職來職往·勢不可擋 ——2015蘭州大學第五屆校園版《職來職往》暑期實習挑戰賽策劃
書蘭州大學就業協會
2023年4月24日
目錄一、活動概況
1.1 活動背景p2
1.2 活動宗旨p2
1.3 組織機構p2
1.4 活動時間p2
1.5 活動範圍p3
1.6 活動內容p3
二、前期準備
2.1 活動申請p4
2.2 嘉賓邀請p4
2.3 活動宣傳p5
三、活動執行
3.1.1（宣講會）活動流程p6
3.1.2（宣講會）人員安排p7
3.2.1（報名）活動流程p7
3.2.2（報名）人員安排p8
3.2.3（報名）物資清單p9
3.3.1（初賽）活動流程p9
3.3.2（初賽）人員安排p10
3.4.1（複賽）活動流程p10
3.4.2（複賽）人員安排p11
3.5.1（決賽）活動流程p11
3.5.2（決賽）人員安排p14
3.5.3（決賽）物料清單p15
四、附件
附活動風險備案p15
五、活動總結
活動總結p16
六、活動預算
活動預算p17
七、結束語
結束語p17
一、活動概況
1.1 活動背景
2023年被一些人稱為「史上最難就業季」。而2023年，大學畢業生有727萬，外加去年未找到的畢業生，可預計2023年的高校就業人數多達810萬。同時，據報告顯示：
100家典範企業比2023年的招聘量減少7.3%。2023年就業情況可想而知。
在經濟增速放緩的大背景下，2023年中國的就業形勢將更加複雜，也將更為嚴峻。
想要在競爭中脫穎而出，大學生必須要提高自己的就業競爭力，現在「教育發展綱要」明確提出了，要培養學生適應社會的能力，而且把這種培養適應社會的能力作為衡量教育的根本標準。因此在校期間培養自己適應社會的能力和本領，這是乙個當務之急，是乙個根本性的問題。這就需要學生應該努力地從課堂上從書本裡解放出來，多一點機會和時間接觸社會接觸職業。
蘭州大學作為「985」、「211」高校，且榆中校區遠離市區，蘭大學生難以真實感受到真正的企業需要，且缺乏面試實踐。本活動為了讓蘭大學生了解就業的嚴峻形勢和人才市場的供給與需求，幫助蘭大學生學習求職的禮儀、面試的技巧，提高蘭大學生的應聘和就業技巧，提高學生求職能力和就業競爭力。
1.2 活動宗旨
聯結企業和大學生，一切為了就業
1.3組織機構
指導單位：管理學院團委、蘭州大學管理學院學生社團管理委員會
主辦單位：蘭州大學社團聯合會
承辦單位：蘭州大學就業協會
1.4 活動時間
報名：5.4-5.6、5.11-13（以前三天為主，後一階段看報名人數而定）
宣講會：5.13(活動介紹、往屆選手和老師發言，簡歷和禮儀培訓，現場報名)
初賽：5.16（簡歷篩選、就業知識考試）
複賽：5.23（企業策劃案）
決賽：5.30（與老闆們面對面）
1.5 活動範圍
蘭州大學榆中校區的本科生、西北民族大學的本科生
1.6 活動內容
報名：宣講會開始前三天和宣講會後四天在隆基十字、視野廣場支帳篷進行宣傳和報名。由值班人員講解活動流程、發放宣傳單。
宣講會：負責人介紹「職來職往」活動流程；往屆「職來職往」優秀個人自己的感悟和其他面試技巧；老師發表講話進行鼓勵。之後進行職來職往活動現場報名。
賽前培訓：由主講老師進行面試禮儀和簡歷培訓。
初賽：個人簡歷及筆試。
（說明：提前通知選手書寫個人簡歷並遞交，主辦方出題並列印試卷安排考試時間及監考人員，可設定多次考試時間以保證入考人數）
根據簡歷和筆試兩個成績進行選拔。
評分表：指出的問題基本正確且語言流暢、格式工整可得基礎分20分；解決方案具有一定的可行性可得20分；觀點具有創新之處可得20分；細節考慮周到、從多角度思考可得20分；體現專業性、成熟性可得20分。按此標準打分，總分不得超過100分。
決賽：決賽分為風采展示、職場測評和職位選擇三個階段。
風采展示：工作人員提前將選手的簡歷遞交給各位老闆，選手隨後進行5分鐘以內的自我展示，展示可包括多方面：個人的才藝、技能、實習經歷等等，在展示過程中可以**選手自己準備的**或者ppt，工作人員在最後一分鐘和最後30秒時進行提示，展示結束之後，由各位老闆就簡歷和自我展示環節兩方面對選手提出問題。
在本環節結束時，主持人將選擇選手去留的權利交給各位老闆。
職場測評：首先由選手說明自己的應聘崗位並闡述自己在此崗位所具有的競爭力，可以通過舉例證明。選手闡述完畢後，老闆們可以質疑或提出乙個相關的職場問題讓選手回答，並根據選手的回答做出評價。
在本環節結束時，主持人將選擇選手去留的權利交給各位老闆。
職位選擇：通過前兩輪的選手可進行最後的職位選擇。若留燈超過半數，選手可選擇在場的任何一家企業。若留燈少於半數，則先由留燈老闆介紹可提供崗位和要求，選手最後選擇一家或者選擇放棄。
二、前期準備
2.1 活動申請
作為學院品牌活動，由就業協會進行申請；
場地要求：
宣講會、初賽、複賽：天山堂某教室
決賽：c302
2.2 嘉賓邀請
邀請物件
宣講會：課程主講老師或往屆職來職往優秀成員等
複賽：6-9名專業老師或優秀畢業生
決賽：6-10名企業代表，學院老師（代表外地企業），各**代表
嘉賓邀請注意點
—邀請嘉賓時語言精練，介紹簡潔，語氣誠懇，說清楚活動的高度和廣度；
—嘉賓邀請一定要提前，並盡快確認，尤其是決賽需要邀請的各位老闆。
2.3 活動宣傳
2.3.1宣傳流程
注：在以上五輪宣傳中，宣傳重點期在報名前一周和整個報名階段，還有就是在決賽前一周，資訊部跟進活動，及時在各**上更新活動資訊，部員們也應及時**活動動態。
三、現場執行
宣講會3.1.1活動流程
3.1.2人員安排
職來職往報名
3.2.1活動流程
職來職往策劃書
南通農業職業技術學院 職業技術學院 職來職往 活動策劃 書主辦 南通農業職業技術學院經貿系 承辦 職業技術學院經貿系組織部 目錄一 活動背景及宗旨 為了豐富廣大學生的校園文化生活，我們特舉辦這次 職來職往 活動，通過此次活動，旨在讓大家了解求職應聘的相關流程和技巧，鍛鍊自己在求職現場的應變能力，為日...
職來職往策劃書
序當你們懷揣炙熱的大學通知書，帶著親人的囑託，朋友的祝福，邁著輕盈的步伐，踏入人生的殿堂 大學校園時，你實現了人生的第乙個夢想，當你們充滿榮耀的胸口別上校徽的時候，一副綺麗的人生畫卷即將在你們面前舒張開來 可是，你是否已經想到，四年之後，你的身影也會在那人才市場奔波，一次有一次的等通知，一次有一次的...
「職來職往」活動策劃書
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