白雲奉獻給藍天，星光奉獻給長夜，江河奉獻給海洋，玫瑰奉獻給愛人，我拿什麼奉獻給你——我的老闆……
當你拿著薪水和家人團聚的時候，當你拿著薪水去孝敬父母的時候，當你拿著薪水給自己愛人買禮物的時候，當你工作之餘悠閒地帶著孩子去公園遊玩的時候，當你在假期裡和朋友開懷暢飲的時候，你是否應該想到感激老闆、回報老闆……，應該想到對老闆忠誠？如今許多公司老闆和員工之間關係緊張，那麼你是否曾經想過，用一種特殊的方式，告訴你的老闆，你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝從工作中獲得的機會。你是否已經建立起了一種自我意識，在我們的心中，我們應該為老闆，也為自己，多一些感恩，多一些善意？
要尊重你的老闆，感謝你的老闆，理解你的老闆，更要了解你的老闆，懂得老闆需要的是什麼……要了解自己應該做什麼，不該做什麼，更要明白老闆要你做什麼……要清楚老闆要的不是複雜變換的過程，而是實實在在的結果……你該拿什麼奉獻給自己的老闆……
一、 卓越績效——獻給老闆的最好禮物
一切以業績為導向
如果說智慧型和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一位成功者說：「所有履歷都必須排在忠心的素質之後。」
古往今來，沒有老闆會喜歡乙個有外騖之心的員工。乙個精明幹練的員工，一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，出於公司利益和自身事業考慮時，可能對老闆和公司的利益損害越大。更多時候，老闆需要並提拔那些具有忠誠品質的員工，對三天兩頭就喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地拒之門外。
既然做企業的忠誠員工便可能贏得老闆的賞識，那麼這是否意味著，你只需朝「忠誠」這乙個方向努力呢?
二、良好人品——交給老闆一張
不會透支的「信用卡」，正直的你可笑傲風雲，誠信的品格是人生的寶貴財富，靠行動建立誠信的口碑，包容是為人處世的較高境界，職業道德比工作能力更重要，永遠都應該先反省自己。
三、忠誠實幹——讓老闆得到你的碧血丹心
與老闆同舟共濟，做老闆最忠實的助手，千萬不要對企業心懷不軌，忠誠是員工的首要義務，像老闆一樣對待工作，勤奮刻苦，努力工作，專注於你的工作，將工作當生的樂趣，對老闆百分之百忠誠。
四、敬業精神——做乙隻默默吐絲的春蠶
敬業是一種使命，敬業讓你出類拔萃，把敬業內化為一種品質，讓敬業成為一種習慣，薪水不是工作的全部，超越領導對你的期望，敬業使人卓越，以公司利益為先，工作就是你的事業，敬業如敬生命，要做就做最好。
五、謙虛自信——把放飛的風箏線交給老闆
永遠都要謙虛一點，鋒芒不要太露，信賴自己的力量，用自信克服恐懼心理，相信自己最優秀，相信自己是最高的信念，做一流的人和一流的事，
逆境中給自己頒個獎，自信是一柄鋒刃的利器，培養和提高自信心的秘訣。
六、積極主動——送給老闆一匹脫韁的賽馬
立即行動，絕不拖延，比老闆更積極主動，老闆不在，自動自發去工作，主動負責，不找任何藉口，主動使你突出，做乙個積極主動的人，積極行動，就會有好結果，主動擔當重任，不要只做別人告訴你的事，化消極被動為自動自發。
七、熱情開朗——給老闆唱首「不落的太陽」
點燃熱情，全力以赴心中的夢，熱忱：工作的靈魂，打造良好的職業心境，熱情是行動的動力，做個快樂的工作狂，樂觀就是效率，點燃工作的激情之火，釋放你的激情。
八、團結合作——送給老闆一簇最美麗的百合花
單槍匹馬難成事，任何成就都來自團隊協作，認清團隊精神，實現自我超越，去掉愚蠢的「個人英雄主義」，老闆要的是「英雄團隊」，沒有完美的個人，只有完美的團隊，老闆希望同事之間和諧相處，沒有人能獨自成功
