專案管理部經理崗位說明：
職責：招聘主管崗位說明：負責公司招聘工作，滿足公司不斷增長的人員需求。
職責：1、負責公司招聘制度和流程的優化；
2、編制公司人員招聘計畫並負責執行；
3、負責與外部招聘中介機構進行聯絡；
4、負責公司各部門定崗定編的維護工作；
5、完成上級領導交辦的其它工作；
日常工作：1、員工招聘
2、與外部招聘機構進行溝通；
3維護公司頂崗定編的維護工作；
4、指導下屬工作
定期工作：1、編制年度、季度及月度招聘計畫；
2、編制招聘報表及季度人員彙總表。
職權：1、改善人力資源管理的建議權
2、公司招聘制度和流程改進的建議權
3、公司人員結構建議權
4、公司是否錄用新員工的建議權
關鍵業績指標：
考核指標：1、招聘達成率 35% 2、招聘轉正率35%
資料**：1、招聘報表 2、招聘報表
招聘專員崗位說明：協助招聘主管實施公司人員招聘工作，確保人員數量及質量達到公司需要。
職責：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求向招聘主管匯報；
2、協助招聘主觀建立和完善公司的招聘制度和招聘流程；
3、根據招聘崗位的性質，斟酌利用不同的招聘渠道發布招聘廣告，善於開發一些新的招聘渠道，維護現有的招聘渠道；
4、負責應聘人員的簡歷收集整理工作，根據崗位的不同，可有選擇的做一些簡歷甄別工作，並向主管匯報，對來應徵的候選人組織接待，測試的工作，評估測試結果上報主管，徵詢可參加面試的人選；
5、協助招聘主管組織、實施招聘的面試組織工作，做好面試記錄；
6、協助招聘主管做好校園招聘工作的規劃聯絡和組織。
部門人員招聘方案
根據培訓部2016年度目標工作任務及人員分工，擬定以下招聘方案。1 招聘崗位及人數 培訓專員1名 宣傳專員1名 市場專員2名，後勤管理1名 儲備 2 招聘渠道 1.網路 51job，智聯招聘，58同城，專業論壇等發布招聘資訊，主動篩選符合條件的人才 2.報紙 選擇本地有影響力的報紙打招聘廣告 3.獵...
各部門人員架構及工作流程 萬信佳
前台服務部結構框架圖及工作流程 一 組織架構圖 二 主管崗位職責 對店長負責，執行上級安排的工作任務並細緻有效傳達，對所屬區域人員 裝置進行管理 定期培訓和教導員工，熟悉公司制度和工作流程，並教育員工的職業道德要求 合理調整部門工作人員以適應工作安排，並對員工進行工作評估 解決處理員工的違紀情況，收...
專案管理部門職能分配規劃
1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向分管領導負責 2.負責技術人員編制，計畫招聘 3.負責下屬職員的管理 調配 引導 培訓及晉公升 4.了解下屬職員 訓練職工 掌握職工的異動情況，根據職工的異動情況作出及時調整 5.組織公司人員對新產品 新技術的學習及掌握 6.負責本部門...