企業文化最重要的不是展示給客戶，而應成為廣大員工為人處事、修身立業之準則，讓員工去感受、去學習，讓員工與企業身心交融，讓員工把企業文化傳播給客戶。
好的企業文化能夠影響員工一生的成敗。
我們的企業文化用關鍵詞表述為：敬重傳統；文明禮貌；親和熱情；細心體貼；淳樸正直；與人為善；開朗大方；幽默風趣；果敢堅強；勇於擔當；銳意進取，大膽創新。
生活價值與工作價值雙豐收
每個人生活價值的實現主要體現在：一是良好的人品修養；二是觀念與時俱進；三是良師益友；四是有感恩之心；五是有良好的愛好。
每個人工作價值的實現主要體現在：一是良好的工作狀態；二是不斷提高的工作技能。
狀態+技能=成功
今天，我想跟大家談談決定大家成長的兩大因素：一是狀態，二是技能。先說說狀態，乙個人的狀態由人品、修養、理想組成，這三者是相互影響，相輔相成的。
你的細心、敬業、善良、知恩、大方等決定你的人品，你的學識、領悟、禮貌、藝術欣賞等決定你的修養，你的人品、修養決定你的理想以及實現理想的能力。再說說技能，我認為技能分工作技能與社會生存技能，工作技能與乙個人的人品、修養有絕對的關係，可通過常規的課堂學習、業餘學習完成，但我一直認為在具體工作中提公升理論能力是最好的工作技能培養途徑。社會生存技能也可稱為外交技能，與個人狀態有絕對的關係，個人的人品、修養、理想越好，外交技能就越好。
說到此，大家應該明白，乙個人的成長，狀態是基礎，技能是翅膀。狀態沒問題，乙個人技能的血脈就通了。
服務就是伺候人
服務就是伺候人，伺候人是一門大學問。服務就是鍛鍊自己的推廣能力、溝通能力、感染力、忍耐力、人生閱歷以及對人對事對萬物的認識高度。高度不夠，有心無力。
在生活中的善解人意，在工作中就是換位思考。
通過輪崗提高每位員工的綜合能力
輪崗制度是公司優秀的企業文化。目前公司大部分員工的年齡都不大，還不定性，公司會適時的給員工機會，讓員工嘗試不同的工作崗位，做不好就總結一下從頭再來，這個從頭再來可能是輪到低點的崗位，也可能是輪到高點的崗位，總之，公司不會因為員工在某個崗位做的不好而做出員工沒有能力的判斷，而是在幫助員工給自己來乙個合適的定位。
認錯態度大於錯誤本身
人非聖賢，孰能無過。錯誤本身並不可怕，可怕的是認識錯誤的態度。
心到手到
認識越多做的越少，對生活失望的落差越大。
腳踏實地謀發展
在最近召開的 深化改革領導小組會議上，總書記強調指出，各級主要負責同志要自覺從全域性高度謀劃推進改革，做到實事求是 求真務實，善始善終 善作善成，把準方向 敢於擔當，親力親為 抓實工作。這既是對黨員領導幹部的要求，也是對全體黨員的期望。在新一輪振興發展的關鍵時期，黨員幹部就要善謀善為，統籌各項改革任...
腳踏實地奉獻自己
在基層第一線揮灑自己的汗水 2011年10月10日在大學生村官培訓班上的心得體會 昌寧縣田園鎮右文村大學生村官楊冬軍 大學生村官是具有大學專科以上學歷的應屆畢業生，為響應 的號召，經黨組織嚴格選聘，到村一級鍛鍊的一批年輕人，2008年以來，昌寧縣先後選聘了大學生村官140多名，其中在鄉鎮黨委換屆中，...
仰望星空腳踏實地
參加旗教研室 高效課堂 構建成果展示交流活動體會 11月21日 22日，我參加了旗教研室組織的 高效課堂 構建成果展示交流活動。兩天的活動，緊張而又充實，同行們那認真 敬業 向上的工作態度，高水準的專業素養讓我深深敬佩，教研室領導高屋建瓴的講座更讓我折服。為參加此次活動，我校自11月5日始即開始進入...