公升職加薪有方法

>>有業績更要有責任心

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得公升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是擦肩而過。「讓老闆看見你」，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非乙個自掃門前雪的人。

不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得當初錄取時，也沒說要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打檔案，因此而萌生退意。其實這些都是證明自己責任心的時機。

>>多溝通做事有條不紊

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的**，傳送給老闆，告訴他如果有意見請反饋，這個過程主要是讓老闆對工作量有個概念。

其次，遇到問題自己想辦法解決，拿出幾套方案，分析優劣給老闆聽，讓他很容易選擇其中乙個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。

最後，重要專案實施過程中，主動地在重要階段給老闆一些資訊，過程再順利，也要讓他知道程序，結果也要及時通知老闆。

>>展現精專的領導能力

想公升職的你要有駕馭領導職位的能力，才能如願以償。而老闆在考慮公升誰時，除了業務水平，更會估量誰看起來像個領導，以及做起來是個領導。

同時，你也得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的解決問題能力，高壓下的冷靜應對能力，以及挫折後的積極調整能力，都是你足以勝任領導職位的最佳說明。

>>會議時學會積極諫言

若你的開會哲學是人到心不到，心到口不到，那就錯失了絕佳的自我展示機會。領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

職場高手的發言秘訣是，先肯定之前發言者的講話內容，然後從「幫助對方成功」的角度，委婉地說出你的建議。如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，擔一些責任，順便亮出你的能力。