書電子資訊系紀檢部
二零一三年四月二十五日
前言一． 活動背景
在這個物欲橫流的世界，作為大學生的我們，對未來的道路充滿著迷茫，對自己的人生沒有定位方向。此時的我們，也許就像大海浬航行的帆船，找不到成功的彼岸。然而社會變革又引起人際關係，生活節奏的改變，學習壓力，心理危機困擾社會、困擾當今大學生的重要問題。
為此，我係紀檢部五月即將舉辦「大學生職來職往」為主題的校園活動，以豐富同學們的生活，也幫助大二同學們，即將面臨工作面試做好提前準備。
二． 活動意義
求職是每個大學生的必經之路。通過此次校園模擬招聘這個平台，給同學們乙個展現自我的舞台，讓同學們走入其中，開啟心扉，展現出自己的特色，提高他們的應變能力和交際水平。同時通過這次活動，讓他們了解自己自身的不足，試著將自己推銷出去。
這不僅能縮短大學生畢業後走上工作崗位的適應期，也能夠讓大學生對於自己喜歡的職業和人生有個規劃。
活動概況
一． 活動名稱：「大學生職來職往」模擬求職招聘會
二． 活動主題：放飛夢想，展現自我
三． 活動時間：2013.5.10
四． 活動地點：3105
五． 活動物件：電子資訊系大二同學
六． 活動目的：
1. 樹立正確的思想就業，端正自己對就業的態度，把自己放在乙個合適的高度來看，做到不驕不餒。及時正確的審視自己，對自己負責，對未來負責。
2. 通過系部舉辦的模擬招聘會，結合自己所學的技術專業，「尋找」乙份適合自身未來發展方向的工作，以便在以後求職的歷程中佔據優勢，同時也能夠發揮自己的能力為公司謀利，為自己謀發展。
3. 提高大學生的科技創新與實踐能力，並且為了幫助同學們更好地適應社會，增強就業意識並能在「求職」過程中感受就業的氛圍，促進同學們樹立正確的擇業就業觀。
七．活動流程
1.安排人事分工並組織評審團隊。
2．組織活動的宣傳工作，讓廣大同學了解活動的主旨，意義，以及參與方式與組織方式。
3.組織參賽者的報名，提交簡歷，並組織審核，通過者將進入現場求職環節。
4.模擬企業招聘現場，通過專業的評審團隊評出相應獎項。
5.宣布獲獎名單，並為獲獎者頒布獎項。
6.總結招聘過程中各選手的經驗不足與存在的問題。
六．活動形式：以微電影的形式記錄身邊的生活，並以電子稿的形式做乙份簡歷（介紹自己的特長，特點等）。
八．獎項設定
1.一等獎：職場達人一名
2.二等獎：最佳技巧二名
3.三等獎：最佳簡歷三名
4.優秀獎：表現突出四名
九．經費預算
1.宣傳費用：橫幅，紙張。
2.比賽現場：裝置儀器，紙筆，水果，茶水
總計：150
活動細則及活動須知
活動細則：
1. 開場**活動宣傳片
2. 主持人上場介紹嘉賓，評委以及活動規則
3. 選手按順序逐個入場，其餘選手在教室外等候（1-4號選手入場，每位選手入場時****）。
4. 每位評委代表一家公司負責人並擔任面試官的角色，面試分三輪進行，期間插入娛樂節目緩解緊張氣氛。
第一輪：初次印象測評：
1. 選手自我介紹（包括應聘的職位和對未來工資的要求）
2. 評委進行第一輪測評（評分採取亮牌制，工作人員會給每個評委準備正反兩面分別寫上√與×的牌子，評委舉∨面向主持人及選手表示此輪通過，反之舉×表示不通過。
第二輪：職業能力測評
1. **選手自製的微電影，選手講述自己的基本資料，愛好興趣，以及在社會上的工作經歷及認識。
2. 由評委向選手提問關於求職等一些問題，選手回答提問。
3. 評委點評，最終進行第二輪測評。
第三輪：綜合能力測評
1. 現場觀眾與參賽選手互動問答，評委根據選手作出的回答進行最終的測評（面試結束後由評委對選手進行點評，可以提一些建議和意見）。
2. 面試成功者由評委代表發放模擬推薦信，面試失敗者由主持人發放小禮物（面試成功**《奔跑》，面試失敗**《蝸牛》）。
3. 中場休息。
4. 面試結束後，由主持人公布結果並請嘉賓頒獎。
職來職往策劃書
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「職來職往」活動策劃書
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