一、寫材料是個非常苦的差事，要做好充分的心理準備。機關裡有句順口溜「寧可喝馬尿，不能寫材料」，由此可知寫材料的痛苦。幹上這差事後，加班加點是日常性的，可以說「加班正常不加班不正常」，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。
但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經歷不能理解。
二、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急於求成。我在乙個經濟管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子裡有個大致的寫作框架，不像剛來時那麼迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。
三、對乙個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：一是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。
三是廣泛蒐集材料，包括上級出台的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什麼要這樣改？
下次寫稿子時要注意什麼？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什麼、關注什麼、對什麼觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。
四、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）。總的來說，寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不願意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就捨不得你走，因為選乙個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選乙個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來幹，也不願讓筆桿子走。
因此，機關裡經常出現那種搞後勤的、搞檔案運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家幹部》這本**，裡面就有乙個典型的例子。另一方面，由於寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人幹不了這技術活（也不願意幹），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。另外，還有乙個不是經常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當秘書，縣委辦人員經常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那麼你的前途就會比較光明（但按規定縣領導不能配秘書，不知你那裡情況怎樣）。
五、還有一點需要你作為心理準備，就是一旦你幹上寫材料的活以後，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘的事，除非你當上領導。
以上幾點，是我在加班的時候，忙裡偷閒隨便寫的，希望對你有所啟發。最後說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫材料，但已經幹上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它幹好。老弟，加油吧。
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