礦建公司成本核算人員業務競賽方案
為進一步提高礦建公司成本核算人員的業務素質，完善財務管理人員的考核機制，夯實財務管理的基礎工作，努力打造一支政治堅定、作風優良、業務精通的財務管理隊伍，促進公司的成本管理水平不斷提高，特制定礦建公司成本核算人員業務競賽方案如下：
一、 競賽範圍
礦建公司財務科所有人員、各科室成本管理人員。
二、職責
財務科負責制定本次業務競賽的內容、考核標準、考核辦法，並組織考核評比工作。
財務科負責組織成本核算管理方面競賽、人力資源部負責對競賽過程的檢查、督促和指導，把日常的檢查、督促和年度考核評比結合起來。
三、指導思想
為提高礦建公司的成本管理水平，調動成本管理人員的工作熱情，根據公司統一部署，財務科將對成本核算人員進行日常考核。並將日常考核結果報送人力資源部備查，期末將考核結果彙總、排名，報人力資源部。考核標準分為100分，可分為95分以上、94分—90分和89分—85分、84分以下等幾個檔次。
日常考核95分以上有資格參加一等獎評選，90分以上有資格參加二等獎評選，85分以上有資格參加三等獎評選，84分以下不能參加評選，連續兩年60分以下需調離本崗位。
四、業務競賽內容：
1、崗位職責考核
指對財務核算人員的本職工作情況、上級交付任務的完成情況進行評價。
2、能力考核：
指對財務核算人員的基本能力以及經驗性能力進行測評。包括理解力、業務能力、指導和監督能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。
3、品德考核：
指對財務核算人員工作過程中所表現出的工作責任感、協作精神以及個人修養等構成。
4、組織紀律考核：
指對財務核算人員工作的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀守律、遵紀國家財務制度、法規等。
5、對在工作中弄虛作假、給公司帶來名譽或經濟損失的，一律取消競賽資格，並根據有關規定追究相應的責任。
五、根據以上以上規定制定成本核算管理人員業務競賽考核表，每月考核一次。
礦建公司財務科
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