目前，在我國及各省大多還採用結構化面試，有部分省份也開始嘗試採取無小組討論等手段，在這裡主要介紹結構化面試的情況。結構化面試已不是新鮮詞，很多同志都已了解，通俗說就是設計4-6道目在規定的時間內(一般20分鐘)請考生回答，以考察考生的綜合素質和能力。
一、對公務員面試的認識
公務員面試，一般由現任領導(副處以上幹部、市到副科)組成面試考官，並進行過考官培訓，並每人發一張面試評分表，上有各項能力分值比例打分。但我個人認為，考官培訓只是介紹基本的框架，對面試的實質內容沒多大涉及，各位考官還是評個人的積累、喜好、印象來評價考生，且印象比重佔大頭，所以建議考生不必過多去準備回答的內容，退一步說，準備得再多也未必能用上，因為大多題目還是*臨場發揮、*平時積累、*思維反應，在餘數不多的時間裡，抓緊時間調整心態，考慮細節，理理思路。我以為面試的成功關鍵是你的自信、你的氣勢、你的精神面貌，也就是給考官留下最佳印象則成。
二、公務員面試的場地設定、面試程式
場地設定的介紹有必要，但我也只能是說說我熟悉的場地設定，如果有條件，同志們可以打聽一下自己將要進去的考場擺設，這對你克服緊張有一定的幫助，畢竟對環境有乙個心理準備。以乙個教室為例，一般講台前排坐成一排5-7個考官，中間那個是主考官，將會與你有對話，兩邊斜擺兩排，一邊為計時、計分、統分，另一邊有監督員、公證員等，你的位子與考官對面而設，單人單桌，後面有的設有旁聽席，這種架式有點像法庭。一般旁邊就是候考室，沒考的同志都在那裡等著，考完乙個由領考人把另乙個考生帶到考場門口，考生進去後，一般主考官會意示你坐下，並向你介紹面試規則，介紹完後計時開始，並意示你題本在桌面上，你自己翻看，也有一些地方是由主考官念題，你逐一作答，整個過程大概就是這樣。
三、面試中應該注意的幾個細節
細節決定成敗，請同志們不要小視，面試前應重複回憶自己該注意的地方，這是力爭第一印象的關鍵。
1、外形：衣著髮型，各人有別，總結來說就是要把自己最滿意的打扮展現出來，不一定要華貴，但要得體。男同志一般以西裝為多選、打領帶，以較深色為主，但不求一律，只要既顯穩重又顯朝氣則行;女同志多以套裝或小西裝、裙子為主，以較淺色為主，這不好形容。
在著裝上我不花太多口舌，建議大家打扮精神、青春、穩重一點就行，在形象設計上多徵求一下身邊朋友的意思，包括長輩尤其是在行政機關任職的家人。
2、行態：從進門開始說起，當領考人把你帶到門口時，你應禮貌地敲門得到允許後輕推門而進，進門後反手輕關門，注意臉終始保持面對考官那邊，一般從門口到你應該坐的位子還有一段距離，建議走路應保持與平時正常走路速度一致，健步挺胸，目視前方，臉帶微笑，在這段路上可調整心態，減輕緊張。至座位旁停下可視情況欠身至意，考官會意示坐下，你則輕搬椅子調整到合適位置，位置以站坐自如而不需再挪椅子，一般端坐椅子2/3左右，離桌子有一拳空間，雙手自然擺放桌上，切記克服平時的習慣性動作，如玩筆等。
3、語音：語速是關鍵，有很多年輕朋友語速過快，考官聽得很累且聽不清楚，建議考前多閱讀一些文章，克服語速問題;語音要洪亮，當然不用到大聲至累的狀態，以整個房間聽得清楚為準，這樣可顯氣勢、自信，同時注意語調等，要有一定的感情摻入，尤其在介紹自己和敘述一些有個人觀點的話題時，避免過於生硬、正式。
4、眼神：目光應集中，以顯精神，不可到處亂看或眼睛上下翻動，或不停眨眼，特別提醒回答問題時應保持目光與考官對視以達交流目的，當然不要死盯一人看，可隨意在考官中選擇交流，要自信大膽用目光與每乙個在看你的考官交流，這一種很重要。
5、邏輯：在準備回答每乙個問題之前要先想好該回答的大概內容，也就是提綱，一般可用1-2分鐘思考問題，切不要看到問題張嘴就說，說完上句不知道下句，停頓太久或乾脆造成緊張答不上來。一般問答問題建議分點分段，分個
一、二、三點，層次清楚又有條理，考官印象更好，那麼在進行腹稿時就要想好第一點說什麼、第二點說什麼。同時還應注意理解每乙個問題的落點，不要答非所問，要做到熟悉的多說，不熟悉的少說，知道的說，不知道的或沒把握的不說。
四、面試考題回答的應對
結構化面試一般5-6個問題，一般涵蓋考生動機、組織協調、人際關係、分析理解、應變處理、應對壓力等幾個方面的內容，問題的設計一般乙個問題考察一方面的能力，現在問題的設計越來越複雜，可能乙個問題中含有幾個小問題或衝突、矛盾，所以同志們應看清題目，首先看到這個問題應大致知道出題意圖是考察哪方面的能力。1、動機目的類。這類問題的提法很多，如為什麼要報考公務員?
