農村富餘勞動力就業狀況調查
一．摘要通過乙個學期對毛概的學習，我已經初步的認識和了解了中國的基本國情和基本方針。為了進一步加深了解和更好的實踐完成中國夢，我進行了一次深入工廠的調查。此次調查讓我了解到了基層人民的工作和生活情況，豐富了我的價值觀和人生觀，同時鍛鍊和增長了我各方面的能力。
二．正文
調查準備由於是第一次做這樣的社會調查，心中不免有些惶惶不知所措，在家做了幾天的準備工作，並查閱了一些相關資料，如什麼是勞動局，什麼是實訓基地等等。我計畫將調查分兩部分，第一是調查問卷，第二是視情況詢問相關問題。接下來就是問卷的設計了，我查閱了相關資料，終於根據實際情況設計出了乙份適應於被調查人群的可行方案(自認為還可以*^_^*)最後我也準備了一些相關問題留著當場詢問.
調查報告說明
調查時間 2023年8月15日--2023年8月19日
調查地點孝感勞動局轄區內的若干工廠和技校
調查物件工廠內普通員工和管理
調查目的通過了解當前農村富餘勞動力的就業狀況,使我們更加清楚基層群眾的生活狀況,使我們**對此更加重視,最終實現偉大的中國夢.
調查問題
附:所調查工人基本是周邊農村及附近居民,因此未調查家庭情況
ps 因乙個人的力量有限,我只派發了40份調查表,實際收回23份.因此調查所得結果不會有太大的說服力,不得不說這是此次調查的最大敗筆,不過我覺得這23份調查表也具有一定的代表性,也比較符合實際情況.值得一提的是這23份調查表中有6人因為不識字,是我根據他們的口述填寫的.
調查結果 1.男女比例男67% 女33%
2.月工資平均為2613,其中4個老師傅工資為4000左右,乙個門衛爹爹1800,其他人均在2300到2900之間.
3.每週工作時間平均為67小時且據我了解基本上是每個月只放假2天到5天,也就是說每天的工作時間會有13個小時之多!!
4.對現在的公司和工資滿意度平均值為53,大部分人表示不滿意當前的狀況,但對此也無能為力.
5.85%的人年齡段處在40到60歲之間,在此工作的年輕人多是本地大學生.
調查插曲
插曲一:當我進入園區內一家美髮學校調查時,這裡的學員大多是20歲左右,和我年齡都基本相仿,我們也聊得比較投機,但我派發的10張調查表在此只收到了3張,我覺得是因為年輕人血氣方剛,缺少耐性,不然也不會在大好年齡輟學出來學理髮.通過調查我了解到這些學童在城市裡工作乙個月大概也就2000多,再加之若需要漲工資還要回公司在此設立的學校進修,這也是一筆不小的開支.
當我問到現在理髮店應該屬於高利潤的行業時,他們冷冷的一笑,說大部分的利潤都被公司提走了,他們只是打工的,要是自己開店的話成本太大,根本開不起!不過像他們老師牛x的理髮師會有五六千的工資，這也是他們一致奮鬥的目標。我順便在他們的店裡理髮了一次，學藝不精的學徒因為怕剪砸連忙叫來老師幫忙，這也充分說明了工資差異的重要原因所在。
哈哈哈哈
插曲二：我分別調查了一家電子廠和一家機械廠，我將兩家公司做了簡要的對比。這家電子廠是做發光二極體的，技術含量低下；機械廠是做機械零部件的，技術含量高一些。
相比之下，電子廠的工作時間普遍要高一點，但是工資卻低一些；機械廠雖然工作時間短一些但由於是半自動車床工作，相比電子廠的全手工效率要高多了。所以說『知識就是生產，這句話擱哪都是真理！而且知識的結晶能讓我們從繁重的工作中解脫出來，從而在高效中享受更高品質的生活。
因此，我們要珍惜我們的大學時光，努力學習，才能有更好的將來，報效祖國。
插曲三：給園區看門的是一位和藹的老爹爹，從他的講述中，我得知他是附近村莊的低保戶，他膝下無子，老伴也早逝了。**得知他的情況，特意為他安排的這份工作，雖然工資不高但是他的基本生活有了保障。
當我和這位老爺爺聊天時根本感覺不到他是有過悲慘遭遇的人，他的樂觀開朗感動了我，也每天感動著園區內所有的員工。還是要感謝**的善舉，有了廉潔清明的**，人民百姓才能安居樂業，老人們就可以頤養天年。
調查總結
通過這次調查，我們不難發現以下幾點問題
1.工資普遍偏低，我所調查的是孝感地區的乙個隸屬於勞動局的工業園區，由於取樣偏少或許不能說明普遍問題，但是從我們的經驗出發也能大概的了解到不止是孝感的工資水平不高，整個中部地區的工資水平都不高，並且工業的發展程度也不高，與東部沿海地區相比，相去甚遠，當然工資也會低很多。
2.中部工業發展不夠，這讓我們自然地想到了資源分配不均衡的問題，這也是為什麼農村年輕人都願意去千里之外的沿海地區打工了，留在本地的多是一些沒有什麼生產能力的中老年人。
3.我們所處的地區多數企業由於技術上不去，發展也一直突破不了乙個瓶頸，而且走的是資源浪費型的老路子，吃虧的還是當地的百姓。
4.工人普遍的教育程度不夠高，在我調查的人群中就有6個完全不識字，上過高中的人更是少之又少。
5.能夠接納農村剩餘勞動力的工廠太少了，當地興辦起來的工廠根本滿足不了當地的就業崗位需求，從某種程度上也拉低了工資水平。
若干建議
1.農村富餘勞動力思想單一，總體素質不高。需要通過不斷培訓教育，提公升他們各方面的能力，這樣才能讓企業更良性的發展。
2.鄉鎮企業是農村富餘勞動力的載體，大力發展鄉鎮企業，增加更多的就業機會，當地百姓才能安居樂業。
3.企業要尋求技術更新，追求更高的產品品質。**也需要均衡資源分配，扶持當地支柱產業。
4.保障農民工的合法權益，完善對他們的社會保障制度，企業不應為了高利益而剝奪了工人權益，比如工作時間應該嚴格準照8小時工作制，**也應該加強監管力度。
三．結語
通過此次調查，我深入了解了本地農村剩餘勞動力的就業情況，我也受益良多，學習到了在書本上學不到的知識，學習到了在校園裡學不到的本領。我也衷心的希望**能夠更加重視勞苦民眾的就業情況，生活狀況，這樣「中國夢」才不是一句空話。企業也需要向農民伸出援助之手，共創美好未來。
我相信「中國夢」是我們切切實實的未來。
參考文獻 1 郭勇;農村剩餘勞動力轉移受阻的原因分析[j];農業經濟問題;2023年06期
2 郭勇;經濟發展:從二元結構到三元結構——對三元結構理論研究的乙個綜述性說明[j];湖湘論壇;2023年03期
3 周永明;農村剩餘勞動力轉移的現狀及對策建議——以定西市安定區饞口鎮為例[j];甘肅農業;2023年01期
注：因被調查人較多，附表中簽字均為公司負責人，蓋章均為公司公章，望老師諒解。
感謝勞動局相關領導的支援，感謝被調查者的合作！
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