【摘要】：科學社會的發展促使管理理念和管理方式的提公升，從行政管理到行政領導的轉變，涉及的不僅僅是文字表面的區分，更是管理理念的重要變革。行政管理到行政領導的轉變，需要通過從執行者到戰略規劃者、從監督者到引導者、從檢查者到溝通者三個實質核心的轉變來完成，並提出摒棄單一思維，從關係思維的視角來看待行政管理到行政領導的問題才有助於問題的解決。
【關鍵詞】關係思維視角行政管理
經濟危機的日益擴散，給各級各類管理者提出更高的要求，如何更好地深入貫徹落實科學發展觀，要求行政管理者在制定政策、處理矛盾、推進工作時，必須樹立世界眼光，加強戰略思維，籌畫國內國際兩個大局，善於從國內外形勢的發展變化中把握發展機遇，應對各種複雜局面，迎接風險和挑戰，著力將領導水平和執政能力提高到乙個新水平。
1、行政管理與行政領導：兩種不同的管理理念傳統意義下的行政管理側重於對行政工作的安排、執行，側重於自上而下的「監管」和「監控」，較多地考慮管理中的技術因素，是一種分層組織式的管理模式。目前，國內外的「行政管理」具有如下的特徵：
首先，在管理方向上，行政管理強調自上而下的管理模式。堅持等級式的管理和對低層人員的監管，確定和保持適當的垂直交流；其次，在管理手段上，多側重於硬性管理。通過制定明確的書面規章和程式，以確定標準和指導行為，並頒布明確的計畫和日程，以供參與人員遵守；再次，組織架構上，在組織等級體系下增加監管人員和行政人員，因為有必要這樣來解決組織在不斷變化的條件下所面臨的問題。
再讓我們來看「行政領導」所具備的幾個特徵：一是共同性。它強調的是乙個團體或組織，不是領導個人，是行政人員和領導的共同體，要達成的是共同的目標；二是平行性。
團體中的每乙個成員是平等的，行政人員與領導在方向上是一致的，他們具有相同的工作節奏；三是發展性。行政領導關注的是更好地促進行政人員的專業發展和行政的辦事效率，最終達到組織的共同發展。即參與者認同、適應組織共同的價值和目標，並與個人目標形成聯絡，達到共同的發展。
可以看出，「行政領導」所倡導的管理新理念，注重和諧環境的塑造和相互作用過程的創立，注意發揮下級領導和全體行政人員的積極性和能動性，充分依靠行政人員的智慧型，切實發揮行政人員的潛能，讓行政人員分享權力，民主參與，跟行政人員建立互相尊重、互相信任的合作夥伴關係；強調合作和團隊精神，允許行政人員在平等的基礎上，參與討論，發表意見，共同解決問題，共同承擔責任。它體現的是一種民主的、合作的、互動的、和諧的、開放的、多元的、寬容的思想，致力於組織成員的共同發展。
從新公共管理理論視角看土地行政管理 一
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從行政管理到行政領導理念轉變與路徑選擇分析
摘要 科學社會的發展促使管理理念和管理方式的提公升,從行政管理到行政領導的轉變,涉及的不僅僅是文字表面的區分,更是管理理念的重要變革。行政管理到行政領導的轉變,需要通過從執行者到戰略規劃者 從監督者到引導者 從檢查者到溝通者三個實質核心的轉變來完成,並提出摒棄單一思維,從關係思維的視角來看待行政管理...
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