一、自律面
1、遵章守紀，做到處處高標準，從不遲到、早退，不隨大流，有較強的自控力。
2、去除壞習慣，養成好作風，做到注重儀表、談吐、禮儀規範，自身清潔工作出色。
3、今日事、今日畢，做到工作有計畫，及時優質的完成每天的工作。
4、保持精力，做到早起，每日精神抖擻，精力充沛，對待客戶熱情如一。
5、情緒的調節，做到不受情緒影響，善於自我調節，始終笑迎人生。
6、不挑客戶，對待所有客戶包括市調的都能做到熱情如一，無善惡之分。
7、人際關係，做到與同事關係融洽，從不斤斤計較，不爭搶客戶，公正，樂於助人，對待同事的客戶比對待自己的客戶更熱情，團隊精神銘刻在心。
二、業務面
1、銷售風格個性化，做到虛心好學，取長補短，形成獨特的銷售風格。
2、精研專業，好學好問，做到經常與同事交流、**，不恥下問，經常看專業書籍，看報，把全身心都溶入房產業。
3、每月市調，做到無論多忙，都能堅持抽出休息日去市調兩個以上新樓盤，且能對樓盤做出正確的評判。
4、勤寫日記，做到堅持天天寫業務日記，分析得失較為深入。
5、珍惜客源，珍惜時間，做到十分珍惜客源，去爭取萬分之一的希望，來人來電都有仔細的記錄並做追蹤，把握住每分每秒，深刻領會時間的重要性。
6、知己知彼，百戰不殆，做到對自身樓盤的環境、交通、生活機能瞭如指掌，每乙個細微之處都親自踏看，且對競爭樓盤仔細分析，比較研究和體會最佳說詞。
7、轉換角色，取得信任，做到無微不至的細心服務，使客戶感到欠情，把自己轉換成朋友、參謀，從而產生極高的信任度。
8、掌握客戶，做到能迅速判斷客戶的型別，及時調整銷售策略，讓客戶以業務員意志轉轉移。
9、真實需求有效解決，做到能規劃客戶著想，解決真實需求，幫助客戶選擇房型，選擇最恰當的付款方式。
10、恰當運用sp，能熟練運用sp（**手段），融匯貫通，運用於無形之中。
11、攻關能力，做到具有豐富的實戰經驗，客戶疑問都能獨自圓滿恰當的解決，有極強的攻關能力。
12、從實踐到理論指導新人，不斷分析、總結經驗，並能從感勝上公升到理性，有效地指導新人。
業務員待遇標準
薪資說明 1.此標準以產品麵價為基準,售價每低於麵價5 提點降低1 每高5 提點增加1 2.試用期2個月，底薪1000元。第三個月仍無回款底薪600，第四個月400。試用期有回款的，按正式員工標準執行。3.回款按簽訂合同擬定時間為準,最晚不超過2個周,從第三個周開始,每超一周,提點降低1 有預付款的...
優秀業務員的月度總結
七 形象 終端投放的物料是否合適，形象陳列是否按要求執行。形象一般有貨架產品陳列形象 堆頭產品陳列形象 pop的懸掛形象和其他物料的形象。還包括人員形象 行為形象 語言形象。產品和人員的形象都會反映出乙個品牌的具體形象，這是定性分析的乙個績效考核內容。八 執行力 重點檢查 方案是否落實到位，產品的 ...
如何成為優秀的業務員
1 手中擁有的潛在客戶數量不多。客戶就是給業務員下訂單的人，業務員手中擁有的客戶數量越多，做生意的基礎就會越穩固。優秀推銷員之所以能源源不斷地售出產品，原因就在於他們擁有足夠多的客戶數量。業績不太好的業務員手中擁有客戶數量少的原因，在於他們常犯有以下三個錯誤中的乙個或幾個 1 不知道到 去開以潛在客...