學術平台１６０１６０收稿日期：2009-06-15
作者簡介：劉煒（１９７２－），女，清華大學研究生，華北水利水電學院講師。
摘要：從「侷限條件下爭取最大利益」這一基本
的經濟學假設出發，分析了目前影響大學生就業的幾
個基本侷限條件及在這些侷限條件約束下大學生的就
業選擇，並根據這些侷限條件的變化趨勢推測未來幾
年大學生就業狀況轉變的可能性。
關鍵詞：大學生就業；就業崗位；就業資訊；就
業觀念一、大學生就業的侷限條件及其變化趨勢筆者認為目前影響我國大學生就業的侷限條件主要有三個：就業崗位、就業資訊和就業觀念。這些局
限條件目前的狀況如何，如何影響了大學生的就業，未來的變化趨勢又怎樣呢？筆者就此做了**。（一）就業崗位
在所有的侷限條件中排在第一位的是就業崗位的提供。目前能夠為這些大學生提供就業崗位的組織主要有以下三類：國家機關、事業單位、企業。
１．國家機關。２００８年底，經濟危機對實體經濟
的影響日益明顯。許多國家機關已接到上級通知，拿出所有目前剩餘的編制名額投放到２００９年的公務員招考指標中，公務員招考數量較前幾年有所增加，但這些崗位的釋放相對需求而言仍不成比例。數百比一的錄取率雖讓人望而生畏，但與公務員崗位的實際價值相比，考公務員的代價極低，大學生們普遍會去嘗試。
２．事業單位。目前的情況是要麼嚴重超編，要麼嚴重缺編。超編的單位一定是環境好且待遇優厚，缺
編的單位如縣、鄉、鎮及農村中小學，可以提供可觀
的就業崗位，但異常艱苦的條件和狹窄的發展空間使得大學生選擇此類崗位的代價過大，他們中的大多數寧願選擇等待也不會去這些單位就業。
３．企業。壟斷國企仍然是很好的避風港，在可預見的未來，它們的地位不可撼動，所以是多數大學生心目中排名第三的選擇，但要進這樣的企業，往往也要求學生有較強的「背景」或「關係」。它們能夠提供
的崗位數量視其經營狀況而定，總體來講十分有限。
外資企業在目前的金融危機中前途有些黯淡，對大學生的吸引力與消化能力驟減。民營企業從上世紀９０年代末成為就業主力軍，創造了８０％以上的新增就業崗位，但最近幾年發展態勢不佳，對大學生的吸引力與
消化能力逐年下降。
從就業崗位供給的變化趨勢看；從１９９２年到２００４
年，我國國家機關、黨政機關公務員人數從９４９萬增加到１１２４萬，增長了１８％，其後幾年的增長速度亦在２０％左右。既便如此，公務員崗位的增加與大學畢業生人數的增加相比可謂微乎其微，況且這種增長與我國一直以來倡導的減員增效、精簡機構的**改革方向明顯是矛盾的，靠增加公務員數量來解決大學生的就業問題，其勢必不能長久；事業單位的企業化改
制應該是其改革和發展的總體趨勢，改制後以自主經
營自負盈虧的「企業」身份出現，其吸納優秀人才就業的能力和願望將會上公升，但事業單位的總體數量有
限，可提供的就業崗位數量不會有大的變化；受金融危機影響，目前經營狀況較好，有能力吸納大學畢業
生的國有企業與外資企業，可以提供的就業崗位數量整體看呈下降趨勢。國家的經濟刺激計畫對於相關國有企業吸納大學畢業生會有所促進和幫助，但這些幫助階段性較強，臨時性的崗位提供數量較多；就業崗
位提供的主力軍民營中小企業，近幾年的生存狀況欠佳，可提供的就業崗位數量急劇減少，值得注意的是民營企業的生命力，與環境條件的關聯度很高，一旦有了合適的生存條件，他們可以迅速地成長發展起來，同時快速帶動所在地區的就業與經濟發展。近來各級**迫於就業壓力頻頻提及重視和支援民營企業，尤其是民營中小企業的發展，但具體措施仍然在商榷之中。
綜上所述，目前針對大學生的就業崗位正在減少，未來的變化趨勢主要視民營企業的發展狀況而定。
（二）就業資訊目前我國大學生對就業資訊的獲取途徑大多是網路和招聘會。以這種方式獲取資訊，用人單位和大學生雙方都會感覺盲目和倉促，資訊的準確性遭到質疑，
招聘活動的效率隨之大打折扣。國家相關部門對這一問題的解決方式基本上是開更多的招聘會，建更多的網路平台，積極的意義當然有，但不會產生明顯的效果，學生和用人單位雙方獲取有價值的就業資訊的成
本仍很高，這一現象在短期內仍不會改變。同樣，學生在入學時獲取與未來就業相關的資訊，如學校專業設定、培養、各專業就業情況等的成本也很高，以至他們往往盲目地選擇學校和專業，這也直接導致了部分學生的就業困難。
（三）就業觀念雖然國家有關部門多次強調，中國的大學生佔總人口的比例依然很低，我們的大學畢業生不是多了，從侷限條件變化看大學生就業前景
劉煒（華北水利水電學院，河南鄭州 ４５００１１）
