未來支點學習感悟

今天在支點進行了面試別人的工作，我面試的第乙個人是應屆的畢業生，24歲，第二個人畢業之後自己開了兩年的飲品店，25歲，現在處於離職狀態。他們都應聘的是行政助理的職位。

在給他們兩人面試的時候，我有兩個最大的感受，第乙個是工作經驗和與想要應聘職位的專業知識真的很重要。

在我讓應聘者談談他對行政助理的工作是怎樣理解的時候，他們吞吞吐吐講不出都要做些什麼工作，也講不出自己如果來到公司能做哪些工作。此時我就覺得起碼關於行政助理這個職位他們什麼都不會做，如果真的要來公司上班，公司還要花費很大的精力去培訓他們，他們才能上手工作。

可是如果我在讓他們談談對行政助理的理解的時候，他們能夠講出幾個有關行政的專業術語專業名詞和幾條行政助理應該做的事情，還有他們自己能做的，能為公司帶來效益與結果的事情，那麼我會覺得他們是可以勝任此職位的。我們可以沒有做過這個職位，但是必須了解這個職位。

第二個感受就是，面試別人的感覺真的很爽很過癮，呵呵。今天面試的時候，劉超男老師在旁邊聽了一會兒，等到應聘者走了之後，她問我，「晶晶，你能不能對人家笑笑？你今天是不是有什麼不開心的事情？

」我說：「應聘別人不就是要在氣勢上壓倒對方嗎，不能笑，要讓他覺得慎得慌，呵呵」。超男老師笑著說「別說他了，我今天看見你都慎得慌」

之後超男老師問大家，有沒有人被別人懷疑不是hr的。有個女生說，她面試的人問她，「你是不是也是新來的？」

所以我個人覺得hr在面試應聘者的時候，可以稍微的微笑，可是不要輸掉氣勢，當然也不要太「霸氣」。不能讓應聘者從hr的身上就覺得這家公司不怎麼厲害，不怎麼有前景有發展的空間。

另外我覺得hr要迅速的先做乙個簡單的判斷，判斷出這個人的性格屬於四種顏色的哪一種，然後通過聊天判斷他屬於九型人格的哪一種。大體判斷出性格之後再判斷一下這個人是否適合行政助理還是更適合別的領域。把人才放在正確的位置。

我面試的第二個人，她是青島大學的學生，因為大學期間兼職太多而被學校開除，這說明她比較喜歡錢。被開除之後自己獨立開了一家飲品店，這說明屬於比較有想法，性格偏黃色和紅色，不太適合行政而比較適合做銷售。

通過今天的實戰，我對人力資源部的工作有了更深一層的理解，當然今天在面試別人的過程中自己也有很多不足之處，比如說有些問題問的不是很好，不是很有針對性，比如說自己對於這些專業術語也沒有知道很多。這些不足都要在認真總結反省之後生髮智慧型，進而更好地提公升，同時也發現要學習的東西真的太多了。

同時也非常開心和謝謝支點公司給的這次實戰經驗。