如何做meta分析

2022-05-23 18:48:04 字數 770 閱讀 6406

發布時間:2013-08-22 02:19 **: 已瀏覽:1839次

1 重大意義

通常情況下有較重大意義的臨床案例問題才合適作meta分析。做meta分析在保證質量的情況下最少需要兩三個月的時間。如果分析一開始的選題就是錯誤的,那不但會浪費時間,發表成功的機率也不大。

2 具有爭議

相較於通常問題,有爭議存在的問題更合適做meta分析。通過彙總對比數個研究結果,獲得更可靠的結論。具有爭議性的問題可以通過文獻檢索或請教該領域專家而得之。

3 題材創新

想保證題材的創新,就要選還沒有人做過的方面。可以通過文獻檢索了解國內外哪方面meta分析還沒有人做,如果有人做了是不是質量偏低?

4 問題與結論

問題表述清楚,結論明確。

5 有明確的效應指標

對於危險因素,可以以or/rr值為效應指標,如腫瘤病**,xx年生存率為效應指標等。

6 理想的原始**

乙個理想的原始**,就會使meta分析成功一半。

例:研究危險因素的就應當是病例對照研究和佇列研究;需提供必要的資訊。

例:研究危險因素的就要能夠提取出四格表資料;數目也不能太少。

否則達不到彙總的效果,如果數目太多,當然沒有什麼不好,而且結果會更可靠,只是研究所需時間要增加而已。還有質量要高,設計要科學。

7 選題合適

納入研究的文獻太多,而且問題也不明確,研究難以完成。

缺乏推廣應用的代表性,而且納入研究的文獻也太少,達不到彙總的效果。

通常納入研究的文獻以10至30篇比較合適做meta分析。

如何做財務分析

2011財務分析 財務分析按分析的物件不同可分為巨集觀和微觀兩個層面,公司層的財務分析關注戰略 投融資 併購等巨集觀上的問題 業務層面的財務分析是為公司內部的業務經理和管理層所關注的,直接為經營和管理所用。因此,微觀層面的財務分析必須摒棄一切業務表面的浮華和對外粉飾的成分,堅持客觀 翔實的分析原則。...

如何做招聘分析報告

5大要點全面剖析 招聘分析報告 你不能不服!許多hr寶寶都有這樣的感受 隨著人口紅利的消逝,招聘工作變得比以前更加難了。但是我們比前輩們更幸運的是,現在我們擁有了更多有用的資料,能夠更加直觀地了解每個環節。我們可以通過製作招聘分析報告,更快速地找出問題,更好的提高招聘效率和招聘質量。招聘分析是什麼 ...

如何做離職分析報告

每個月或者每個季度給全體管理人員發布離職分析報告對於降低人員流失率是非常重要的管理措施。因為明晰的報告可以給各位管理者清晰的反饋,讓大家知道公司員工或者自己的下屬離職的原因到底是什麼,知道了原因,改正起來就比較容易了。在做好離職分析報告前,對於每個離職的員工要做詳細的離職訪談,詳細了解離職者辭職的真...