因為職業規劃領域在國內也是起步了才十多年的乙個時間，所以很多人可能還不清楚職業規劃到底是什麼？其實簡單來說,職業規劃就是根據個人主、客觀條件結合職場現實環境因素，確定最適合自身的職業發展方向和奮鬥目標，為實現這個目標沿著這個方向制定的具體的充電、學習、其他活動等安排。
在職場上，大部分人處於「做一天和尚撞一天鐘」的狀態，忙忙碌碌的或清閒的工作著，對未來不確定，過一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是非常模糊，找不到實現的路徑，時間長久了也就放棄了，聽天由命了。獨之秀職業顧問認為，這個就是典型的缺乏系統的職業規劃，被工作牽著鼻子走，不能主動把握自己職業發展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來，自己做了哪些事情對自己的職業發展有幫助？
自己的職業該怎麼發展？自己的職業目標在**？該怎麼做才能達到這個目標？
我們說，職業規劃助你公升職加薪，不是提倡「急功近利」的思想，而是正好相反。職業規劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，這山望著那山高，還沒有學會走路就想跑步。
在職場上，脫離特殊人際關係因素，普通職業人公升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀了解自身目前存在的優劣勢，能力傾向，職業氣質，職商等個人因素，結合目前所在企業情況以及行業背景崗位要求和發展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的，有發展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？
能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業是否有發展前景？
如果正處於「夕陽」行業，那麼對比自己的職業生涯年齡，是否可以無擔憂的延續下去？同樣的道理，如果企業發展前景不看好，到時候遭行業淘汰會不會波及到自己呢？如果都沒有問題，那麼要明確自己在企業內部是否有發展空間呢？
這個也是同樣需要關注的。否則什麼都吻合了，也有能力往上走了，卻沒有發展，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業發展週期。由此可見，職業規劃並不是簡單的乙個計畫，需要方方面面從實際情況中考慮周全，不僅僅侷限於幫助自己更好的發展，還幫助自己更加了解自我，了解職場，在此基礎上，找到方向，明確具體發展路徑，制定切實可行的職業目標，審視個人的現狀和目標之間的差距，及時調整補救。
工作和生活息息相關，職場前進或後退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標，就像輪船在大海浬失去了航向和燈塔，浪費大量的時間和精力後還是找不到出路。職場競爭激烈，無方向無目標，碌碌無為，也是自身職業發展甚至生存的最大敵人。
獨之秀職業顧問建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場現狀背景進行了解，審時度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長中短期的職業目標，找到路徑，拋卻浮躁心態，塌塌實實的走好每一步才是對自己，對家庭的負責。
文章**：獨之秀職業規劃
高吉公升職業規劃
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