與同事友好相處，尊重同事，增強合作精神，把自己融人公司的大家庭。
九、創新能力——買本不一樣的「兵法書」送給老闆
問題不止乙個正確答案，唯有創新才能不斷前進，老闆需要能夠創新的員工，別讓習慣毀了創新的幼苗，做乙個有創意的員工，敢於創新，善於變通，當工作的主人，讓創新無處不在，創新型員工是公司發展的推進器，創造力是你一生的資本，主動參與創新。
十、學會讚美——給老闆最愛吃的蜜餞
恰到好處地讚美老闆，抓住機會讚美他人，懂得巧妙地向老闆「進諫」，會說話是一門藝術，讚賞是增進感情的良方，用讚美點燃友情的火花，讚美絕不等於戴高帽，善於喝彩，贏得青睞，恭維要出自誠意，學會為老闆巧「補台」。
十一、學好本領——送給老闆乙隻無所不有的百寶箱
不斷學習是最佳的工作保障，知識是應對一切變化的法寶，永不停下學習的腳步，充實自己的知識，學習可以改變你的人生，學習為你贏得了機會，具備過硬的綜合能力，專業技能要精益求精，樹立終身學習觀，知識比之財富更有價值，為自己注入「源頭活水」，時刻更新知識儲存，不充電，隨時處於危機狀態，成為公司的「專家員工」。
十二、學會感恩——回報老闆乙隻銜環飛鳥
對老闆懷有一顆感恩之心，工作是一種恩典，與老闆互相感恩，給老闆多一些理解和支援，對工作心存感激，支援你的老闆，多體諒你的老闆，與老闆換位思考，維護上司的權威。
老闆和員工，就像枝與葉的關係一樣——如果沒有葉，枝幹可能會變得醜陋乃至死亡——你在努力做企業的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業績。
效忠公司乃是員工必須做的事，但並不是突出的優點。所謂「在商言商」，公司不是慈善機構，老闆也不是具有菩薩心腸的慈善家。他的最主要的目的，還是獲得贏利，使生意越做越大。
這是企業生存的根本。老闆雇用你就是為了達到自己的這一目的，要達到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好業務，對公司的發展有價值。
事實表明，既能跟老闆同舟共濟，又業績斐然的員工，是最令老闆傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更、更經濟的辦事方法，你就能提公升自己在老闆心目中的地位。
張新花二〇一〇年四月三十日
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中圖分類號 g620 我拿什麼奉獻給你，我的後溪中學？一 建立乙個相互促進的 共生圈 來奉獻給學校自然界有這樣一種現象 當一株植物單獨生長時，顯得矮小 單調，而與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。人們把植物界中這種相互影響 相互促進的現象，稱之為 共生效應 當今社會是乙個競爭激烈的時代，...
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三 鼓勵為主，欲貶先揚 任何時候都不要爭於揭發兒童不良的，應受指責的行為，應該讓兒童表現出克服自己缺點的內在精神力量，這就是教育的藝術 蘇霍姆林斯基語 所以，對孩子的缺點和錯誤不宜直接提出，如果那樣往往會傷害孩子的自尊心，使他們不容易接受，甚至造成孩子跟教師的對立情緒。而必須採用一種合理的溝通方式，...
拿什麼拯救你,我的店長
如果是乙個中介公司是乙個集團軍的話，乙個中介門店就是乙個連級作戰單位，在變化莫測的房產市場上打拼。店長呢？就是乙個連長，要隨時根據市場的變化，制定出自己的作戰策略，指揮麾下的經紀人朝著勝利衝鋒。店長，是乙個中介公司的基石。門店好了，區域自然好了，區域好了，中介公司就會得到良性的發展。所以說乙個中介公...