2019廚師好就業麼,廚師就業形勢如何

2022-06-02 14:45:03 字數 2135 閱讀 7435

2012廚師好就業麼,廚師就業形勢如何?

周而復始,大四的學生遊走在各種宣講會、招聘會之間,簡歷工本費、車費、面試服裝費、化妝品消費等等構成了大四學生的求職成本。據權威資料統計,今年的大四學生求職成本約為1500——2000元之間,簡歷、面試服裝等成本均攀公升。

成都新東方烹飪學校就業指導中心呂老師告訴筆者:現在物價不斷**,還沒有工作收入的大學畢業生已經在求職成本上花費了不少錢,學廚師的同學卻輕鬆地獲得了好工作。

為了提公升自己的職業形象,不少大四的學生都為自己添置了職業裝、化妝品等裝備。據了解,最節儉的畢業生在求職服裝方面也得花費將近千元。海投簡歷的方式也成了求職「燒錢」的專案之一。

成都某著名大學國際經濟與**專業的小龍告訴筆者:「別看一張簡歷花不了太多錢,但參加幾場招聘會下來,簡歷、獲獎證書、相關材料、**等等投了不少,『燒掉』不少錢,工作情況也並不理想。」

當大學畢業生花血本準備求職裝備、海投簡歷、四處奔波在各大招聘場所的時候,成都新東方烹飪學校的畢業生們卻是一身輕鬆,潔白的廚師裝就是最好的形象證明,色、香、味、意、形俱全的美食就是證明實力的簡歷。呂老師告訴筆者:「我們學校今年9月舉行了第八屆烹飪大賽,四川餐飲屆眾多名師、大廚到場進行激烈的擂台比拼,參賽同學也紛紛使出絕招,為大家呈上了一道道精美的菜餚。

四川電視台、成都電視台、成都商報等**均對此次大賽進行了詳細的跟蹤報道,選手們的優秀表現也獲得了眾多企業的賞識,比賽還沒有結束,我校的畢業生幾乎被搶訂一空。」

就業形勢嚴峻,大學生求職成本增加,反觀掌握紮實技能的廚師們卻輕鬆地接到了企業丟擲的「橄欖枝」,聰明的您,盡情選擇吧。

被不少網友評為「非主流」的90後大學生,在畢業求職應聘時又會遭遇什麼樣的新情況?「比起往年,2012屆的畢業生就業壓力會更大。」東莞市人力資源局人才管理辦公室副主任陳柏林表示。

畢業生:薪資要求不高對口工作仍難找。

很多80後、90後學生選擇「非專不投」。在東莞理工學院松山湖校區舉行的「珠三角九城市2012屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場暨東莞高校畢業生供需見面會」上,很多學生要求只想找與本專業相關的工作。

招聘企業:高薪招人才能力比學歷更重要。

記者在多場招聘會發現,招聘單位給出的薪資待遇普遍提高,但與此同時,對應聘學生的要求也相對提高。

此前,在東莞高校畢業生首場供需見面會上

,張裕國際集團招聘銷售經理、銷售主管、專員和業務專員、專賣店員,起薪最低在2800元/月,最高的達4000元/月。除此以外,還有提成和保底收入,提供住宿。對於這樣的薪資,負責招聘工作的劉小姐告訴記者:

「除了對學歷和口頭表達能力的要求外,由於是從事銷售工作,所以對應聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位,則要求應聘者有一定的相關工作經驗。」

「只要你懂金融和銷售,就算是跨專業也沒關係,而且我們還會考慮提高薪水。」東莞永城商務諮詢****招聘負責人陳鵬表示,公司需要的是金融方面的人才,打出了3000元/月的高新,依舊很難招到人才。即便是大學期間有過**、投資等經歷的畢業生,他們都很歡迎。

現在企業所缺少的是有學識、有理論、有技術、有實踐的綜合性人才,「學歷不等於實力,有能力才是最重要的。」他表示,有相關實踐經驗對應屆畢業生相當重要。

反觀很多烹飪學校畢業的學生,在就業時卻沒有這些壓力,由於有紮實的技術,很多單位都是爭相搶聘畢業生,在待遇方面也是越來越高。

求職顧問:畢業生接觸職場的渠道太少。

在企業高呼「人才奇缺」的情況下,為什麼會出現「企業要不到人才,畢業生找不到工作」的尷尬局面?智通人才市場求職顧問王茜認為,問題很大程度出在學生認識職場的渠道太少了。

專家支招:學校應多組織社會實踐。

要解決「企業招不到人才,畢業生找不到工作」的尷尬局面,必須增加學生認識職場的渠道。專家建議,學校可通過多組織社會實踐、舉辦模擬招聘會,讓學生發現自己在應聘時的問題所在。

面臨如此多的難題,90後該如何不斷提公升自己,適應工作,獲得乙份高薪職業呢?成都新東方為您支招指路。

如今供不應求的廚師人才使得擁有高超烹飪技藝的同學有著無憂的就業前景。成都新東方烹飪學校就業指導中心表示:「現在很多企業主動和我們聯絡,讓我看是否能安排放寒假時讓想打寒假兼職的同學到企業實習。

」據悉,2023年,更多成都新東方烹飪學校學生將會走出校門,在自己理想的企業工作,實現自己的烹飪夢想。

良好的就業前景加上高薪的特點使得廚師人才在社會越來越吃香。如果你是一名烹飪愛好者;如果你想投身餐飲業;如果你還不知道未來的路該何去何從……選擇餐飲業,選擇成為一名優秀廚師吧,這條康莊大道會讓你的人生更富有色彩。

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