意義。
融入其中，要求我們必須了解團隊和公司的文化、任務、使命和價值取向，並不斷修正和調整自己。達成一致固然最好，但至少要理解和認同。只有這樣，我們才能真正地融入其中，我們對工作的激情才不至於枯竭。
（6）與激情人士為伍
激情是可以傳遞和相互感染的，經常與激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和工作的理解追求，自己也會變得激情起來。
同樣，當你身邊有人情緒低落、意志消沉時，不要受到他們情緒的影響。你應該想辦法鼓勵他們，用自己的激情和行動為他們加油打氣。一旦他們恢復振作起來，整個環境變成朝氣蓬勃時，你也會更加地精神抖擻，充滿激情與活力。
5．結語
每個人都應該認真思考這樣的問題：什麼是工作？為什麼工作？怎樣對待工作？
激情是一種理智的行為，只有真正認識到工作的價值和意義，這種理智的行為，才能不受環境和其他因素的影響和干擾，才能變得自動自發，才能生生不息，連綿不絕。
生活有沒有激情，工作有沒有激情，歸根到底，取決於我們對生活工作的認識和態度。如果不改變自己的認識和態度，如果你根本不願意，任何說教、激勵，都不可能讓你的激情增加分毫。
激情是一道光，照亮人生的核；激情是一陣風，吹落工作的塵。
6．思考討論
——厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現象，美國權威調查機構資料顯示，有98％的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。請思考討論，是什麼讓我們遠離工作？是誰偷走了我們的工作激情？
——我們的激情源自**？是自身的性格、思想？是環境的逼迫、外界的壓力？還是物質的驅使或利益的**？
——以激情的視覺看《西遊記》唐僧師徒四人，會有一些有意思的啟示。誰是四人中最有激情的？誰最缺乏激情？在這個四人團隊中，靠什麼來激發、維持激情？
唐僧的激情來自堅定的信念，毫不動搖。在妖魔鬼怪、艱難險阻面前，孫悟空的激情從來沒有一絲一毫的衰減。默默無聞、任勞任怨的沙僧，其表現出的激情最值得稱道，令人尊敬。
八戒呢？八戒是個好員工嗎？三人中誰是更好的員工？
（2）懶惰
懶惰指怠慢，閒散和無精打采，它是機會的毀壞者，是幸福的敵人，是通向卓越人生的最大障礙之一。
懶惰讓人遠離激情。懶惰者善於夸夸其談，好高騖遠，但真正做起事情來的時候，卻又委靡不振、無精打采。
懶惰經常偽裝成恐懼，阻止我們採取行動。面對一項工作時，不是嫌麻煩，就是覺得太複雜。如果這樣做，沒有把握，害怕出錯；如果那樣做，又沒有經驗，不一定成功。
懶惰者將永無希望。要知道，沒有一項工作是容易的，沒有任何成功能夠一蹴而就。
（3）抱怨
抱怨是意志消沉的開始，是不負責任的前兆，是工作消極逃避的體現。一千句看似很有理由的抱怨，抵不上乙個小小的行動。沒有誰會喜歡在工作中總是抱怨、推諉的人。
充滿激情，勤奮工作是我們心靈的修復劑。有誰見過乙個精力旺盛、生活充實的人，會苦惱不堪、可憐巴巴呢？當我們的精神專注於一點，心中只有自己的事業，其他不良情緒就不會侵入進來。
而空虛的人，其心靈是空蕩蕩的，四門大開，不滿、厭倦、抱怨等各種負面情緒，就會乘虛而入，侵占整個心靈，揮之不去。」
（4）榮譽和成就感缺失
每一項工作都有自己的榮譽，充滿激情、認真對待工作的人，工作會給予他們應有的回報和獎賞。
榮譽從來都是激情的催化劑，他能激發人們煥發出無比的激情和動力。對工作的認同感，工作所帶來的自尊、自信和成就感，同樣能讓我們在工作中更加充滿激情和自豪。
沒有激情，就不可能去努力追求榮譽和成功，而享受不到榮譽和成功的喜悅，讓人更加消極萎靡，喪失激情。這是一種可怕的惡性迴圈。
《拿出你的激情》之員工激情培訓手冊
第一講激情是工作的靈魂 1 1.激情是成就人生的基石 1 2.激情是工作的靈魂 1 3.激情是企業的活力之源 2 4.結語 2 5.思考討論 2 第二講培育工作的激情 3 1.認清工作的意義和價值 3 2.認識激情的四個誤區 3 3.阻礙激情的五大因素 4 4.培育工作的激情 5 5.結語 6 6....
員工激情培訓手冊
第一講激情是工作的靈魂 1 1 激情是成就人生的基石 1 激情是一種精神氣質 激情來自於自身的潛質，是一種心理內在固有的基因，是我們自身品質 精神狀態和對事物認知程度的一種外化表現。每個人都有類似的體會，當激情襲來時，我們情緒高漲，幹勁十足，信心百倍，覺得自己擁有無窮無盡的力量和智慧型。激情是一種稀...
1210員工激情培訓手冊
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