你選擇公務員有什麼理由?你認為公務員應具體哪些素質?你考公務員有什麼優勢等，再難一點的如現在公****競爭這麼劇烈，你大概花了多長時間準備?
公務員工資是偏低的，進入公務員後光*這點工資生活你克服得了嗎?像動機性的問題是必考題，是可以作準備的，動機題中考察的一般有三個方面：一是對公務員崗位的認識(也包括選擇公務員隊伍的理由)，二是你選擇公務員有哪些方面的優勢，三是你進入公務員隊伍之後的打算等，也就是表表決心。
動機類的回答應把握兩點：一是回答應切合實際，大話空話不宜太多，應從切身感受談認識;二是在回答中盡量把自己的優點長處表達出來，說明自己能夠適合公務員的條件。
例：你為什麼報考公務員?
要點：報考公務員我是經過慎重考慮的，主要基於以下三個方面的原因：1)從公務員隊伍的特點來說，公務員代表國家從事社會公共事務管理，是治國理政的主體，是公共權力的行使者，將直接推動著社會經濟的飛速發展，公務員崗位給人一種很神聖的使命感和榮譽感。
近年來，隨著國家公務員考錄制度的進一步完善，公****已成為我國第一大考，這不僅說明了國家號召和需要年輕人加入公務員隊伍，更說明了有千千萬萬像我一樣的年輕朋友，希望通過公務員這個廣闊的舞台來現實自己的人生價值，真正有所作為，真正做點實事，為國家或家鄉的發展作出自己應有的貢獻。2)從我自身來說，職業的選擇要考慮多方面的因素，除自己的志向、理想外，還要考慮自己的性格、愛好、家庭等諸多因素。從大一開始，我自己的定位就是報考公務員或事業單位，也一直在為自己的目標努力。
四年的大學生活我嚴格要求自己，積極向黨組織*攏，已光榮加入了中國共產黨。同時一直注重專業學習，成績優良，能熟練運用計算機繪圖各類建築圖紙。業餘時間積極參加社會活動,鍛鍊自己,曾擔任院學習會主席，並獲「校優秀學生會幹部」等光榮稱號。
3)從現實來說，近幾年公務員的待遇逐年提高，收入較為穩定，社會地位也不斷得到提高，這幾年就業壓力非常大，如果能找到乙份穩定的工作，又能發揮自己的特長，能在奉獻中實現自己的價值，我認為是乙個非常理想的結合。
正因為以上幾點，我選擇了報考公務員，如果我有幸能被錄取，我一定會努力工作，爭取成為一名優秀的公務員。
2、組織協調類。這算是乙個比較簡單的問題，讓你組織乙個活動，協調一些關係等，比如3.15快要到了，單位想組織一次植樹活動，請問你準備如何組織?
