儲幹培養計畫

深圳市山本光電股份****

2023年青苗計畫

一、培養目的：

為提公升企業核心競爭力，為企業的可持續發展提供人才輸送保障，特根據公司儲備人才需求分析，擬定如下人才儲備機制及管理方案。

二、培養方向及對應崗位：

三、招聘要求及引進渠道

注：現有網路招聘渠道：中國人才**、前程無憂、模切網、中華液晶網等

現有人才市場渠道：深圳人才大市場、公明三和、新天地人才市場、捷仕達等

四、福利待遇：

1、入職簽訂《儲幹培養協議》，實習期為6個月：

1.1基層學習：生產實踐學習2個月+研發及製造體系學習1個月；

1.2崗位學習：導師帶領學習2個月+崗位實踐1個月；

2、薪資體系:基本工資+學習考核獎金+餐房補+五險一金+豐厚的年終獎，薪資計畫如下：

備註：1、實習期為六個月，第七個月為正式職員；

每月加班平時不超過44小時，週末不超過40小時；

2、所有儲幹均包住宿，享受公司職員級伙食補助，轉正為正式職員後開始享受職員年終獎、浮動工資等待遇。

3、享有生日禮物、傳統節日禮品、帶薪年假、免費健康體檢等福利待遇。

4、公司建立完整的培養機制，從入職培訓、車間歷練、部門輪崗、導師帶領等方面培養；

5、提供廣闊的發展空間，重點培養方向為營銷類人才、管理類人才、技術類人才；

6、定期組織豐富的文化活動，電視房、桌球室、桌球室、籃球場、羽毛球場等娛樂設施一應俱全。

六、培養步驟：

為了能使儲備人員快速融入公司的企業文化氛圍，並提高自身的工作技能及溝通協作、團隊意識、工作積極性和對公司歸屬感，人力資源部擬制定系統的培養方案，具體如下圖：

六、跟進與評估：

1、導師評價：輪崗實習確定培養導師，導師需對儲幹進行實時性的跟蹤與指導，並如實填寫導師評價表。對表現突出的導師，公司會進行實質性的獎勵。導師選拔規則：

1.1 b2級職員及以上職位，在同行業同等崗位工作時間滿一年；

1.2目前從事的為儲備人員所實習的崗位，能對儲備人員在實習中給出正確的指導；

1.3溝通能力較好，責任心強、樂於助人；

3、 儲備人員跟進表：人力資源部需定期對儲備人員進行跟進、面談，並填寫儲備人員跟進表。（面談為乙個月兩次）

3、評審評估表：在儲備人員實習期間，部門負責人需對儲備人員在本部門的實習內容、技能水準進行評估並填寫評審評估表。

4、結合三者資訊進行評估，對不認同公司企業文化、氛圍，工作成效不顯著人員予以解除。

5、人才培養機制改進：

1.每個季度進行一次工作分析，歸納總結經驗；每一期（即一週年）結束後組織專題總結會議；

2．形成規範的管理制度及工作流程，並作為今後的工作指導和依據。

深圳市山本光電股份****

人力資源部

2023年1月7日

儲幹工作計畫

篇一 儲幹培養計畫 深圳市山本光電股份 2014年青苗計畫 一 培養目的 為提公升企業核心競爭力，為企業的可持續發展提供人才輸送保障，特根據公司儲備人才需求分析，擬定如下人才儲備機制及管理方案。二 培養方向及對應崗位 三 招聘要求及引進渠道 注 現有網路招聘渠道 中國人才 前程無憂 模切網 中華液晶...

儲幹儲備知識

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