頻繁跳槽是職場自殺行為.txt時尚，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。
一分鐘就可以遇見乙個人，一小時喜歡上乙個人，一天愛上乙個人，但需要花盡一生的時間去忘記乙個人。世界上本沒有領導者，追隨的人多了也便成了領導者；世界上本無追隨者，因為心中有了夢想，才有了追隨者。
跳槽分兩種型別，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發現無法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因為工作不好找，就隨便與願意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是就倉促跳槽。可是他們並沒有發現自己究竟有什麼優勢，自己適合做什麼，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老闆關係不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，才是你最需要去考慮的。
如果僅僅因為與上司關係不好就衝動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什麼跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30－40年。在這段時期內，誰都希望乾成幾件事。
但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在**也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在**也幹不長久。
跳槽是為了尋找乙個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真幹一段，幹出成效來。
跳槽到乙個新環境，我們需要付出更多。離開乙個熟悉的環境，融入乙個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：
「常挪的樹長不大。」而「下乙份工作會更好」在很多情況下只是美好的願望而已。
從職業角度看，乙個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內作出的調整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提公升，但若跳槽的出發點不是「為了個人能力和價值的提高」，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：
立足於現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。
時代在發展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業之花過早地凋謝，職業青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在乙個優秀的組織當中要沉澱個四五年以上才有價值，才能學到乙個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什麼也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟樑。
跳與不跳的尷尬選擇職場人易患頻繁跳槽症
高壓恐懼症 在學校時 舒服 慣了，工作後對於每天打卡上班 加班加點的工作極不適應，度日如年。繁華失落症 看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水 髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。由於具備了這些症狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖裡行...
職場導航 跳槽or堅守
step 3.設定乙個合理的目標，僅僅乙個決心是遠遠不夠的。僅僅下個決心，這遠遠不夠，你得把這個決心變成乙個定義明確的目標。絕大部分人都知道合理目標的重要性，但是卻常常忘記了組成這個目標的各個因素。現在讓我們一起來看一看如何設定合理的目標。你需要乙個 特別的 目標。你要弄清楚自己想要實現什麼。如果你...
職場派系鬥爭頻繁如何應對
核心提示 但凡是在公司裡，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當，或者公司機制 文化不好，則會形成內訌和派系鬥爭。很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，於是，開始出現屁股決定腦袋的現象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利於自己部門的，統統支援，不利於自...