又比如五.一節快要到了，單位想組織一次旅遊活動，可有的人想玩山水，有的人想看古蹟，你作為組織者該如何做等;我覺得這例問題一般人都能回答上幾點，但如果要得高分，就要從「新」和「細」兩方面著手，同時要把握一些原則，尤其在問題中涉及到一些決定，如請示報告、調查分析等方法的運用，再比如少數服從多數、圍繞活動主旨等原則，像我上述舉的植樹活動中，除調查摸底、作好方案、請示彙報、前期準備、活動實施、總結匯報等基本步驟外，如想得高分，我想不妨加一些如前期準備上是不是考慮到機關同事在植樹上沒什麼經驗，經請示領導後是否需要請1至2個技術員進行講解指導;又比如在總結匯報環節中，是否可據當前社會上一些「只管栽樹，不管成林」的現象，向領導建議成立乙個護林小組，讓單位種下的樹苗能真正成林;又比如在最後環節，考慮到單位植樹不僅僅是栽樹這麼簡單，更重要的是通過單位的影響能在社會上倡導環境保護主題，而向單位領導請示是否應加強宣傳報道等，或這一點在請示彙報上就向有關領導請示等。在另乙個我舉的例子中還安排了乙個矛盾，就是在玩山水和看古蹟上的不一致，像這類問題是必須作出正面回答的，我想這裡應運用兩個原則，一就是單位這次活動的主題是什麼，領導的意圖是什麼?
二就是選擇哪一邊的人多，也就是少數服從多數的原則。
例：你正在主持乙個會議，意見對立雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎麼辦?
要點：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然後先建議大家安靜，或乾脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制後，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計畫總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最後的結果寫進會議記錄中備查。
3、人際關係類。這也是乙個比較簡單的問題，在這個問題上一般只涉及三種關係，無非是與領導的關係、同事的關係、服務物件的關係。這類問題的回答應注意乙個層次，也就是分輕重來回答，我想也大致可分為三個層次：
最基層的是普通關係，如個人喜好造成的話不投機，或對你個人有看法等，我想這類問題不管你會怎麼做，但你都應這麼說，也就是團結尊重、主動友好、謙虛請教、熱情助人、任勞任怨等;第二層就是上公升到影響工作層面的關係，如果影響到工作的開展、工作的質量等，你回答的時候應有一定的立場，同時要表示放下個人恩怨、個人面子而以工作為重，採取主動溝通、積極建言、堅持原則等方式在你職責範圍內對工作提出更好的意見、建議等，但應注意在你的積極努力下，領導仍堅持自己觀點、做法時，你要回答服從，因為服從是公務員的天職;第三層就是領導、同事或服務物件因個人關係涉及到違反紀律、嚴重影響到工作、導致工作偏離、觸犯到法律、黨紀、損害他人利益或國家、人民財產安全時，你的回答是立場堅定，要不惜背打小報告、大義滅親、上訪告狀等名義來維護正義、保護財產、促進工作，當然這應該是在工作未開展前就要做的事。
例：如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化的建議嗎?
要點：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，並且按他的安排去做。
③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
公務員面試的幾點心得
目前，在我國及各省大多還採用結構化面試，有部分省份也開始嘗試採取無小組討論等手段，在這裡主要介紹結構化面試的情況。結構化面試已不是新鮮詞，很多同志都已了解，通俗說就是設計4 6道目在規定的時間內 一般20分鐘 請考生回答，以考察考生的綜合素質和能力。一 對公務員面試的認識 公務員面試，一般由現任領導...
公務員事業單位面試的一點心得
前期準備工作 資格審核後 面試時間確定前 一 對手。一般排名出來後可以看到同職位考生的基本資訊，利用強大的組合搜尋一下 姓名 畢業院校 就差不多能找到該考生的籍貫 在校期間的表現 是否有考公的經歷等等資訊，做到知己知彼 二 複習。我從來都是裸面，所以沒有更好的複習方式跟大家交流，但有兩點建議 1 開...
公務員面試心得
這次公務員面試準備了二十多天，在這二十多天裡，除了睡覺其他時間幾乎都在思考面試，之所以花這麼大的力氣準備主要原因是我的筆試成績較差，台州市區的椒江法院招兩名，我的筆試成績是第六名 第一名220。第二名210，第三名208，第四名206，第五第六名204.5，這也是我運氣好 雖然差距不是很大，但壓力確...