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而是仍然很少，例如中西部地區的大學生仍然供不應求，農村中小學教師仍然嚴重缺編。但從經濟學的角度分析，大學生轉變就業觀念，需付出以下代價。
１．組織選擇方面—風險的代價。目前我國大學生就業首選國家機關，如果公務員考不上，很多大學生會選擇去福利好的事業單位或國企，再次去外企，最後考慮私營企業。這種選擇次序顯示了在現行的競爭法則下，各個不同組織在經濟發展中抗風險的能力和獲利的能力，可以稱之為抗風險能力與獲利排行決定的選擇次序，通過本次大範圍、深層次的經濟危機檢驗，這一次序再次得到充分證明。
２．地區選擇方面—個人與家庭所需付出的雙重代價。我國現行的社會保障制度與戶籍制度使得大學畢業生只能在有限的區域範圍內選擇工作，否則其個人的發展、生活質量、後代的培養與發展等都將受到影響。現行社保與戶籍制度阻止了人才的正常流動，造成某些地區的就業崗位的浪費。
取消戶籍對勞動力自由流動的限制，經過多年爭論已成大勢所趨，但大學畢業生最集中的北京、上海等城市的改革遇到的阻力最大，拖延的時間亦會最長。
３．創業選擇方面—高風險的代價。中國大學畢業生創業比例不足畢業生總數的１％，而美國為２３％－２５％，原因何在？首先，私營企業的生存狀況明顯不支援學生的創業熱情；其次，相對優越的成長環境使得我國當代大學生對創業初期艱苦階段的承受能力明顯不足；第三，現行教育體制對學生的創造性和動手能力的培養與西方國家還有很大差距。
以上原因造成我國大學生的創業率低，創業成功率也比較低。
上述因素決定了未來幾年嘗試依靠創業實現就業繼而帶動就業的大學生仍會是極少數。
二、大學生就業狀況未來變化趨勢
以上分析了影響大學生就業的三個最重要的侷限條件：就業崗位、就業資訊和就業觀念。通過分析我
們可以得出以下結論：
由於經濟刺激計畫在時間上的滯後性，以及對民營中小企業的幫助有限，我國就業崗位的提供總量將減少；就業資訊的獲得依然困難；大學生就業觀念中，對地區的選擇正在轉變，對組織的選擇不變。總體就業形勢近兩年最為嚴峻，未來發展趨勢要視民營企業的發展狀況而定。
對於大學生就業難的問題，提供更多的就業崗位無疑是最重要的解決辦法，這些就業崗位的提供只能依靠私營中小企業的快速發展。目前我國出台的經濟刺激方案最大的受益者仍是大型國企，對中小民營企業的扶持力度很有限，甚至在某種程度上進一步加大了國企對民營企業的擠壓，民營企業的經營狀況不好轉則就業崗位的提供仍會是乙個難以解決的問題。
制約就業觀念的因素中，戶籍制度的改革已經啟動，由於就業壓力的不斷公升級，這一約束在近幾年內完全改變的可能性很大，流動性的增加會為大學生創造更多的就業機會。
要解決就業資訊傳遞的問題，筆者認為依賴於行業協會的建立，依賴於學校與各行業協會及主要企業建立長期聯絡，依據行業、企業的發展需要適當調整課程設定，將學校的科研活動與行業、企業的研發活動聯絡起來；將企業對新進大學生的培訓工作與學校高年級學生的實習工作整合起來，提前為學生就業做準備，同時減輕企業的負擔和用人風險。大學教育的改革迫在眉睫，大學教育應該提前為現代服務業儲備人才。
就業問題就像露出地面的雜草，想要真正剷除，必須拔出下面的根。這牽扯到很多問題，如對大學巨量擴招的反思，對大學究竟應該培養什麼樣的人、大學教育與職業教育的區別與互補等問題的思考，教育目的、培養模式與教育制度的改革等。只有隨著經濟的發展不斷關注和解決這些問題，才能處理好大學生就業問題。
收稿日期：2009-06-25
**專案：河北省人文社會科學研究專案《伯明罕文化學派第三代領軍人物研究的研究成果作者簡介：顧冀梅（１９７６－），女，廊坊師範學院外國語學院講師，文學碩士，研究方向：比較文學。
摘要：佳姬班它查拉博士是伯明罕學派的第三代領軍人物之一，其研究興趣主要集中在種族與種族主義，性與性別，社會身份，文化地理，全球化與全球文化，反恐戰爭等方面，在文化研究領域成果豐富。
關鍵詞：伯明罕學派；文化研究；佳姬班它查拉
伯明罕大學文化研究與社會學系的前身是被國際
公認為文化研究發源地的當代文化研究中心，與法蘭克福學派鼎立而被稱為伯明罕學派。該中心宣稱其成立宗旨是研究文化形式、文化實踐和文化機構及其與社會和社會變遷的關係，其研究內容主要涉及大眾文化及與大眾文化密切相關的大眾日常生活。許多從事文化研究的知名學者都曾在此中心工作過，儘管成員繁多，理論龐雜，研究興趣各不相同，但他們的研究
伯明罕學派學者佳姬班它查拉博士研究述評
顧冀梅楊志芳
（廊坊師範學院，河北廊坊 ０６５０００）
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