應屆畢業生頻繁跳槽的原因

6、企業缺乏活力，企業文化氛圍不濃，缺乏進取向上的精神，發展前景不大，公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉公升空間小、與同學之間產生較嚴重的攀比心理，這也導致應屆大學畢業生選擇跳槽。

7、公司對新員工不夠重視，有些畢業生表示，進入公司一兩個月，公司基本上不安排真正的任務給自己，讓一些畢業生感覺比較迷茫，感覺不到自己在為公司效力，每天跑跑腿打打雜，到了轉正時期公司也遲遲沒有跟新員工談及轉正的事情，讓剛畢業的應屆生感覺到公司並不在乎她本人，這些也是導致應屆畢業生跳槽的原因。

8、進入工作浮躁期，應屆畢業生剛踏入社會，經驗和人力都是沒有的，都需要從零開始，一些應屆畢業生會選擇跟公司的一些老員工相比較，比實力，比人脈，當別人都乙個個完成了自己的工作量的時候，畢業生心裡落差就會很大，這些也是導致應屆畢業生頻繁跳槽的原因。

學聘網職場頻道專欄作者建議：應屆生在跳槽前一定要認清自己，多從自身找原因，畢竟每個企業老闆都不歡迎頻繁跳槽的員工，都不想你成為公司的過客，畢竟公司要創造業績，只有在穩定中才能長久發展。

況且，跳槽的成本成本不菲，如果一時半會招不到合適的工作，自己的生計也成了問題，因此，建議跳槽的同志們，在選擇跳槽前，一定要慎重考慮，做好職場的長期規劃很重要。那麼，怎麼做職場規劃呢？請參考：

跳槽成本應該如何計算

跳槽要承受「待業」期間因無經濟收入而帶來的心理壓力和競爭壓力，除非你對自己跳槽後的去向有較大把握，否則不妨在跳之前，綜合（不只是薪金本身）測算一下「跳」的成本，聽聽親朋好友的意見，不要冒然辭職。正式跳槽前，一定要多問問自己：有沒有必要跳槽？

跳槽後會不會發展更好？跳槽千萬不要意氣用事，更不要這山望著那山高，否則到頭來只會越跳越糟。