小陳的筆試試卷答題思路邏輯嚴密、簡潔、清晰，在對某些問題的見解甚至高於名校畢業生，張先生毫不猶豫推薦她進入第三輪面試。在第三輪面試中，hr希望小陳能夠將大學期間所做的廣告策劃提供給大家參考。話音剛落，小陳立即拿出自己事先準備好的u盤遞給大家，說：
「這裡面是我所做過的所有的廣告策劃案和**，請各位老師過目，如果需要，我現在也可以開啟電腦向您展示。」就這樣，哈爾濱人才網包括張經理在內的在場人士都被小陳嚴謹的態度、周密的準備、求職的誠意所打動，在仔細閱讀她的作品後，hr們一致同意聘用她。
張經理表示：「像小陳這樣的學生並不少見，他們可能來自那些所謂的"差學校"，但他們謙虛好學，又擁有一技之長，行事穩健，這一點的確成為贏得我的信任的關鍵。」
但張經理也有過失策的時候。有一次面試中他遇到一位女生，外表出眾，畢業於某名牌大學法律專業，個人簡歷令人刮目相看，面試表現也沉著冷靜，最終被公司錄用。
可入職後不久，張經理就從其他渠道得知該女生性格比較傲慢，人際關係處理得非常緊張，連續兩年年終考核都不合格，最後黯然辭職。
態度比能力更重要
採訪中，有的畢業生告訴記者：「如果在我身上發生類似劉俐俐的事件，我會另外求職，既然他們不喜歡我的工作作風，那我也沒有做下去的意義。」畢業生初出茅廬，面對新鮮事物有激情有想法可以理解，但在入職之後，如何平衡自身個性與企業需求之間的關係？
怎樣才不至於將個性與任性相混淆？如何建立良性、順暢的職場人脈關係……
受訪用人單位代表人士認為，不應孤立地理解「乖、聽話」這個詞彙，一位優秀的求職者，需要乙個能夠展示其才能的企業提供廣闊的平台，同時也需要社會、單位的包容與支援作為後盾，只有在良性的迴圈中運作，才能達到雙贏。吉林招聘當自己的想法與同事、主管出現分歧時，既要勇於表達意見，也要考慮方式方法，有禮有節。個性與工作之間並不矛盾，尤其是創意性工作崗位，關鍵是有選擇性地找準個性與工作契合的部分，而不是盲目發揚個性，為自己製造障礙。
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